2025考研培訓(xùn)退費(fèi)風(fēng)波：機(jī)構(gòu)辭退學(xué)員引發(fā)爭議

以下情況在國考中不允許報(bào)名：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

（2）在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

（3）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的；

（4）服務(wù)年限不滿2年（含試用期）的公務(wù)員；

（5）現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（6）具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。

考上研究生辭職不需要交違約金。根據(jù)人事勞動合同的簽訂規(guī)定，不可以約定違約金。因此，不需要支付違約金。只需在解除勞動合同前提前三十日書面通知用人單位即可。

用人單位不能隨時(shí)解除勞動合同。在以下情形之一，用人單位可以不提前通知，直接解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的規(guī)定解除勞動合同的；

2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解除勞動合同的；

4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的，終止固定期限勞動合同的；

6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，人事勞動合同的簽訂，不可以約定違約金。因此，不需要支付違約金。只需在解除勞動合同前提前三十日書面通知用人單位即可。

【法律依據(jù)】：

《*人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條*款*項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十二條

【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

您好，中公教育為您服務(wù)。參考完公務(wù)員考試后被原單位辭退的，這個(gè)一般是不會影響政審的；

中公教育業(yè)務(wù)類型主要包括面授培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué)，各類教育輔導(dǎo)圖書、音像、網(wǎng)絡(luò)、教材等產(chǎn)品編輯、出版發(fā)行。成立至今，中公教育始終注重自主知識產(chǎn)權(quán)建設(shè)，擁有**一家公職考試研究院，6000余名專業(yè)專職授課教師為面授和網(wǎng)校學(xué)員，提供2500余種培訓(xùn)課程。同時(shí)，與人民日報(bào)出版社合作建立“公職考試編輯中心”，同人民日報(bào)出版社，世界圖書出版公司，立信會計(jì)出版社，西南財(cái)經(jīng)*出版社等建立了良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，每年出版發(fā)行9大類35個(gè)系列、3000余種圖書產(chǎn)品。

自1999年創(chuàng)建以來，中公教育的業(yè)務(wù)領(lǐng)域先后涉足于*及各地公務(wù)員考試，參照公務(wù)員管理人員、事業(yè)單位工作人員、*生村官、選調(diào)生、三支一扶、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、教師、招警軍轉(zhuǎn)干、政法干警、醫(yī)療工作者、社區(qū)工作者等各類公職人員錄用考試，以及金融銀行、考研、MBA/MPA考前輔導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等培訓(xùn)領(lǐng)域。

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如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

考研被辭退之后是不合法的。根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定，公司在辭退員工時(shí)，必須要嚴(yán)格按照相應(yīng)的規(guī)則，不可以存在任意妄為等現(xiàn)象。

1.試用期辭退的相應(yīng)規(guī)則

在試用期如果不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的制度，存在嚴(yán)重隱私舞弊等行為，此時(shí)就會給用人單位造成很多的損害。勞動者在和其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系時(shí)，對于本單位的工作任務(wù)已經(jīng)產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，或者經(jīng)過用人單位提出卻始終沒有改變的，這類情況下就可以選擇辭退。

在試用期間一旦出現(xiàn)以上的這些行為，用人單位可以選擇辭退，但如果不存在這類的情況，用人單位不可以隨意的解除勞動合同，如果要解除勞動合同，還需要向勞動者說明相應(yīng)的原因。像這一位勞動者因?yàn)榭佳卸晦o退顯然是不正確的，所以還是要從各方面來考慮。

2.試用期如果被辭退該怎么賠

在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退在此時(shí)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者在試用期被證明沒有符合錄用條件的，用人單位就可以解除勞動合同。試用期原本就是用人單位和勞動者創(chuàng)建勞動關(guān)系之后，然后所協(xié)商的考察期限為了有效，防止用人單位在試用期侵犯勞動者權(quán)益，所以根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定，試用期一般不可以超過規(guī)定的時(shí)間。用人單位和勞動者之間只能夠約定一次試用期時(shí)間，在三個(gè)月到一年之內(nèi)，試用期不可以太長，另外如果試用期期間勞動者權(quán)益被侵犯，就需要給予相應(yīng)的處罰。一般在要求賠償時(shí)，還需要從多方面來考慮，主要的就是應(yīng)該注重于向勞動*提出舉報(bào)，這才能夠給出很多的優(yōu)勢性。