人事招聘、規(guī)章制度等撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制專場(chǎng)
員工招聘是人事*為公司引進(jìn)人才的*關(guān)，但請(qǐng)神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來(lái)無(wú)盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。如何制定員工手冊(cè)和人事制度；如何撰寫勞動(dòng)合同與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。目前，相當(dāng)多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都是由于用人單位依照員工手冊(cè)、規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者作出了相應(yīng)的處理，勞動(dòng)者不服而引發(fā)的。在此類案件中，企業(yè)制訂的員工手冊(cè)、規(guī)章制度往往會(huì)成為案件審理的焦點(diǎn)……
本課程將由主講專家與您共同探討如何設(shè)計(jì)高效率的招聘流程、撰寫規(guī)范的規(guī)章制度，如何積極應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)，如何有效管理企業(yè)成本……
主要內(nèi)容：
一、準(zhǔn)備階段的注意事項(xiàng)
1、各*的工作安排及合作
2、如何合法安排招聘操作程序
3、招聘條件設(shè)立的合法性及操作性
二、招聘進(jìn)行中的注意事項(xiàng)
1、筆試、面試的合理設(shè)計(jì)與搭配
2、體檢中的法律風(fēng)險(xiǎn)
3、應(yīng)聘過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系混亂的防范
4、各類人員（學(xué)生、退休人員、協(xié)保人員、兼職人員等）的用工風(fēng)險(xiǎn)及成本分析
5、應(yīng)聘人員背景核查的必要性及重點(diǎn)
三、錄用過(guò)程中的注意事項(xiàng)
1、錄用通知書（offer）的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、報(bào)到時(shí)各人事材料審核的重點(diǎn)關(guān)鍵
3、新員工上崗工作安排的風(fēng)險(xiǎn)提示
4、勞動(dòng)合同期限的合理選擇
四、招聘文書的設(shè)計(jì)
五、員工手冊(cè)撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1.員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容
2. 制定員工手冊(cè)的原則及方法
3.員工手冊(cè)涉及到的法律條款
六、人事制度撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1.制定人事制度的程序及準(zhǔn)則的設(shè)定
2. 違紀(jì)員工的處理程序和證據(jù)要求
3. 法定公示程序及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
七、勞動(dòng)合同撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1. 勞動(dòng)合同的訂立原則及注意事項(xiàng)
2.勞動(dòng)合同所涉及的法律問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施
八、后期管理工作的注意事項(xiàng)
主講專家-------車?yán)蠋?資深人力資源管理顧問(wèn)， 10多年集團(tuán)公司人力資源高管，擅長(zhǎng)從人力資源管理專業(yè)理論與具體管理實(shí)踐的密切、有機(jī)結(jié)合的角度，從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、不斷強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的角度，開展現(xiàn)代人力資源管理方面的教學(xué)、培訓(xùn)與咨詢, 基于專業(yè)、扎實(shí)的人力資源管理理論素養(yǎng)及豐富而高級(jí)的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)構(gòu)建現(xiàn)代、專業(yè)、卓有績(jī)效的人力資源管理體系或模式具有相當(dāng)精到的理解與把握，加之高度職業(yè)化的素養(yǎng)，凡所進(jìn)行的專業(yè)課程教學(xué)均取得了很好的評(píng)價(jià)與認(rèn)可。大華集團(tuán)、上海豫園商城、揚(yáng)州保來(lái)得集團(tuán)、無(wú)錫開源集團(tuán)、廈門華慶公司、廣州普光科技公司、蘇州太湖酒店、飛雕集團(tuán)、上海家化、蕪湖*銀行、上海華源集團(tuán)、上海大眾集團(tuán)等多家公司
時(shí)間：2010年4月25日 （09:00—16：40）
地點(diǎn)：徐匯區(qū)大木橋路108號(hào)中小企業(yè)總會(huì)
價(jià)格：1280元/人
