授課學(xué)校：劉成熙 663人看過(guò)

中高層管理干部績(jī)效輔導(dǎo)與評(píng)估面談技巧 主講：臺(tái)灣劉成熙老師前 言：本建議書(shū)為規(guī)劃貴司各職級(jí)管理人員提升績(jī)效管理技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對(duì)公司的發(fā)展帶來(lái)一定的幫助。本案經(jīng)XXX 企 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 308人看過(guò)

績(jī)效管理實(shí)務(wù) 主講：臺(tái)灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃貴司，各*經(jīng)理、副總經(jīng)理、及總經(jīng)理提升管理技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對(duì)公司的發(fā)展帶來(lái)一定的幫助。本案經(jīng)深圳市xxx企業(yè)管理咨詢(xún) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 285人看過(guò)

教練技巧 臺(tái)灣劉成熙前 言企業(yè)教練技術(shù)成為一種管理技術(shù)自上世紀(jì)九十年代在美國(guó)興起以來(lái)，企業(yè)教練技術(shù)通過(guò)包括*500強(qiáng)在內(nèi)的大小企業(yè)的應(yīng)用和實(shí)踐證明，這項(xiàng)技術(shù)是一套非常有效的、支持企業(yè)管理和提高組織績(jī)效的 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 431人看過(guò)

新員工職業(yè)化訓(xùn)練 主講：臺(tái)灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃貴司，各*新進(jìn)員工等職前養(yǎng)成培訓(xùn)所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對(duì)公司的發(fā)展帶來(lái)一定的幫助。本案經(jīng)深圳市麥金士企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 703人看過(guò)

新員工崗前職業(yè)化培訓(xùn)（集訓(xùn)3天） 主講：臺(tái)灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃深圳XXX股份有限公司，各*新進(jìn)員工等職前養(yǎng)成培訓(xùn)所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對(duì)公司的發(fā)展帶來(lái)一定的幫助。本案經(jīng)深 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 432人看過(guò)

優(yōu)勢(shì)商務(wù)談判技巧（2天版） 主講：臺(tái)灣*談判專(zhuān)家劉成熙前 言：社會(huì)多元化，不同的聲音，不同的利益主體競(jìng)相出現(xiàn)，如何透過(guò)折中妥協(xié)，調(diào)節(jié)彼此的沖突，已變?yōu)橐环浅Ｖ匾恼n題，而這個(gè)目標(biāo)的達(dá)成，就必須仰賴(lài)「談 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-07

授課學(xué)校：上海智鉻蔡國(guó)瓊 975人看過(guò)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，通過(guò)本課程主要是要企業(yè)老總與HR*，以及各*主管人員在用人上作好寧缺勿濫的用人策略【課程大綱】：*部分、如何選人 1、招聘流程及可能的誤區(qū) 2、內(nèi)部招聘和外部招聘的渠道與優(yōu)缺點(diǎn)3、選人的誤區(qū) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 581人看過(guò)

招聘與面試實(shí)務(wù) 主講：臺(tái)灣劉成熙老師課程規(guī)劃的說(shuō)明：企業(yè)用才的目的在于能夠?yàn)楸旧韼?lái)利潤(rùn)與效益。而唯有透過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)且正確的甄選過(guò)程，才能找到真正適合自己的人才。公司負(fù)擔(dān)不起經(jīng)由嘗試錯(cuò)誤的過(guò)程來(lái)找到合適員工 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-07

授課學(xué)校：中華管理培訓(xùn)網(wǎng) 777人看過(guò)

如何做好2009年終績(jī)效考核、2010年人力資源年度規(guī)劃與動(dòng)態(tài)薪酬模式及關(guān)鍵崗位管理規(guī)劃開(kāi)課時(shí)間：2010年1月9-10日 深圳開(kāi)課時(shí)間：2010年1月21-22日 北京開(kāi)課時(shí)間：2010年1月23-24日 上海主辦單位:*企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)w [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-09

