授課學(xué)校:上海尊才企業(yè)管理咨詢有限公司 549人看過
高級人力資源管理師(一級)滬上*影響力的人力資源培訓(xùn)基地之一!每年培訓(xùn)各類人力資源學(xué)員超過1000名 !不通過者2年內(nèi) 免費 復(fù)訓(xùn)!6次統(tǒng)考機會!歷年來合格通過率一直名列前茅,位居全市前列!項目介紹:人力資 [查看詳情]
更新時間:2012-09-24
授課學(xué)校:上海尊才企業(yè)管理咨詢有限公司 549人看過
高級人力資源管理師(一級)滬上*影響力的人力資源培訓(xùn)基地之一!每年培訓(xùn)各類人力資源學(xué)員超過1000名 !不通過者2年內(nèi) 免費 復(fù)訓(xùn)!6次統(tǒng)考機會!歷年來合格通過率一直名列前茅,位居全市前列!項目介紹:人力資 [查看詳情]
更新時間:2012-09-24
授課學(xué)校:上海尊才企業(yè)管理咨詢有限公司 647人看過
人力資源管理師(二級)滬上*影響力的人力資源培訓(xùn)基地之一!每年培訓(xùn)各類人力資源學(xué)員超過1000名 !不通過者2年內(nèi) 免費 復(fù)訓(xùn)!6次統(tǒng)考機會!歷年來合格通過率一直名列前茅,位居全市前列!項目介紹:人力資源管 [查看詳情]
更新時間:2012-09-24
授課學(xué)校:上海尊才企業(yè)管理咨詢有限公司 717人看過
人力資源管理員(四級)滬上*影響力的人力資源培訓(xùn)基地之一!每年培訓(xùn)各類人力資源學(xué)員超過1000名 !不通過者2年內(nèi) 免費 復(fù)訓(xùn)!6次統(tǒng)考機會!歷年來合格通過率一直名列前茅,位居全市前列!項目介紹:人力資源管 [查看詳情]
更新時間:2012-09-24
授課學(xué)校:上海尊才企業(yè)管理咨詢有限公司 852人看過
助理人力資源管理師(三級)滬上*影響力的人力資源培訓(xùn)基地之一!每年培訓(xùn)各類人力資源學(xué)員超過1000名 !不通過者2年內(nèi) 免費 復(fù)訓(xùn)!6次統(tǒng)考機會!歷年來合格通過率一直名列前茅,位居全市前列!項目介紹:人力資 [查看詳情]
更新時間:2012-09-24
授課學(xué)校:上海尊才企業(yè)管理咨詢有限公司 662人看過
人力資源經(jīng)理滬上*影響力的人力資源培訓(xùn)基地之一!每年培訓(xùn)各類人力資源學(xué)員超過1000名 !不通過者2年內(nèi) 免費 復(fù)訓(xùn)!6次統(tǒng)考機會!歷年來合格通過率一直名列前茅,位居全市前列!“人力資源經(jīng)理”招生簡章比爾? [查看詳情]
更新時間:2012-09-24
授課學(xué)校:上海紐博商務(wù)咨詢有限公司 698人看過
[課程背景] 傳統(tǒng)HR要轉(zhuǎn)型成為HRBP或戰(zhàn)略HR,其華麗轉(zhuǎn)型的核心是什么?就是要完成從“人事怎么辦”到“錢怎么賺”的轉(zhuǎn)變,對HR來說,“錢怎么賺”有兩個基本的思考維度:一是了解本企業(yè)的商業(yè)模式與贏利模式如何,二 [查看詳情]
更新時間:2012-10-12
授課學(xué)校:一六八文化傳播有限公司 271人看過
2012年企業(yè)人力資源員工關(guān)系管理實務(wù)及風(fēng)險防范技巧時間地點:2012年11月30日-12月1日 上海 2012年12月7-8日 北京課程費用:2500元/人(包括資料費、午餐及上下午茶點等)課程對象:企事業(yè)主管*領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長 [查看詳情]
更新時間:2012-11-23
授課學(xué)校:上海森睿管理顧問有限公司 643人看過
