課程介紹：
不知不覺，管理層們已經(jīng)開始為一個(gè)新的群體——“80后”帶來(lái)的諸多管理難題而傷神。他們“在同一個(gè)工作崗位上工作一到兩年就希望獲得晉升”、他們“厭惡森嚴(yán)的等級(jí)，特別渴望平等和表達(dá)自由”、他們“不愿意加班，希望享受工作而不被工作奴役”……面對(duì)這股新的職場(chǎng)生力軍（他們也是明日職場(chǎng)的主力軍），管理者們?cè)谛蕾p他們給職場(chǎng)帶來(lái)一股清新之氣的同時(shí)，也因他們對(duì)職場(chǎng)傳統(tǒng)規(guī)則的沖擊，開始努力尋找良策，想法子出招應(yīng)對(duì)。
經(jīng)大量樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)：“80后”對(duì)自身有很高的期許、普遍耐心有限、希望生活和工作能獲得平衡、在工作上需要非常多的指導(dǎo)、看重公司的社會(huì)責(zé)任感、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和其他現(xiàn)代科技了如指掌、重視團(tuán)隊(duì)合作。。。。。
本課程將幫助您更加了解80后，明白其行為背后的內(nèi)在價(jià)值觀，從心態(tài)、技巧、制度等方面入手，更好地對(duì)80后員工進(jìn)行管理，用好他們的力量，幫助他們發(fā)展、成長(zhǎng)，做好成為企業(yè)的中堅(jiān)力量的準(zhǔn)備。
課程大綱：
80后員工的典型行為和內(nèi)在價(jià)值觀
80后員工的管理
價(jià)值觀為基礎(chǔ)的招聘
80后價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀的嫁接
如何設(shè)計(jì)以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的員工挑選
如何融入組織：80后對(duì)組織的歸屬感——員工心理契約的管理之WIN策略
員工心理契約
如何歡迎Welcome
如何融入Integrate
如何引導(dǎo)Navigate
365天的80后員工的管理
挑戰(zhàn)：80后主管管理80后員工
FLY模型
關(guān)注我！Focus Me！
領(lǐng)導(dǎo)我！Lead Me！
快樂我！Yahoo Me！
80后員工管理政策的再思考——PC4模型
績(jī)效管理制度（Performance Management System）
目標(biāo)制定的再思考
365天績(jī)效反饋的再思考
績(jī)效考核評(píng)估的再思考
薪酬制度和激勵(lì)制度(Compensation and Motivation System)
薪酬福利制度的再思考
激勵(lì)制度的再思考
激勵(lì)方式的再思考
職業(yè)發(fā)展制度(Career Development System)
職業(yè)提升vs.職業(yè)能力增長(zhǎng)
雇傭價(jià)值
文化與價(jià)值觀制度(Culture and Value System)
企業(yè)文化價(jià)值觀 vs 80后工作價(jià)值觀
如何看待企業(yè)變革
價(jià)值觀在日常行為中的體現(xiàn)
管理溝通體系(Communication System)
自上而下溝通vs.自下而上溝通
同級(jí)之間溝通
有效管理溝通系統(tǒng)的再思考
沖突管理的再思考
講師介紹：
唐漢英 老師
工作經(jīng)歷
大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公司 高級(jí)講師
上海日立電器 高級(jí)培訓(xùn)師 人力資源經(jīng)理
Autodesk上海 人力資源經(jīng)理
上海通用汽車 渠道經(jīng)理，客服經(jīng)理,*培訓(xùn)經(jīng)理
唐老師具有多年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí)豐富。精通現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)，培訓(xùn)風(fēng)格熱情，互動(dòng)性強(qiáng)；培訓(xùn)內(nèi)容具有哲學(xué)的穿透力，又極具操作性，先后在*東部廣州，深圳，上海，蘇州，無(wú)錫，濟(jì)南，青島，大連，北京，天津等地舉行過公開課，并為多家世界500強(qiáng)企業(yè)做過內(nèi)訓(xùn)。其咨詢方案有深厚的理論功底依托，又有極強(qiáng)的操作性。能根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段提供吻合企業(yè)個(gè)性的咨詢服務(wù)。
部分客戶名單:
聯(lián)想集團(tuán) 森達(dá)集團(tuán) SKF大連 華晨寶馬
佛山照明 山東石油集團(tuán) 資生堂 北京報(bào)業(yè)亞
日本櫻之花墻紙 南方測(cè)繪集團(tuán) 科密集團(tuán) 新大陸集團(tuán)
安靠封裝測(cè)試(上海)有限公司 北京比澤爾制冷設(shè)備有限公司
寶鋼集團(tuán)長(zhǎng)春分公司 光耐普羅公司
*電子科技集團(tuán)第三十研究所 菲尼克斯半導(dǎo)體有限公司
個(gè)人風(fēng)格：
多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，讓唐老師培訓(xùn)有著深厚的功底：
1）內(nèi)容設(shè)計(jì)由淺入深、系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化、邏輯性強(qiáng)；案例豐富、通俗易懂
2）不僅設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，更為學(xué)員提供學(xué)習(xí)工作、練習(xí)工作，讓培訓(xùn)看得見、摸得著。
3）課程輕松活潑，娛樂教學(xué)，讓學(xué)員在歡樂中掌握教學(xué)內(nèi)容。善于理論與實(shí)踐相結(jié)合，帶給學(xué)員更多的啟發(fā)性。
4）培訓(xùn)后可提供測(cè)評(píng)或行動(dòng)計(jì)劃方案，并可對(duì)部分課程提供課后輔導(dǎo)。
適合對(duì)象：總經(jīng)理、*經(jīng)理、人力資源與行政經(jīng)理、管理人員
時(shí)間：2011年3月19-20日
費(fèi)用及1、費(fèi)用：參會(huì)人員需交學(xué)費(fèi)2600元【此費(fèi)用含證書，資料費(fèi)，教材費(fèi)、電子版課件與合影等費(fèi)用】，如需預(yù)定住宿酒店，會(huì)務(wù)組可協(xié)助安排，費(fèi)用自理。4人以上可享受九折優(yōu)惠。
2、證書：學(xué)習(xí)結(jié)束后辦理培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，作為企業(yè)管理人員在職繼續(xù)教育的標(biāo)志。
