2013-05-22日本好萊塢美發(fā)研修
有一說一： 國內(nèi)的美發(fā)店有店面文化的很少，有良好的店面文化的更少?；旧侠习寰褪敲腊l(fā)店文化，由于老板不精通店面運(yùn)作技巧和缺少道德高度，在美發(fā)店里面老板想怎么做就怎么做，老板說什么員工就去做什么，員工沒
學(xué)習(xí)資料
2013-05-22日本好萊塢美發(fā)研修
有一說一： 國內(nèi)的美發(fā)店有店面文化的很少，有良好的店面文化的更少?；旧侠习寰褪敲腊l(fā)店文化，由于老板不精通店面運(yùn)作技巧和缺少道德高度，在美發(fā)店里面老板想怎么做就怎么做，老板說什么員工就去做什么，員工沒
2013-05-22日本好萊塢美發(fā)研修
*美發(fā)分級(jí)管理盈利模式創(chuàng)始人朱成寧老師原創(chuàng)文章：國內(nèi)的不少老板，在開設(shè)了*家美發(fā)店，利潤少有盈余之后，就錯(cuò)誤的選擇了開第二家美發(fā)店，但是運(yùn)作2家美發(fā)店面的經(jīng)驗(yàn)是不具備的，所以走入了失敗的結(jié)局。朱成
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*北京美發(fā)分級(jí)管理盈利模式創(chuàng)始人朱成寧原創(chuàng)：美發(fā)店的員工招聘方法，員工招聘流程，員工薪資機(jī)制至關(guān)重要，決定了一個(gè)美發(fā)店的團(tuán)隊(duì)發(fā)展。1.招聘員工；有一說一：很少有一個(gè)行業(yè)像美發(fā)行業(yè)一樣缺少人才，走過大街
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*北京美發(fā)分級(jí)管理盈利模式創(chuàng)始人朱成寧原創(chuàng)：美發(fā)店發(fā)展到一定程度之后，（一定程度指的是：1.利潤有了很多，但是店面不穩(wěn)定，沒有系統(tǒng)模式。2.店面持續(xù)虧損.3.店面每月只賺取辛苦錢。4.店面人員要獨(dú)立山頭5.打
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*北京美發(fā)分級(jí)管理盈利模式創(chuàng)始人朱成寧原創(chuàng)：美發(fā)店顧客檔案制作使用說明在美發(fā)店的日程工作中起著很重要的作用。美發(fā)店顧客的檔案管理是很關(guān)鍵的。美發(fā)店持久穩(wěn)定的發(fā)展和業(yè)績(jī)的提升，離不開顧客的支持和信賴。
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*北京美發(fā)分級(jí)管理盈利模式創(chuàng)始人朱成寧原創(chuàng)：對(duì)話美發(fā)店管理大師朱成寧:發(fā)型師燙染項(xiàng)目銷售機(jī)會(huì)在哪里？A：美發(fā)店發(fā)型師燙染項(xiàng)目銷售機(jī)會(huì)關(guān)鍵點(diǎn)在哪里？B：發(fā)型師燙染項(xiàng)目的銷售機(jī)會(huì)關(guān)鍵點(diǎn)主要是從客戶的咨詢，
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*北京美發(fā)分級(jí)管理盈利模式創(chuàng)始人朱成寧原創(chuàng)：每一個(gè)美發(fā)投資者在投資美發(fā)店之初，都有很好的打算和美好的理想，也感覺自己有很大的賺錢盈利把握。對(duì)行內(nèi)的發(fā)型師來講，自我感覺憑借以前做發(fā)型師的經(jīng)驗(yàn)和自己的顧
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4月朱成寧老師的又一期發(fā)廊管理課程按照預(yù)定教學(xué)計(jì)劃4月23日在北京開課。來自北京，河北，山西，廣州，湖南，江蘇等地的學(xué)員參加了發(fā)廊管理課程的學(xué)習(xí)。今天是課程的第二天，雖然只有短短的2天時(shí)間，但是學(xué)員的轉(zhuǎn)變
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*美發(fā)分級(jí)管理模式創(chuàng)始人朱成寧老師原創(chuàng)：新開美發(fā)店活動(dòng)宣傳要根據(jù)店面的定位：包括位置定位，裝修定位，員工能力定位，顧客檔次定位，業(yè)績(jī)預(yù)算定位，價(jià)格表定位，流程定位等諸多定位。通過這些定位來具體確定適