本課程將全面介紹美日臺百貨公司經(jīng)營模式革新的成功經(jīng)驗,引導(dǎo)國內(nèi)百貨公司管理人員從全新的視角認知自身的職能與角色,全面提升管理能力,幫助其迅速完成從美工、文案、陳列人員向資深百貨經(jīng)營專家的角色轉(zhuǎn)變,推動 [查看詳情]
更新時間:2012-11-23
授課學(xué)校:一六八文化傳播有限公司 352人看過
2012年高級秘書、助理和行政人員技能提高訓(xùn)練營時間地點:2012年12月8-9日 深圳 2012年12月15-16日 上海 2012年12月22-23日 北京課程費用:3800元/人,來一位再贈送一位名額(包括資料費、午餐及上下午茶點等)課程對 [查看詳情]
更新時間:2012-11-23
授課學(xué)校:一六八文化傳播有限公司 382人看過
2012年企業(yè)用工法律風(fēng)險防控與裁員策略、補償金計算誤區(qū)與勞動爭議防范時間地點: 2013年1月4-5日深圳 1月11-12日上海 1月18-19日北京課程費用:2500元/人(包括資料費、午餐及上下午茶點等)課程對象:董事長、總經(jīng) [查看詳情]
更新時間:2012-11-23
授課學(xué)校:一六八文化傳播有限公司 381人看過
2012年如何構(gòu)建標準化的勞動定額管理系統(tǒng)舉辦時間: 12月1-2日上海12月8-9日深圳費用:2800元/人(包括授課費、資料費、會務(wù)費、午餐等)課程對象:企業(yè)勞動定額管理人員.人力資源管理人員.生產(chǎn)管理人員.采購管理人員 [查看詳情]
更新時間:2012-11-23
授課學(xué)校:上海桑海教育總部教學(xué)中心 1259人看過
*企業(yè)培訓(xùn)師與企業(yè)高管認證培訓(xùn)班招生簡章近年十大熱門考證之一,證書*通過、無需年審、優(yōu)先工種、終身有效!讓你一年內(nèi)當上總監(jiān)不是奇跡(免費試學(xué),免費測試你的講師天賦)人力資源和社會保障部** [查看詳情]
更新時間:2015-09-08
授課學(xué)校:上海無真憂企業(yè)管理咨詢有限公司 1136人看過
創(chuàng)新思維與管理、薪酬與績效管理實戰(zhàn)高級研修班——暨各地(上海)HR聯(lián)誼交流活動【課程背景】 目前,全球經(jīng)濟環(huán)境普遍不景氣,整個市場環(huán)境處于供大于需狀態(tài),企業(yè)要在這樣的市場環(huán)境下生存并發(fā)展,就必須走創(chuàng)新之 [查看詳情]
更新時間:2015-12-31
授課學(xué)校:一六八文化傳播有限公司 779人看過
2013年7月12-13日深圳 7月19-20日上海 7月26-27日北京2013年10月18-19日深圳 10月25-26日上海 11月1-2日北京【主辦單位】一六八培訓(xùn)網(wǎng)【收費標準】¥2500/人(包括資料費、午餐及上下午茶點等)【培訓(xùn)對象】人力資源 [查看詳情]
更新時間:2013-06-07
授課學(xué)校:益策(中國)學(xué)習(xí)管理機構(gòu) 125人看過
時間/地點:9月18-25日/臺灣課程費用 :學(xué)習(xí)費用(7800元/人;或20張學(xué)習(xí)通票)差旅費用(8000元左右,以實際發(fā)生為準)邀請對象 :組織建設(shè)與人文教育相關(guān)負責(zé)人,如企業(yè)*校長、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理等考察背景以深厚 [查看詳情]
更新時間:2013-07-19
授課學(xué)校:向陽生涯 818人看過
從事職業(yè)咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃、生涯教練的專業(yè)人員; 企業(yè)人力資源(尤其適合員工發(fā)展、招聘、培訓(xùn)等)相關(guān)人員;公司中高層管理人員; 高校就業(yè)指導(dǎo)中心、MBA職業(yè)發(fā)展中心、院系就業(yè)指導(dǎo)教師及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、班主任、輔 [查看詳情]