授課學(xué)校：甘茂軍 1018人看過(guò)

陽(yáng)光心態(tài)與激情團(tuán)隊(duì)專(zhuān)訓(xùn)課程主要內(nèi)容：1、如何理解“成功＝改變”？2、如何使自己的情緒立即達(dá)到巔峰狀態(tài)？3、國(guó)軍差共軍真的是黃牌對(duì)雜牌嗎？4、究竟什么原因讓八百萬(wàn)軍的正規(guī)軍倒下呢？5、亮劍式團(tuán)隊(duì)你怎么才能制 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-10

授課學(xué)校：甘茂軍 1017人看過(guò)

1、王石為什么可以去攀山？你是做報(bào)時(shí)人還是做造鐘師？你在猶豫授權(quán)嗎？2、你還在滾瓜爛熟的過(guò)程嗎？如何快速達(dá)到熟能生巧？3、為什么杰克·韋爾奇是*上最偉大的CEO？而現(xiàn)在在什么位置？4、亮劍式團(tuán)隊(duì)你怎么才能 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-10

授課學(xué)校：九州教育科技有限公司 405人看過(guò)

企業(yè)*整體解決方案 企業(yè)*整體解決方案 課程提綱*天：定位和規(guī)劃，準(zhǔn)確把握企業(yè)*體系的高度、角度與框架構(gòu)建*部分 *上最偉大的*第二部分 企業(yè)*演義—企業(yè)*的真正內(nèi)涵與邏輯第三部分 企業(yè) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-11

授課學(xué)校：黑龍江新希望職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校 1700人看過(guò)

白領(lǐng)中的白領(lǐng)——人力資源管理師高/中/助理級(jí)人力資源師*認(rèn)證培訓(xùn)招生簡(jiǎn)章（新希望培訓(xùn)學(xué)校為黑龍江省高級(jí)人力資源師*指定培訓(xùn)、考試單位）學(xué)校簡(jiǎn)介黑龍江新希望培訓(xùn)學(xué)校是省勞動(dòng)廳批準(zhǔn)授權(quán)的從事* [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-12

授課學(xué)校：合肥行遠(yuǎn)拓展培訓(xùn)公司 704人看過(guò)

合肥行遠(yuǎn)顧問(wèn)公司專(zhuān)注企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，為您的公司的發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力?。∨嘤?xùn)對(duì)象 企業(yè)人事管理人員、會(huì)計(jì)*管理人員以及中高層管理人員 課程收益了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬原則，掌握薪酬設(shè)計(jì)方法及相關(guān)技巧，現(xiàn)場(chǎng)薪酬調(diào)查。 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-13

授課學(xué)校：德為管理咨詢(xún)公司 515人看過(guò)

課程大綱一、基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)發(fā)展體系1.培訓(xùn)體系存在的主要問(wèn)題2.基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)發(fā)展體系模型及基本概念3.基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)發(fā)展體系與傳統(tǒng)的培訓(xùn)有何主要區(qū)別？4.基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)體系建 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-14

授課學(xué)校：德為管理咨詢(xún)公司 430人看過(guò)

任職資格管理與員工加速成長(zhǎng)課程背景企業(yè)的業(yè)務(wù)迅速增長(zhǎng)，然而可用的管理干部嚴(yán)重缺乏。企業(yè)在選拔人才工作中，沒(méi)有一個(gè)客觀的標(biāo)準(zhǔn)體系和認(rèn)證制度。員工的職業(yè)發(fā)展通道單一，核心人才的保留和激勵(lì)機(jī)制不到位。在導(dǎo)入 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-14

授課學(xué)校：合肥行遠(yuǎn)拓展培訓(xùn)公司 818人看過(guò)

