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員工EAP心理輔導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)員工EAP心理輔導(dǎo)（大綱） 一、 心態(tài)決定員工潛在能力的正常發(fā)揮：1、 良好心態(tài)來源于平穩(wěn)的情緒。2、 不良情緒來源于過大的壓力。3、 良好心態(tài)來源于個(gè)人良好的心理素質(zhì)。 二、 心理壓力：1、 工 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-11-17

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員工EAP心理輔導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)員工EAP心理輔導(dǎo)（大綱） 一、 心態(tài)決定員工潛在能力的正常發(fā)揮：1、 良好心態(tài)來源于平穩(wěn)的情緒。2、 不良情緒來源于過大的壓力。3、 良好心態(tài)來源于個(gè)人良好的心理素質(zhì)。 二、 心理壓力：1、 工 [查看詳情]

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如何建設(shè)與管理銷售隊(duì)伍內(nèi)訓(xùn)課程內(nèi)容*講：銷售隊(duì)伍的現(xiàn)狀問題及分析 第二講：銷售模式對管理風(fēng)格的匹配 第三講：設(shè)計(jì)和分解銷售指標(biāo)第四講：市場區(qū)域劃分與內(nèi)部組織設(shè)計(jì)第五講：銷售人員的薪酬設(shè)計(jì) 第六講：銷售 [查看詳情]

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如何建設(shè)與管理銷售隊(duì)伍內(nèi)訓(xùn)課程內(nèi)容*講：銷售隊(duì)伍的現(xiàn)狀問題及分析 第二講：銷售模式對管理風(fēng)格的匹配 第三講：設(shè)計(jì)和分解銷售指標(biāo)第四講：市場區(qū)域劃分與內(nèi)部組織設(shè)計(jì)第五講：銷售人員的薪酬設(shè)計(jì) 第六講：銷售 [查看詳情]

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雙贏談判內(nèi)訓(xùn)1、談判是什么？ 討價(jià)還價(jià)？互換沖突的行為？一種雙方心里冒險(xiǎn)的經(jīng)驗(yàn)？為滿足各方利益而進(jìn)行的價(jià)值交換過程？人類滿足各自的需要而進(jìn)行的交易活動(dòng)？2、談判的定義和含義：談判是指人類滿足各自的需要而 [查看詳情]

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雙贏談判內(nèi)訓(xùn)1、談判是什么？ 討價(jià)還價(jià)？互換沖突的行為？一種雙方心里冒險(xiǎn)的經(jīng)驗(yàn)？為滿足各方利益而進(jìn)行的價(jià)值交換過程？人類滿足各自的需要而進(jìn)行的交易活動(dòng)？2、談判的定義和含義：談判是指人類滿足各自的需要而 [查看詳情]

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情境領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)如何提高領(lǐng)導(dǎo)力？ 領(lǐng)導(dǎo)和員工素質(zhì)要求有何不同？領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的區(qū)別什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)？職權(quán)力和影響力的區(qū)別領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利的來源成熟度與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格員工成熟度的四個(gè)階段判斷員工成熟度的工具四種 [查看詳情]

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情境領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)如何提高領(lǐng)導(dǎo)力？ 領(lǐng)導(dǎo)和員工素質(zhì)要求有何不同？領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的區(qū)別什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)？職權(quán)力和影響力的區(qū)別領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利的來源成熟度與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格員工成熟度的四個(gè)階段判斷員工成熟度的工具四種 [查看詳情]

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企業(yè)獲取大利潤的16個(gè)方法內(nèi)訓(xùn)學(xué)習(xí)目的:當(dāng)今企業(yè)的首要問題就是盈利。它將永遠(yuǎn)伴隨著具有*的經(jīng)營模式的企業(yè)。而這種模式離不開兩樣?xùn)|西：開源和節(jié)流。您將收獲：1、每天做的*件事就是提升收入，或削減成本2、 [查看詳情]

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企業(yè)獲取大利潤的16個(gè)方法內(nèi)訓(xùn)學(xué)習(xí)目的:當(dāng)今企業(yè)的首要問題就是盈利。它將永遠(yuǎn)伴隨著具有*的經(jīng)營模式的企業(yè)。而這種模式離不開兩樣?xùn)|西：開源和節(jié)流。您將收獲：1、每天做的*件事就是提升收入，或削減成本2、 [查看詳情]

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新領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)訓(xùn)1、領(lǐng)導(dǎo)力超越管理 2、決斷力位居*3、右腦革命顯神通4、借助外腦做決定5、后退一步天地寬6、超越“三商”找答案7、完善思路四要素8、關(guān)注結(jié)果重交益9、系統(tǒng)思考學(xué)習(xí)力10、領(lǐng)導(dǎo)重在影響力11、用人重在 [查看詳情]

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新領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)訓(xùn)1、領(lǐng)導(dǎo)力超越管理 2、決斷力位居*3、右腦革命顯神通4、借助外腦做決定5、后退一步天地寬6、超越“三商”找答案7、完善思路四要素8、關(guān)注結(jié)果重交益9、系統(tǒng)思考學(xué)習(xí)力10、領(lǐng)導(dǎo)重在影響力11、用人重在 [查看詳情]