更新時間:2013-08-09
授課學(xué)校:益策(中國)學(xué)習(xí)管理機構(gòu) 130人看過
主 講:原達能(樂百氏)*培訓(xùn)經(jīng)理 許盛華 時間/地點:8月23-24日/上海 課程費用:3800元/人;或7張學(xué)習(xí)通票 課程對象:本課程適合希望提升課程開發(fā)與設(shè)計能力的職業(yè)人士,比如培訓(xùn)經(jīng)理/主管、內(nèi)部培訓(xùn)師等需要對企 [查看詳情]
更新時間:2013-07-30
授課學(xué)校:益策(中國)學(xué)習(xí)管理機構(gòu) 107人看過
主 講:實戰(zhàn)派人力資源專家 周潮 時間/地點:8月30-31日/上海 課程費用:3200元/人;或5張學(xué)習(xí)通票 課程對象:適合希望提升績效管理能力的職業(yè)人士,比如人力資源經(jīng)理/主管、績效經(jīng)理/主管等 課程前言 績效管理是管理 [查看詳情]
更新時間:2013-07-30
授課學(xué)校:益策(中國)學(xué)習(xí)管理機構(gòu) 104人看過
主 講:實戰(zhàn)人力資源管理專家 朱世杰 時間/地點:8月29日/上海 課程費用:1600元/人;或2張學(xué)習(xí)通票 課程對象:本課程適合需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)及提升招聘與面試技能的職業(yè)人士,比如人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理/主管;其他管理部 [查看詳情]
更新時間:2013-07-30
授課學(xué)校:益策(中國)學(xué)習(xí)管理機構(gòu) 136人看過
課斯維國際室內(nèi)體驗式學(xué)習(xí):國際室內(nèi)體驗式TTT培訓(xùn) 主 講:課斯維首席講師、原微軟大*區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理 姚瓊 時間/地點:10月18-19日/上海 課程費用:3800元/人;或7張學(xué)習(xí)通票 課程前言 許多內(nèi)部講師都接受過TTT課程的 [查看詳情]
更新時間:2013-09-03
授課學(xué)校:益策(中國)學(xué)習(xí)管理機構(gòu) 152人看過
主 講:實戰(zhàn)銷售管理訓(xùn)練專家 張譯 時間/地點:11月22-23日/上海 課程費用:3800元/人;或7張學(xué)習(xí)通票 課程前言 你知道嗎?企業(yè)管理中60%以上的問題是由于溝通不暢所造成的!高效通暢的溝通有助于企業(yè)內(nèi)部各項工作的有 [查看詳情]
更新時間:2013-09-29
授課學(xué)校:益策(中國)學(xué)習(xí)管理機構(gòu) 150人看過
主 講:匯靈嘉諾授權(quán)培訓(xùn)認證講師 時間/地點:11月29-30日/上海 課程費用:5800元/人;或10張學(xué)習(xí)通票 課程前言 美國心理學(xué)家洛克認為,目標能把人的需要轉(zhuǎn)變?yōu)閯訖C,使人們的行為朝著一定的方向努力,而績效管理強調(diào) [查看詳情]
更新時間:2013-09-29
授課學(xué)校:上海信昂企業(yè)信息咨詢有限公司 555人看過
一、課程目標直擊績效管理實施中常見的”老大難”問題,尋找原因,制定改善對策,讓績效管理真正在組織展現(xiàn)其內(nèi)在魅力。績效管理,一方面被一些企業(yè)看作改善管理的救命稻草,另一方面又被某些專家學(xué)者視為破壞從業(yè)者 [查看詳情]
