1989年，*次公務(wù)員考試舉行，稱為“*工作人員錄用考試”；1994年6月，*頒布《*公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，*公務(wù)員考試錄用制度正式建立，“*工作人員錄用考試”改名為“*公務(wù)員錄用考試”；2006年1月1日，《公務(wù)員法》開始施行，公務(wù)員考錄工作正式進入法制化軌道。
北洋燕園為您解答，1993年8月14日，我國頒布了*公務(wù)員管理的*個基本行政法規(guī)——《*公務(wù)員暫行條例》，并決定從當(dāng)年10月1日起在*正式實施?！稐l例》中規(guī)定，公務(wù)員的錄用，都實行面向社會、公開考試、嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用。所以，*公務(wù)員考試制度是從1993年開始的
1、*公務(wù)員考試是屬于*性的一次公職考試，其中包含的崗位很多，工作地點也在*各地，考試一般在每年的10月份發(fā)布公告，11月底筆試。21年國考公告公告已發(fā)布，報名也結(jié)束了，現(xiàn)在在筆試備考階段了，想考公務(wù)員可以考慮參加省考。
2、就是地方各級公務(wù)員考試是屬于某個省或者某個直轄市的公務(wù)員，考試舉辦考試的也是本省或者本市的直屬單位，省考的報名條件更傾向于本省份的政策情況，考上后的工作地點也是固定在本或者本市的。
3、上海公務(wù)員考試一般是11月左右出公告，12月筆試，2月底面試。想考2024年上考的小伙伴，可以開始備考了。
現(xiàn)代化的公務(wù)員制度，起源于英國。19世紀(jì)中葉開始的文官制度改革，確立了以考任制為核心的任用制度和以工作實績?yōu)榛A(chǔ)的考核制度，奠定了英國公務(wù)員制度的制度基礎(chǔ)，也奠定了英國現(xiàn)代*體制的基礎(chǔ)。這為英國在國際經(jīng)濟和政治事務(wù)達到一個半世紀(jì)之久奠定了基礎(chǔ)。在英國之后，美國、法國、德國等西方發(fā)達*，都開始了公務(wù)員制度建設(shè)，為其建立現(xiàn)代*體制奠定了基礎(chǔ)，也促進了這些*經(jīng)濟、社會和政治發(fā)展。現(xiàn)代公務(wù)員制度有很多制度構(gòu)件，包括錄用、晉升、退出、工資激勵、權(quán)利保障等機制。其在錄用方面的特征是，不基于個人關(guān)系，而基于個人的才干，通過競爭性的招聘考試?？荚嚳梢允?性的，也可以是地域性的或者*性的。在晉升方面的特征是，不基于個人關(guān)系，而基于個人才干和業(yè)績，業(yè)績優(yōu)秀者得到適當(dāng)?shù)莫剟睢＿@樣，公務(wù)員可以長期保持工作的激勵，不會過多地考慮取悅于上級或者有權(quán)優(yōu)勢的領(lǐng)導(dǎo)人。在工資制度方面的特征是，其工資一般在社會平均工資水平之上，并且上下級之間有相當(dāng)?shù)牟罹唷８呒壒珓?wù)員與低級公務(wù)員工資差別較大，可以吸引高質(zhì)量的人員，并將重要人才集中到薪金較高并且具有戰(zhàn)略性的人員。其核心特征是不任人唯親，通過競爭性的錄用、晉升和富含激勵的制度確保用人唯賢。在*，人事制度也是*的核心制度。在1993年正式施行公務(wù)員制度之前，*實行的是干部制度。干部制度基本上是一種身份制度，也就是說整個社會分成兩種人，一種是干部，處于治人者的位置；一種是群眾，處于治于人者的位置，包括工人和農(nóng)民。一個人一旦取得干部身份，就擁有了與這一身份相關(guān)的名譽、地位和福利待遇。除了身份制特征之外，干部制度還有如下特征：缺乏具體的管理制度。人員任命基本上實行委任制，單純依靠行政手段任命干部，一旦任命，只要不犯嚴(yán)重錯誤，就終身享受干部待遇。選拔任用由少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)決策，組織*負(fù)責(zé)實施，帶有很強的主觀性和隨意性，否則就是論資排輩。干部考核只有定性標(biāo)準(zhǔn)，缺乏定量化標(biāo)準(zhǔn)，重視政治標(biāo)準(zhǔn)，忽視業(yè)務(wù)考核。干部管理缺乏基本的法律規(guī)章制度。錄用、考核、退休、工資福利、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)等方面，缺乏具體的管理制度。干部外延廣泛。它不僅包含*機關(guān)除工勤人員之外的工作人員、國有企業(yè)除工人之外的工作人員，還包括政黨、事業(yè)單位、人民團體等組織的工作人員，甚至還包括寺廟中的工作人員。這一制度狀況適應(yīng)計劃經(jīng)濟時代經(jīng)濟、社會和政治高度一體化的需要，因為在計劃經(jīng)濟條件下，*與企業(yè)、*與政黨、*與事業(yè)單位、*與社會組織，實際上都處于一體化的狀態(tài)，*機關(guān)工作人員，與政黨機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位工作人員和人民團體等社會組織工作人員都是一回事，都是由*任命、其工資由*統(tǒng)一支付，都在為*工作。1979年末中共中央十一屆三中全會決定開始完善和發(fā)展干部的選拔、錄用、任免、考核、輪換等制度。自此開始，逐步建立了正常的離退休制度，打破了終身任職制，實現(xiàn)新老干部交替正?；?；打破干部任用的單一委任制模式，實行委任、選任、考任等制度。在考核制度方面也有了新的嘗試。這些實踐積累了很多寶貴的經(jīng)驗，并且開始讓公開、公平、競爭、考核等觀念逐步深入人心，干部人事制度的封閉管理狀態(tài)有了很大的改變，開始向科學(xué)化、法制化、民主化方向發(fā)展。與此同時，鑒于粗放式、千篇一律的干部制度已經(jīng)跟不上實際發(fā)展需要，因為隨著城市經(jīng)濟改革、事業(yè)單位改革和社會發(fā)展的啟動和深化，對國有企業(yè)、人民團體、事業(yè)單位、政治組織和*機關(guān)的工作人員有有必要進行分類管理。在分類管理的基礎(chǔ)上，可以針對*行政管理效率的需要，建立現(xiàn)代化的公務(wù)員制度，從而保證*行政管理的效率和活力。1992年中共中央十四屆三中全會提出建立社會主義市場經(jīng)濟體制。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟建設(shè)的需要，干部制度改革也遇到了一個新的發(fā)展機遇。因為市場經(jīng)濟改革，必然要推動政企分開、政事分開，也必然要充分發(fā)展社會中介組織。在這種情況下，大一統(tǒng)的干部制度顯然已經(jīng)難以適應(yīng)新的形勢，改革干部人事制度，對干部進行分類管理，建立公務(wù)員制度，已經(jīng)是大勢所趨。在這一背景之下，在改革開放以來積累的干部人事改革實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，1993年4月24日國務(wù)院第二次常務(wù)會議通過、1993年8月14日國務(wù)院令第125號發(fā)布，1993年10月1日正式實施《*公務(wù)員暫行條例》自此開始，。**公務(wù)員制度正式建立。