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管理者情商與領(lǐng)導(dǎo)力提升內(nèi)訓(xùn)能解決問題如何控制、調(diào)節(jié)自我情緒如何培養(yǎng)自身親和力如何尋找適合自身的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格課程簡介 在權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)查報(bào)告中，有一個(gè)值得深思的現(xiàn)象： 員工普遍對領(lǐng)導(dǎo)者的能力感到不滿，雖然這個(gè) [查看詳情]

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管理者情商與領(lǐng)導(dǎo)力提升內(nèi)訓(xùn)能解決問題如何控制、調(diào)節(jié)自我情緒如何培養(yǎng)自身親和力如何尋找適合自身的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格課程簡介 在權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)查報(bào)告中，有一個(gè)值得深思的現(xiàn)象： 員工普遍對領(lǐng)導(dǎo)者的能力感到不滿，雖然這個(gè) [查看詳情]

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危機(jī)下的企業(yè)內(nèi)部溝通管理策略內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)： 溝通是企業(yè)承上啟下的重要途徑，溝通是高效團(tuán)隊(duì)形成的基石。通過培訓(xùn)使受訓(xùn)者掌握溝通中的一般方法和技巧，進(jìn)而提高管理中的溝通能力，為進(jìn)一步提升組織的凝聚力、提升 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-11-17

授課學(xué)校：長沙市遠(yuǎn)博教育咨詢有限公司 1215人看過

危機(jī)下的企業(yè)內(nèi)部溝通管理策略內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)： 溝通是企業(yè)承上啟下的重要途徑，溝通是高效團(tuán)隊(duì)形成的基石。通過培訓(xùn)使受訓(xùn)者掌握溝通中的一般方法和技巧，進(jìn)而提高管理中的溝通能力，為進(jìn)一步提升組織的凝聚力、提升 [查看詳情]

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授課學(xué)校：長沙享譽(yù)管理顧問有有限公司 555人看過

享譽(yù)，企業(yè)培訓(xùn)伙伴長沙享譽(yù)管理顧問有限公司是*培訓(xùn)聯(lián)盟常務(wù)理事單位，是國內(nèi)專業(yè)從事企業(yè)全員職業(yè)化培訓(xùn)和咨詢的拓路者。秉承“崇實(shí)、弘德、取道、精藝”的核心價(jià)值觀，提供務(wù)實(shí)的培訓(xùn)和咨詢，是我們始終不渝的 [查看詳情]

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授課學(xué)校：長沙享譽(yù)管理顧問有有限公司 751人看過

享譽(yù)，企業(yè)培訓(xùn)伙伴長沙享譽(yù)管理顧問有限公司是*培訓(xùn)聯(lián)盟常務(wù)理事單位，是國內(nèi)專業(yè)從事企業(yè)全員職業(yè)化培訓(xùn)和咨詢的拓路者。秉承“崇實(shí)、弘德、取道、精藝”的核心價(jià)值觀，提供務(wù)實(shí)的培訓(xùn)和咨詢，是我們始終不渝的 [查看詳情]

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享譽(yù)，企業(yè)培訓(xùn)伙伴長沙享譽(yù)管理顧問有限公司是*培訓(xùn)聯(lián)盟常務(wù)理事單位，是國內(nèi)專業(yè)從事企業(yè)全員職業(yè)化培訓(xùn)和咨詢的拓路者。秉承“崇實(shí)、弘德、取道、精藝”的核心價(jià)值觀，提供務(wù)實(shí)的培訓(xùn)和咨詢，是我們始終不渝的 [查看詳情]

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桌面生產(chǎn)力-高效辦公技巧之Office精品課程 --------------------------------------------------------------------------------據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，普通使用者平均僅掌握20%的應(yīng)用軟件功能，進(jìn)行一次有效的軟件技能培 [查看詳情]

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實(shí)戰(zhàn)KPI績效管理 --------------------------------------------------------------------------------實(shí)戰(zhàn)KPI績效管理 —— 中小企業(yè)管理致勝之道參加對象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理、中層管理者，人力資源部經(jīng)理及績效 [查看詳情]

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實(shí)戰(zhàn)KPI績效管理 --------------------------------------------------------------------------------實(shí)戰(zhàn)KPI績效管理 —— 中小企業(yè)管理致勝之道參加對象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理、中層管理者，人力資源部經(jīng)理及績效 [查看詳情]

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企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)（TTT培訓(xùn)升華版）找到成功標(biāo)準(zhǔn)，批量復(fù)制企業(yè)*講師參加對象：企業(yè)高層主管、HR總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理、內(nèi)部專職或兼職培訓(xùn)講師課 時(shí)：3-6天? 從講師到顧問：如何幫助講師完成角色 [查看詳情]