更新時間:2013-10-08
授課學(xué)校:益策(中國)學(xué)習(xí)管理機構(gòu) 206人看過
主講:“三駕馬車”構(gòu)建人才培養(yǎng)體系創(chuàng)始人 李發(fā)海 時間/地點:12月27-28日/上海 課程費用:5800元/人;或10張學(xué)習(xí)通票/人) 項目背景 當前構(gòu)建企業(yè)*的風(fēng)潮正勁,但在理解企業(yè)*上卻是相差甚遠。 正如企業(yè)業(yè)務(wù)運 [查看詳情]
更新時間:2013-11-05
授課學(xué)校:益策(中國)學(xué)習(xí)管理機構(gòu) 299人看過
培訓(xùn)管理系列:績效改進技術(shù)—培訓(xùn)經(jīng)理到績效顧問 主講:柯氏四級培訓(xùn)評估首位中文認證講師、留美人力資源開發(fā)博士 崔連斌 時間/地點:3月28-29日/上海 課程費用:5800元/人;或10張學(xué)習(xí)通票 課程對象:培訓(xùn)經(jīng)理/主管 [查看詳情]
更新時間:2014-01-03
授課學(xué)校:上海強思企業(yè)管理服務(wù)有限公司 360人看過
【課程背景】--面對公司領(lǐng)導(dǎo)或*主管對培訓(xùn)的消極態(tài)度,你一籌莫展?--每年年底做完需求調(diào)查,回來一大堆數(shù)據(jù),你無從下手?--在每年制定培訓(xùn)預(yù)算和計劃時腦子一片空白,因為缺少相應(yīng)的量化數(shù)據(jù)信息?--老板找你要 [查看詳情]
更新時間:2014-05-08
“CEO&HRD攜手同行”特訓(xùn)營——企業(yè)人才問題長效解決方案(Long-term Solutions to Enterprise Talent Issues) 經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人才——沒有合適的人才,再好的戰(zhàn)略也會大打折扣 時代在快速發(fā)生變化——獲得和保留好 [查看詳情]
更新時間:2014-08-12
績效體系設(shè)計方案班 一、課程簡介 面對企業(yè)更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者,建立科學(xué)考核激勵制度和先進的績效管理體系,以*限 [查看詳情]
更新時間:2014-08-12
領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目設(shè)計實戰(zhàn)班 一、課程背景 執(zhí)行力問題、敬業(yè)度問題、績效問題、戰(zhàn)略落地問題等這些讓CEO們頭疼不已的難題,矛頭都指向了管理者的“領(lǐng)導(dǎo)力”。美國領(lǐng)導(dǎo)力專家霍根也指出,無論在哪里,無論在什么行業(yè), [查看詳情]
更新時間:2014-08-12
培訓(xùn)經(jīng)理特訓(xùn)營 一、課程背景 培訓(xùn),是企業(yè)解決人力資源管理問題的有效手段之一;因而,幾乎所有的企業(yè)都越來越重視員工培訓(xùn)。然而,如何使得員工培訓(xùn)既“低成本”又“高效率”?這是許多企業(yè)正在苦苦探索要去解決的問題 [查看詳情]
更新時間:2014-08-12
薪酬體系設(shè)計方案班 一、課程簡介 面對企業(yè)人才爭奪更趨激烈的市場態(tài)勢,面對企業(yè)經(jīng)營成本不斷上升的同時員工的期望也越來越高,薪酬管理已經(jīng)成為了是企業(yè)最為關(guān)注的核心問題。所以薪酬體系設(shè)計是否完善對人才的選用 [查看詳情]
更新時間:2014-08-13
