規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
如何制定員工手冊和人事制度；如何撰寫勞動合同與風險規(guī)避。目前，相當多的勞動爭議案件都是由于用人單位依照員工手冊、規(guī)章制度對勞動者作出了相應的處理，勞動者不服而引發(fā)的。在此類案件中，企業(yè)制訂的員工手冊、規(guī)章制度往往會成為案件審理的焦點。據調查，目前規(guī)范的企業(yè)員工手冊、規(guī)章制度并不多見,一些員工手冊中條款定義含糊, 難以操作,成為一紙空文;更有一些員工手冊成為員工申請勞動仲裁的的舉證材料……如何編寫合法有效的員工手冊？如何制定一套合理、可操作的人事制度？在法律有效的空間內我們如何操作才能保證企業(yè)的正常運作？
一、員工手冊撰寫與風險規(guī)避
1.員工手冊包含哪些內容
2. 制定員工手冊的原則及方法
3.員工手冊涉及到的法律條款
二．人事制度撰寫與風險規(guī)避
1.制定人事制度的程序及準則的設定
2. 違紀員工的處理程序和證據要求
3. 法定公示程序及風險規(guī)避
三．勞動合同撰寫與風險規(guī)避
1. 勞動合同的訂立原則及注意事項
2.勞動合同所涉及的法律問題及應對措施
主講專家-------
●車老師
●資深人力資源管理顧問， 10多年集團公司人力資源高管，擅長從人力資源管理專業(yè)理論與具體管理實踐的密切、有機結合的角度，從促進企業(yè)發(fā)展、不斷強化企業(yè)競爭優(yōu)勢的角度，開展現代人力資源管理方面的教學、培訓與咨詢, 基于專業(yè)、扎實的人力資源管理理論素養(yǎng)及豐富而高級的人力資源管理實戰(zhàn)經驗，對構建現代、專業(yè)、卓有績效的人力資源管理體系或模式具有相當精到的理解與把握，加之高度職業(yè)化的素養(yǎng)，凡所進行的專業(yè)課程教學均取得了很好的評價與認可。大華集團、上海豫園商城、揚州保來得集團、無錫開源集團、廈門華慶公司、廣州普光科技公司、蘇州太湖酒店、飛雕集團、上海家化、蕪湖*銀行、上海華源集團、上海大眾集團等多家公司
【時 間】2010年4月25日（9：00—16：30）
【地 點】上海中小企業(yè)總會（大木橋路108號）
【費 用】1280元/人（含培訓費，資料費，茶點費）