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*美發(fā)分級(jí)管理盈利模式朱成寧老師原版文章：近期一段時(shí)間，我頻繁收到美發(fā)店老板咨詢同一個(gè)問題：老師可以告訴我美發(fā)店開業(yè)應(yīng)該做個(gè)什么活動(dòng)嗎？我的店面還有幾天就要開業(yè)了，還沒有想好做個(gè)什么美發(fā)店活動(dòng)方案。
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發(fā)廊的成功經(jīng)營與正確的管理方法是分不開的，如果發(fā)廊老板單純憑借感覺與自己的喜好去操作一個(gè)美發(fā)店，那就離成功很遠(yuǎn)！*包括發(fā)廊的定位，顧客檔次定位，專業(yè)流程定位，卡項(xiàng)設(shè)計(jì)定位等。缺少其中一項(xiàng)成功都有
2013-05-22日本好萊塢美發(fā)研修
*北京美發(fā)分級(jí)管理模式朱成寧老師：國內(nèi)很多的美發(fā)店老板開店之前熱情高漲，開店之后逐漸變得盲目。因?yàn)槊腊l(fā)店面的人員管理，顧客管理，銷售管理，股份制管理等這些*內(nèi)容，把老板整理的焦頭爛額，無處下手
2013-05-22日本好萊塢美發(fā)研修
北京美發(fā)管理實(shí)戰(zhàn)專家朱成寧：美發(fā)管理中的員工規(guī)章制度建設(shè)是每個(gè)店面都要考慮制定的規(guī)范，沒有規(guī)矩不能成方圓，但是這個(gè)規(guī)矩設(shè)計(jì)的合理與否對(duì)于美發(fā)店的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和管理是很關(guān)鍵的，沒有規(guī)則和道理的制度設(shè)計(jì)錯(cuò)誤就
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北京美發(fā)管理實(shí)戰(zhàn)專家朱成寧：美發(fā)店里面對(duì)于員工的管理制度很多的店面都設(shè)計(jì)的很盲目，憑感覺設(shè)計(jì)制度。*制度成了貼在墻上的廢紙。制度要遵守教育和懲罰并舉，單獨(dú)的以懲罰作為店面制度來管理員工，*的制度就
2013-05-22日本好萊塢美發(fā)研修
很多打算來北京參加發(fā)廊管理課程學(xué)習(xí)的學(xué)員，總向我們咨詢一個(gè)問題。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)朱成寧老師的課程還是學(xué)習(xí)陳安之老師的發(fā)廊課程？這個(gè)問題真的不好回答，還需要學(xué)員自己去決定。因?yàn)槲覀儾粫?huì)為了增加幾個(gè)學(xué)員，去貶
2013-05-22日本好萊塢美發(fā)研修
朱成寧老師原創(chuàng)發(fā)廊管理文章：發(fā)廊*課程在*美發(fā)培訓(xùn)市場(chǎng)中有很多，北京，上海，廣州各領(lǐng)風(fēng)騷，河南，湖北，四川也不遜色。當(dāng)然發(fā)廊技術(shù)培訓(xùn)也不例外。每次來北京參加我課程的學(xué)員，總在表達(dá)一個(gè)觀點(diǎn)：以前
2013-04-13日本好萊塢美發(fā)研修
湖南學(xué)員李嬌嬌對(duì)美發(fā)店長(zhǎng)培訓(xùn)課程的體會(huì)。湖南學(xué)員李嬌嬌：參加北京朱成寧老師的課程，終于知道了美發(fā)店長(zhǎng)的工作應(yīng)該做什么了。在美發(fā)店里面做店長(zhǎng)已經(jīng)3年了，學(xué)習(xí)了課程才知道，原來是在店內(nèi)瞎忙了3年，沒有做好一
2013-04-13日本好萊塢美發(fā)研修
遼寧學(xué)員對(duì)美發(fā)店品質(zhì)服務(wù)全新流程的學(xué)習(xí)體會(huì)。遼寧學(xué)員孫思奎：通過到北京參加朱成寧老師*美發(fā)分級(jí)管理盈利模式課程，課程中對(duì)與美發(fā)店服務(wù)流程，美發(fā)專業(yè)品質(zhì)流程，商業(yè)流程的細(xì)節(jié)指導(dǎo)，讓我受益很大。在課堂里
2013-04-13日本好萊塢美發(fā)研修
河北學(xué)員孫富志參加美發(fā)店員工制度學(xué)習(xí). 河北學(xué)員孫福志：到北京參加朱成寧老師的發(fā)廊管理課程，是猶豫了很長(zhǎng)時(shí)間才下的決心。在老家經(jīng)常參加一些美發(fā)產(chǎn)品商組織的會(huì)議，每次都感覺學(xué)習(xí)不到東西。去年去廣州和上海參