《企業(yè)培訓(xùn)師直通訓(xùn)練計劃》給自己三天,創(chuàng)職涯無限精彩! 課程背景 作為一名企業(yè)培訓(xùn)講師,您回想一下是否有以下經(jīng)歷: 由于工作能力突出,您被公司人力資源部聘為兼職內(nèi)部講師。但是您自己心里又在擔(dān)心,當站在講臺 [查看詳情]
更新時間:2014-08-13
《企業(yè)培訓(xùn)師直通訓(xùn)練計劃》給自己三天,創(chuàng)職涯無限精彩! 課程背景 作為一名企業(yè)培訓(xùn)講師,您回想一下是否有以下經(jīng)歷: 由于工作能力突出,您被公司人力資源部聘為兼職內(nèi)部講師。但是您自己心里又在擔(dān)心,當站在講臺 [查看詳情]
更新時間:2014-08-21
《人才測評師》實戰(zhàn)訓(xùn)練營9月11-13日 無錫 第34期*師資 實戰(zhàn)課程 行動學(xué)習(xí) 超值選擇 課程背景 目前有超過45%的企業(yè)在使用人才測評技術(shù)。在未使用過人才測評技術(shù)的企業(yè)中,有超過70%的企業(yè)表示已有使用人才測評技 [查看詳情]
更新時間:2014-08-21
華為特訓(xùn)營?創(chuàng)始人班對標華為,突破成長天花板幾乎所有企業(yè)在經(jīng)歷一段時間的成長后,都會遇到發(fā)展的天花板。 突破過去,就會由成長走向壯大; 突破不了,這天花板就成了企業(yè)的瓶頸,難以逾越。華為,也曾經(jīng)歷過這樣 [查看詳情]
更新時間:2014-08-25
華為特訓(xùn)營管理研討班**華為26年成為*500強的精髓: ◆ 華為如何通過制度與文化將15萬知識分子團結(jié)為統(tǒng)一價值觀與意志的商業(yè)戰(zhàn)士; ◆ 華為如何以客戶為中心,做到力出一孔,利出一孔; ◆ 華為如何通過自 [查看詳情]
更新時間:2014-08-25
華為特訓(xùn)營人力資源管理課程 自上世紀九十年代以來,眾多大型公司進行了力度極大的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)組織及組織發(fā)展中的價值及重要性展現(xiàn)無遺。誠然,對整個組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整需要承受來自公司各個層面 [查看詳情]
更新時間:2014-08-25
授課學(xué)校:上海強思企業(yè)管理服務(wù)有限公司 407人看過
【課程目標以及特色】--公文,是企業(yè)經(jīng)營運作的信息載體,是貫徹企業(yè)執(zhí)行力的重要保障性因素,規(guī)范嚴謹?shù)纳虅?wù)文書,已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)而又不可或缺的內(nèi)容。因此公文寫作能力常常成為評價員工職業(yè)素質(zhì)的重要 [查看詳情]
更新時間:2014-09-11
授課學(xué)校:信凌可信息科技上海有限公司 450人看過
主講:章老師 現(xiàn)任ASK123集團高級顧問 美國*州*,人力資源管理碩士 臺灣東海*,政治系公關(guān)行政組學(xué)士 對內(nèi)部講師強化課程設(shè)計能力 講師的現(xiàn)場表現(xiàn)演繹更佳 有效掌握學(xué)員需求 提升內(nèi)部學(xué)員的滿意度提升教學(xué) [查看詳情]
更新時間:2014-12-02
授課學(xué)校:上海佐佳企業(yè)管理咨詢公司 377人看過
(一) 課程簡介薪酬決定性地影響了公司戰(zhàn)略執(zhí)行愿力,是企業(yè)人力資源管理必須認真思考、設(shè)計的管理模塊。薪酬戰(zhàn)略如何選擇?多元控股集團與單一產(chǎn)業(yè)集團薪酬模式的差異?崗位價值如何評估?薪酬外部競爭力對比有何 [查看詳情]
更新時間:2015-03-10
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