1、公務(wù)員屬于行政編制，事業(yè)單位屬于事業(yè)編制，
2、公務(wù)員較事業(yè)單位穩(wěn)定。公務(wù)員之所以被稱為鐵飯碗，是因為《公務(wù)員法》明確規(guī)定了公務(wù)員進(jìn)入、退出、福利等各項事宜，關(guān)于辭退的一些規(guī)定：公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：
3、（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
4、（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
5、（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
6、（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；
7、（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
8、除了以上這幾種情形的情形，沒有任何人可以讓你丟掉你的飯碗，而且還受法律保護(hù)。
9、相對于事業(yè)單位而言，事業(yè)單位不是*行政機(jī)關(guān)，而是由*行政機(jī)關(guān)舉辦，受*行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的社會公共組織。所以，事業(yè)單位的工作人員是不受《公務(wù)員法》保護(hù)的，二者的法律地位不可同日而語。
10、事業(yè)單位由*事業(yè)經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)，而公務(wù)員是由*行政經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。兩種經(jīng)費(fèi)必然是要優(yōu)先保障行政經(jīng)費(fèi)，而后才是事業(yè)經(jīng)費(fèi)。
11、況且近年來*在大力推動事業(yè)單位體制改革，逐步把全額變?yōu)椴铑~，把差額變?yōu)槠髽I(yè)化管理，這讓很多事業(yè)單位員工倍感焦慮，每年加入公考大軍的事業(yè)單位成員也不少。
12、公務(wù)員編制的晉升序列是非常明確的，綜合管理類公務(wù)員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
13、事業(yè)單位的晉升渠道倒也比較明晰，分為一到九級職員崗位，隨著崗位晉升，工資待遇也會相應(yīng)提升。但是事業(yè)編是比較垂直的晉升，面比較窄。
14、當(dāng)然晉升渠道不同，意味著未來的發(fā)展方向也不同，公務(wù)員有機(jī)會提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去當(dāng)*領(lǐng)導(dǎo)，但是事業(yè)編機(jī)會很少。所以，有志于走仕途之士可以努力沖刺公考。
15、公務(wù)員待遇包括工資，還有一些其他的各項福利，而且公務(wù)員的保障力度一般也是*的。車補(bǔ)、公積金、年金、養(yǎng)老統(tǒng)籌等等，都能得到較高限度的保障。
16、而事業(yè)單位由*全額撥款的，也有差額撥款，還有企業(yè)化管理完全自收自支的，所以工資的*差異和地區(qū)差異比較大，但一般來說，其中位數(shù)基本和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資不相上下。
17、但總體上來說，事業(yè)單位人員拿到手的收入還是會比公務(wù)員低一些。
1、考事業(yè)編和考公務(wù)員的區(qū)別如下：
2、公務(wù)員考試和面試成功之后，我們就是真正意義上的公務(wù)員，這時候我們的身份屬于行政編，就工作的單位來說，公務(wù)員是黨政機(jī)關(guān)的在編人員。按照不同的行政單位可以依次劃分為縣、市、省和*等等級。
3、而我們所說的事業(yè)編主要是服務(wù)于社會公益性單位，一般我們所說的圖書館、景點、學(xué)校等都是事業(yè)編的服務(wù)單位。當(dāng)然，有的事業(yè)編同樣也是有行政級別的，像我們所熟悉的中科院就行政級別而言屬于正部級別。
