課程前言：
隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時(shí)常遇以下問(wèn)題——?
陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)?
沒(méi)有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法?
沒(méi)有掌握有效預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法?
? 針對(duì)以上問(wèn)題，我們特邀資深法律應(yīng)用專(zhuān)家柳晴女士，與您分享《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)》的精彩課程，幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細(xì)致分析法律變化對(duì)HR實(shí)務(wù)造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)，在面對(duì)勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問(wèn)題，幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。
課程收獲：
了解如何從整體把握人力資源法律規(guī)則
掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的方法
了解并比較新立法和原勞動(dòng)法異同和使用差異
掌握抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)有效處理與應(yīng)對(duì)勞資糾紛的方法
課程對(duì)象：
人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、法律秘書(shū)及法務(wù)代表
課程時(shí)數(shù)：兩天
課程大綱：
一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
1、為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？
2、比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制
3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線
4、小心觸底：*工資規(guī)定
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金
二、 縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣
1、錄用通知書(shū)的法律效力
2、勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期
3、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)的比較
4、什么情況下必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
5、如何約定勞動(dòng)合同的試用期
6、及試用期員工如何安排離職
7、勞動(dòng)合同的必備條款
8、可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：服務(wù)期條款、保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款
9、勞動(dòng)合同的解除；勞動(dòng)合同到期的終止與續(xù)簽
10、解讀人事外包與勞動(dòng)力派遣
三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
2、部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
（1）解讀員工福利
（2）社保、公積金是強(qiáng)制的嗎？如何為員工調(diào)動(dòng)工作崗位？
（3）病假、醫(yī)療期與病假工資
（4）何謂加班？如何安排？
（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假
（6）工傷與工傷待遇
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察
1、如何有效地預(yù)防勞資糾紛
2、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào)
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序簡(jiǎn)介
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較
講師介紹：
柳老師
主要學(xué)歷：
*政法* - 國(guó)際經(jīng)濟(jì)法，學(xué)士
主要工作業(yè)績(jī)：
在某培訓(xùn)公司服務(wù)期間，負(fù)責(zé)《商務(wù)禮儀課程》的講授和課程改進(jìn)；負(fù)責(zé)多門(mén)通用能力課程的講授；負(fù)責(zé)公司全部法律培訓(xùn)的研發(fā)、制作與講授，開(kāi)創(chuàng)了該公司的十門(mén)法律課程，使得法律培訓(xùn)成為公司培訓(xùn)的一個(gè)獨(dú)立培訓(xùn)領(lǐng)域，且受到學(xué)員的高度評(píng)價(jià)。
法律課程涵蓋人力資源法律、買(mǎi)賣(mài)合同培訓(xùn)、項(xiàng)目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)、公司法律及行政人員法律等。
負(fù)責(zé)多家公司相關(guān)法律合同與文件的修改與核定工作，解答公司客戶
及學(xué)員的咨詢，主要涉及人力資源、采購(gòu)與銷(xiāo)售、通用能力培訓(xùn)領(lǐng)域。
培訓(xùn)風(fēng)格：
在多年來(lái)的日常工作中，柳女士在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，并曾應(yīng)*、大型國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。柳女士在培訓(xùn)中力求用通俗的語(yǔ)言將晦澀難懂的法律清晰化，使得參加者能迅速理解，并愿意加以實(shí)際運(yùn)用；同時(shí)柳女士非常強(qiáng)調(diào)課程的實(shí)用性，她通過(guò)課前調(diào)研，現(xiàn)場(chǎng)診斷，現(xiàn)場(chǎng)答疑等多種方式來(lái)將課程與參加者的實(shí)際工作相結(jié)合，并用許多實(shí)際生動(dòng)的案例分析來(lái)幫助參加者解決工作中的實(shí)際困惑，提高職業(yè)技能。
柳女士深知，如果想使得課上的培訓(xùn)內(nèi)容切實(shí)地幫助到學(xué)員日后的工作實(shí)踐，并進(jìn)一步促進(jìn)各個(gè)企業(yè)的發(fā)展，僅僅是幾天的脫產(chǎn)培訓(xùn)仍然是不充分的，于是她建立了學(xué)員群，承諾解答學(xué)員通過(guò)電子郵件發(fā)來(lái)的各種法律困惑與難點(diǎn)，并從中選擇有代表性的問(wèn)題進(jìn)行歸納、總結(jié)，定期與其他專(zhuān)業(yè)相關(guān)資料一起發(fā)送給所有的學(xué)員。
主要客戶有：大眾汽車(chē)（金融）、奔馳汽車(chē)、法國(guó)歐尚集團(tuán)、國(guó)旅運(yùn)通、百威啤酒、英國(guó)領(lǐng)事館文化代表處、上海日立、華晨寶馬、先正達(dá)、歐瑞康、常牽龐巴迪、鄭州商品交易所、北京神霧集團(tuán)、齊魯石化、上器集團(tuán)（SPEC）、山東黃金、磨銳泵等等