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企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)（TTT培訓(xùn)升華版）找到成功標(biāo)準(zhǔn)，批量復(fù)制企業(yè)*講師參加對象：企業(yè)高層主管、HR總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理、內(nèi)部專職或兼職培訓(xùn)講師課 時(shí)：3-6天? 從講師到顧問：如何幫助講師完成角色 [查看詳情]

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技術(shù)性人力資源實(shí)戰(zhàn)營 技術(shù)性人力資源實(shí)戰(zhàn)營有步驟、可操作的學(xué)習(xí)成為*的HR專業(yè)人士參加對象：人力資源工作者及有志往人力資源管理方向發(fā)展的*人才課 時(shí)：10天我們邀請的培訓(xùn)講師均為*企業(yè)一線的HR經(jīng)理或HR [查看詳情]

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技術(shù)性人力資源實(shí)戰(zhàn)營 技術(shù)性人力資源實(shí)戰(zhàn)營有步驟、可操作的學(xué)習(xí)成為*的HR專業(yè)人士參加對象：人力資源工作者及有志往人力資源管理方向發(fā)展的*人才課 時(shí)：10天我們邀請的培訓(xùn)講師均為*企業(yè)一線的HR經(jīng)理或HR [查看詳情]

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中高層管理者職業(yè)化培訓(xùn) 中高層職業(yè)化素養(yǎng)和管理能力提升非凡領(lǐng)導(dǎo)者的成功之道參加對象：企業(yè)中高層管理人員課 時(shí)：2天現(xiàn)代的*企業(yè)最缺的是兩種人才，一種是具備領(lǐng)袖氣質(zhì)的企業(yè)家，一種是具備真正職業(yè)化素養(yǎng)的管 [查看詳情]

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中高層管理者職業(yè)化培訓(xùn) 中高層職業(yè)化素養(yǎng)和管理能力提升非凡領(lǐng)導(dǎo)者的成功之道參加對象：企業(yè)中高層管理人員課 時(shí)：2天現(xiàn)代的*企業(yè)最缺的是兩種人才，一種是具備領(lǐng)袖氣質(zhì)的企業(yè)家，一種是具備真正職業(yè)化素養(yǎng)的管 [查看詳情]

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一線員工職業(yè)化培訓(xùn) 課程設(shè)計(jì)背景 *正成為*的制造中心，*制造在全*已占據(jù)越來越重要的地位，但在大多數(shù)地方*制造依然是“地?cái)傌洝?、“劣質(zhì)品”的代名詞！*制造與**制造依然有不少的差距！這 [查看詳情]

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一線員工職業(yè)化培訓(xùn) 課程設(shè)計(jì)背景 *正成為*的制造中心，*制造在全*已占據(jù)越來越重要的地位，但在大多數(shù)地方*制造依然是“地?cái)傌洝薄ⅰ傲淤|(zhì)品”的代名詞！*制造與**制造依然有不少的差距！這 [查看詳情]

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融入企業(yè)必經(jīng)之路-新員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)背景 現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)越出了傳統(tǒng)培訓(xùn)的藩籬——某些人的專利或工作時(shí)間內(nèi)的某些時(shí)段，而應(yīng)是全員的，也是全過程的，即從員工走入企業(yè)大門開始，到走出企業(yè)大門結(jié)束。新員工的 [查看詳情]

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融入企業(yè)必經(jīng)之路-新員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)背景 現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)越出了傳統(tǒng)培訓(xùn)的藩籬——某些人的專利或工作時(shí)間內(nèi)的某些時(shí)段，而應(yīng)是全員的，也是全過程的，即從員工走入企業(yè)大門開始，到走出企業(yè)大門結(jié)束。新員工的 [查看詳情]

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全員職業(yè)化修煉課程設(shè)計(jì)背景 企業(yè)的發(fā)展，離不開*人才；而*人才，是那些具備：可靠的人品、遠(yuǎn)大的目標(biāo)、對職業(yè)有崇高的信仰、誠信、敬業(yè)、忠于企業(yè)、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、善于溝通、具備一定的工作技能、有學(xué)習(xí)和 [查看詳情]

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全員職業(yè)化修煉課程設(shè)計(jì)背景 企業(yè)的發(fā)展，離不開*人才；而*人才，是那些具備：可靠的人品、遠(yuǎn)大的目標(biāo)、對職業(yè)有崇高的信仰、誠信、敬業(yè)、忠于企業(yè)、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、善于溝通、具備一定的工作技能、有學(xué)習(xí)和 [查看詳情]

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女性優(yōu)雅形體儀態(tài)訓(xùn)練班：成就女人中的女人女性優(yōu)雅形體儀態(tài)訓(xùn)練班--禮儀培訓(xùn)|深圳禮儀培訓(xùn)|長沙禮儀培訓(xùn)|服務(wù)禮儀培訓(xùn)|商務(wù)禮儀培訓(xùn)|政務(wù)禮儀培訓(xùn)|世博禮儀培訓(xùn)女人的魅力,不僅僅是對S身材的精雕細(xì)琢,更是對愛情的 [查看詳情]

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