合肥行遠(yuǎn)顧問(wèn)公司專(zhuān)注企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，為您的公司的發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力！！培訓(xùn)對(duì)象 企業(yè)所有的經(jīng)理/主管，以及有志于走上管理崗位上的各類(lèi)人員、后備干部 課程收益1、理解并掌握實(shí)用的管理技能、提升管理績(jī)效、促使其轉(zhuǎn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-14

授課學(xué)校：鄭州天華口才培訓(xùn) 753人看過(guò)

*教育《人際關(guān)系》課：1500元/人（每講3小時(shí)）善于與人交往，能很好地處理人際關(guān)系，在我們身處市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的年代，對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)顯得比以往任何時(shí)候都更加重要。一般來(lái)講 一個(gè)人如果只擁有一門(mén)工程、計(jì)算機(jī)或財(cái)會(huì) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-14

授課學(xué)校：鄭州天華口才培訓(xùn) 919人看過(guò)

*教育《商務(wù)禮儀》系列課程 （780元/人）商業(yè)禮儀包括了語(yǔ)言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等等，沒(méi)有人愿意因?yàn)樽约涸谏缃粓?chǎng)合上，因?yàn)槭ФY而成為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)，并因此給人們留下不良的印象。由此可見(jiàn)掌握商務(wù)禮儀 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-02-01

授課學(xué)校：上海絢炫形象中心 797人看過(guò)

《營(yíng)業(yè)廳服務(wù)禮儀培訓(xùn)》服務(wù)禮儀培訓(xùn)系列培訓(xùn)時(shí)間：6小時(shí)培訓(xùn)內(nèi)容涉及：出色的服務(wù)態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念、職業(yè)化態(tài)度服務(wù)態(tài)度的重要性、微笑服務(wù)、稱(chēng)呼禮儀、禮貌用語(yǔ)、運(yùn)用視線服務(wù)職業(yè)裝塑造專(zhuān)業(yè)形象、儀容儀表、 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-15

授課學(xué)校：鄭州國(guó)信教育咨詢(xún)有限公司 1427人看過(guò)

*名師，全程跟蹤，周末、節(jié)假日面授輔導(dǎo)2010年（上半年）人力資源師輔導(dǎo)課程計(jì)劃強(qiáng)化提高班開(kāi)課班次時(shí)間價(jià)格考試內(nèi)容培訓(xùn)對(duì)象助理人力資源管理師（*三級(jí)）3月27日（一班）4月18日（二班）880元職業(yè)道德基本守 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-17

授課學(xué)校：煙臺(tái)翔遠(yuǎn)商務(wù)信息咨詢(xún)有限公司 1388人看過(guò)

人力資源1《人力資源系統(tǒng)管理》招聘管理系列、職務(wù)說(shuō)明、員工手冊(cè)2《自助式管理》職業(yè)化的境界銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展3《高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)師系列》管理類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)主管的學(xué)習(xí)及提升4《結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)》內(nèi)塑外聘、人才評(píng)估、成長(zhǎng)規(guī) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-17

授課學(xué)校：奧貝思特管理顧問(wèn)公司 652人看過(guò)

【課程對(duì)象】 人力資源主管、*主管、需要提升職業(yè)素養(yǎng)的員工、新員工、基層員工【課程目的】 通過(guò)培訓(xùn)使新員工快速適應(yīng)環(huán)境，轉(zhuǎn)變身份，提供最實(shí)用的指導(dǎo)，為新員工建立良好的工作習(xí)慣，順利入職奠定高起點(diǎn)。使新 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-07-19

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 773人看過(guò)

勞動(dòng)法規(guī)新政策盤(pán)點(diǎn)、預(yù)讀暨勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例析疑●背 景2009年，上海市各類(lèi)勞動(dòng)糾紛及爭(zhēng)議案件成倍的增加，而其中絕大多數(shù)都是企業(yè)過(guò)失或敗訴，這給廣大企事業(yè)單位的人力資源管理者和工作者帶來(lái)諸多麻煩和巨大壓力 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-18

