項目介紹：
隨著*人力資源和社會保障的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實施，有近90%的人力資源管理*拓展了法務(wù)服務(wù)，市場對人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前*人力資源法務(wù)咨詢?nèi)瞬诺氖袌鋈笨谶_到30萬人以上，為此人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心推出了“人力資源法務(wù)師”核心課程培訓(xùn)項目。
“人力資源法務(wù)師”課程是運用和結(jié)合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。讓學(xué)員在最短時間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。該證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，*通用、終身有效！
報考對象（具備下列條件之一，可申請報考人力資源法務(wù)師）：
1、相關(guān)專業(yè)大中專在校生及在職人員。
2、已獲得相關(guān)專業(yè)證書，且有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者。
3、準備從事人力資源管理專業(yè)的各類人群。
課程內(nèi)容：
模塊一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：戰(zhàn)略的含義及相關(guān)概念；制定企業(yè)戰(zhàn)略方案；人力資源規(guī)劃模型及流程；組織架構(gòu)和人力資源管理系統(tǒng)。
模塊二：勞動合同等相關(guān)協(xié)議簽訂：常用勞動政策法規(guī)及勞動合同法制定及風(fēng)險控制；員工手冊等規(guī)章制度的撰寫及技巧；培訓(xùn)協(xié)議等各種協(xié)議的制定及風(fēng)險控制。
模塊三：勞動關(guān)系及檔案管理：員工從招聘、錄用、離職管理及各項風(fēng)險防控；居住證辦理及應(yīng)屆外地生源進上海；特殊人員、外國人工作辦理、勞務(wù)派遣形式及技巧應(yīng)對。
模塊四：社會保險：社會保險（險）、公積金管理基數(shù)調(diào)整，構(gòu)成和計算；社會保險和工傷的管理及風(fēng)險防控；生育、失業(yè)保險待遇；社會保險基數(shù)調(diào)整，基數(shù)的構(gòu)成和計算；各項工資、工時、休假加班、個調(diào)稅計算方式。
模塊五：績效和薪酬：績效考核方法介紹；薪資福利制度的制定及優(yōu)化管理；Excle在人力資源管理中的應(yīng)用。
模塊六：勞動爭議：典型勞動爭議案件解析及企業(yè)應(yīng)對處理技巧；勞動爭議仲裁流程解讀及企業(yè)如何操作；員工勞動關(guān)系溝通技巧及談判策略。
考試時間：
1、考試時間：每年3月、6月、9月、12月進行。
2、考試方式：考試采取筆試形式，由*人力資源和社會保障部*就業(yè)促進會組織，*統(tǒng)一安排。
證書頒發(fā)：
由*人力資源和社會保障部*就業(yè)促進會頒發(fā)《人力資源法務(wù)師》相應(yīng)級別的崗位培訓(xùn)證書；證書官方查詢網(wǎng)址：。同時，參訓(xùn)學(xué)員一經(jīng)考試合格將成為人力資源法務(wù)師會員，并被收錄到人力資源法務(wù)師人才數(shù)據(jù)庫。
課程特色：
權(quán)威性：由*人力資源和社會保障部*就業(yè)促進會頒證，網(wǎng)上可以查詢。
通用性：*通用，出國可作為專業(yè)能力憑證。
有效性：是從事人力資源職業(yè)的綠卡，終身有效。
時效性：互動教學(xué)、典型案例及*條例法規(guī)解讀進修。
實操性：側(cè)重于實際操作技能方面，擺脫理論，真正學(xué)已所用。
教學(xué)模式：
簽約班：名師精講+考前沖刺+全年免費聽課+95%以上的通過率+免費復(fù)讀到通過。
名師精講：全面精講教材基礎(chǔ)知識：由我?！度肆Y源法務(wù)師》名師系統(tǒng)講解考試專用教材,逐章歸納各章節(jié)知識要點、重點、難點、考點。
考前沖刺：先對教材進行系統(tǒng)總復(fù)習(xí)，再全面分析歷年考題：以《人力資源法務(wù)師》歷年真題為基本教材，由《人力資源法務(wù)師》考試輔導(dǎo)專家，對歷年考題進行全面分析、系統(tǒng)歸納考試題型；揭示命題規(guī)律，指明考點范圍，傳授應(yīng)考技巧。
上課安排：
周六班：周六上下午，周日班：周日上下午， 晚間班：周一三晚間（任選其一）。