授課學(xué)校：程良越 509人看過(guò)

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，誰(shuí)擁有了*的人才，就擁有了*的競(jìng)爭(zhēng)力。我們發(fā)現(xiàn)，有如此之多的公司在進(jìn)行短兵相接的技能競(jìng)賽。但是，有遠(yuǎn)見(jiàn)的組織卻正在把有機(jī)的整合員工的自我實(shí)現(xiàn)和組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、優(yōu)化其員工技能作為是保有其 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-20

授課學(xué)校：程良越 358人看過(guò)

時(shí)間管理特訓(xùn)營(yíng)一、時(shí)間：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的新一輪資源1、什么是時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)力2、基于時(shí)間的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)二、有效的時(shí)間管理系統(tǒng)1、明確你的價(jià)值觀 2、確定你的目標(biāo) 3、對(duì)你的目標(biāo)按優(yōu)先級(jí)排序 4、明確你的任務(wù) 5、對(duì)任務(wù)按優(yōu)先級(jí) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-20

授課學(xué)校：程良越 461人看過(guò)

《目標(biāo)管理與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升》一、目標(biāo)管理法與員工領(lǐng)導(dǎo)力1、惠普的目標(biāo)管理法2、自省的能力3、CEO及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練4、規(guī)范化管理的含義二、企業(yè)目標(biāo)管理與KPI體系1、KPI體系管理2、員工績(jī)效管理3、員工年度綜合評(píng)議 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-20

授課學(xué)校：長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng) 683人看過(guò)

人力資源管理系列南京【高效招聘與面試技巧】長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng)高效招聘與面試技巧培訓(xùn)-南京培訓(xùn)公司-南京歐陸企管-長(zhǎng)三角管理培訓(xùn)網(wǎng)-南京蘇州蕪湖馬鞍山徐州合肥揚(yáng)州蕪湖企業(yè)內(nèi)訓(xùn)-南京合肥揚(yáng)州蕪湖高效招聘與面試技 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-25

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 725人看過(guò)

績(jī)效考核及薪酬體系設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制●背 景 為什么提供了高額的薪酬和福利,但員工的積極性和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效卻依然沒(méi)有改進(jìn)？如何利用有限的薪資預(yù)算，尋求企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、經(jīng)營(yíng)效益之間的*平衡點(diǎn)，達(dá)到留才、求才的“ [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-27

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 1092人看過(guò)

異地員工勞動(dòng)關(guān)系管理技巧、勞務(wù)派遣和人事外包 策略及風(fēng)險(xiǎn)控制●背 景 企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了勞動(dòng)法規(guī)地區(qū)差異就可能處處碰壁?？偣?、分公司、母公司、子公司、辦事處、代表處……企業(yè)間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)聯(lián) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-27

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 808人看過(guò)

人事招聘、規(guī)章制度等撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制專(zhuān)場(chǎng) 員工招聘是人事*為公司引進(jìn)人才的*關(guān)，但請(qǐng)神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來(lái)無(wú)盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。如何制定員工手冊(cè) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-27

授課學(xué)校：TONY 725人看過(guò)

前幾天老板下令，今年要辦一個(gè)轟轟烈烈的年會(huì)——這個(gè)事情對(duì)于我們這家成立8年，員工300多人的公司來(lái)說(shuō)是頭一遭。老板還放話，說(shuō)預(yù)算不是大問(wèn)題，關(guān)鍵是要搞出特色、搞出精彩！除了去年搞了一次運(yùn)動(dòng)會(huì)（還是外包給一 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-28

授課學(xué)校：TONY 876人看過(guò)

在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，可以縮減年會(huì)活動(dòng)的費(fèi)用，但年會(huì)活動(dòng)的環(huán)節(jié)絕不可省，甚至要比平時(shí)更精心地策劃。因?yàn)檫@是員工溝通、振奮士氣、傳遞信心的絕好機(jī)會(huì)。公司年會(huì)活動(dòng)：不能節(jié)省的管理手段有人說(shuō)：年會(huì)活動(dòng)的規(guī)模與排場(chǎng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-28

授課學(xué)校：TONY 534人看過(guò)

年會(huì)活動(dòng)中的場(chǎng)地管控 02 大型的年會(huì)活動(dòng)策劃需要有準(zhǔn)確的場(chǎng)地圖，以指示參加者、供應(yīng)商、工作人員等快速準(zhǔn)確地獲得想要的信息。悅野團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，以下的幾個(gè)項(xiàng)目非常值得大家在制作自己的年會(huì)活動(dòng)場(chǎng)地圖時(shí)詳細(xì)考慮。信 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-29

授課學(xué)校：TONY 524人看過(guò)

企業(yè)年會(huì)辦成了狂歡節(jié)——微軟這樣激勵(lì)員工的創(chuàng)造性 微軟是一家偉大的公司。她之所以偉大，是因?yàn)橛袀ゴ蟮钠髽I(yè)文化在背后作為支撐。透過(guò)微軟的年會(huì)活動(dòng)，我們或許能看到微軟成功并長(zhǎng)期保持創(chuàng)新激情的秘訣。這對(duì)即將 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-29

授課學(xué)校：德為管理咨詢(xún)公司 498人看過(guò)

課程背景企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人，而人的管理不僅僅是人力資源部的任務(wù)，人力資源管理的責(zé)任更直接地落實(shí)到各個(gè)*的管理者身上。作為各個(gè)*的管理者，如何樹(shù)立人力資源管理意識(shí)？如何配合人力資源管理政策進(jìn)行有效 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-29

授課學(xué)校：德為管理咨詢(xún)公司 536人看過(guò)

課程背景秘書(shū)能為企業(yè)做什么貢獻(xiàn)?企業(yè)行政系統(tǒng)運(yùn)作是否順暢，有一半原因取決于于秘書(shū)系統(tǒng)的職業(yè)化水平；?秘書(shū)是公司例行事務(wù)的責(zé)任主體，可以承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的多數(shù)例行工作，節(jié)省領(lǐng)導(dǎo)大量時(shí)間，提升工作效率；?整個(gè)行政/秘 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-29

授課學(xué)校：德為管理咨詢(xún)公司 548人看過(guò)

課程大綱*部分 從被動(dòng)技術(shù)支持到主動(dòng)方案營(yíng)銷(xiāo)◆客戶(hù)采購(gòu)的四個(gè)要素：需求、價(jià)值、信任、滿(mǎn)意◆賣(mài)點(diǎn)分析與提煉◆針對(duì)客戶(hù)的不同層面宣傳賣(mài)點(diǎn)◆技術(shù)牽引與方案展示，關(guān)注客戶(hù)技術(shù)層◆建立樣板點(diǎn)，確立客戶(hù)信心◆實(shí) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-29

授課學(xué)校：九州教育科技有限公司 287人看過(guò)

第二代企業(yè)*解決方案系列課程之——企業(yè)*成功構(gòu)建和高效管理第二代企業(yè)*解決方案系列課程之——企業(yè)*成功構(gòu)建和高效管理課程概述企業(yè)*是*上最偉大的*，是人力資源開(kāi)發(fā)的必經(jīng)階段和必然選擇。從 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-02-01

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 363人看過(guò)

2010年，注定是企業(yè)HR歷經(jīng)巨大挑戰(zhàn)的一年。經(jīng)濟(jì)緊縮，凸顯提升企業(yè)績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)的緊迫性和重要性。面對(duì)危機(jī)，卓越的企業(yè)紛紛調(diào)整戰(zhàn)略、苦練內(nèi)功，以其在危機(jī)中把握機(jī)會(huì)，迎接新一輪的發(fā)展。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-02-02