4、我們都說公務(wù)員屬于*公務(wù)人員，他們的主要服務(wù)對象應(yīng)該是社會和人民百姓，自然公務(wù)員薪資依據(jù)《*公務(wù)員管理條例》規(guī)定，由*財政支出發(fā)放。但事業(yè)編就不一樣了，因為事業(yè)編的主要服務(wù)崗位是社會公益性質(zhì)的單位，這些單位有公益性的，盡管有些單位會收取一定的費(fèi)用，但就性質(zhì)而言多是公益性的。
5、因此，事業(yè)編單位的薪資來源分為了三個不同的大類，部分金額撥款、全額撥款和自收自支。就這樣，根據(jù)各單位不同的性質(zhì)和市場經(jīng)濟(jì)狀況，以不同的方式進(jìn)行薪資發(fā)放。
6、公務(wù)員考試我們俗稱為國考和省考，有些地區(qū)還會有較為特殊的市考。*自然就是*機(jī)關(guān)進(jìn)行招考，省考則是省級相關(guān)*和單位進(jìn)行招考。而我們的事業(yè)編考試并沒有具體的統(tǒng)一時間，因為它是地方單位進(jìn)行的招考。
7、再說到二者之間就考試的區(qū)別是，公務(wù)員考試我們需要進(jìn)行兩大筆試，一是申論，二是行測。事業(yè)編只需要進(jìn)行一門筆試即可，那就是公共基礎(chǔ)知識。所以說公務(wù)員和事業(yè)編本質(zhì)還是有著很大不同的，想要從事業(yè)編轉(zhuǎn)為公務(wù)員的難度很大，但一般而言我們的公務(wù)員是可以轉(zhuǎn)為事業(yè)編的。
編制和公務(wù)員的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點：
1、經(jīng)費(fèi)來源不一樣：公務(wù)員是行政編制，財政全額撥款。事業(yè)編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現(xiàn)，在體制內(nèi)的行政或事業(yè)單位中，行政編制地位*、待遇*，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機(jī)會。而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業(yè)編制多。這兩種編制很占資源。所以*嚴(yán)格限制其數(shù)量。
3、職能職責(zé)不同：理論上，公務(wù)員是”依法行政“的;而事業(yè)單位的全稱是公益性事業(yè)單位，部分事業(yè)單位也有公共服務(wù)、行政的只能，部分其實是企業(yè)行政的，鑒于此事業(yè)編制也是這些職能。
公務(wù)員和事業(yè)單位，進(jìn)入渠道是大有不同的。公務(wù)員大部分都是招考，進(jìn)必考，還有一些是不在編人員轉(zhuǎn)在編。事業(yè)單位基本也都是考試，還有一些是吸引專業(yè)人員。在進(jìn)入上，事業(yè)單位比公務(wù)員要容易很多。
1、編制差異公務(wù)員是行政編制，而事業(yè)單位是事業(yè)編。公務(wù)員“走”的是級別，事業(yè)編“走”的是職稱。兩者之間說白了，公務(wù)員是*的人，事業(yè)編是*雇的人。
2、公務(wù)員和事業(yè)單位，進(jìn)入渠道是大有不同的。公務(wù)員大部分都是招考，進(jìn)必考，還有一些是不在編人員轉(zhuǎn)在編。事業(yè)單位基本也都是考試，還有一些是吸引專業(yè)人員。在進(jìn)入上，事業(yè)單位比公務(wù)員要容易很多。
3、福利待遇不同公務(wù)員的工資是按照公務(wù)員工資條例來發(fā)的，也會根據(jù)財政狀況來調(diào)整薪資，保險、福利、晉升、退休等是也是按管理條例來執(zhí)行的。事業(yè)編的待遇各地區(qū)，各單位都不一樣，沒有具體的規(guī)定。
福利方面是按照*社會保障相關(guān)事宜來定的，提升、退休等是按照*勞動法執(zhí)行的。整體來看，公務(wù)員的福利待遇要比事業(yè)人員的好。
4、工作方式不同公務(wù)員處理跟人民群眾相關(guān)的事情多，基本都是在和人民群眾打交道。而事業(yè)編制一般只針對本單位的一些事情來進(jìn)行處理，直接給人群打交道的機(jī)會相對較少。
5、工資待遇不同，公務(wù)員工資待遇主要取決于職務(wù)級別、工齡等；事業(yè)單位主要是職務(wù)和技術(shù)水平等級。在同崗位同資歷的情況下公務(wù)員比事業(yè)單位人員的收入和福利待遇要好。
6、考試時間不同，公務(wù)員的國考和省考，都是一年一次。事業(yè)單位是各級單位自行組織，每個時間段都有考試，但是大多都集中在春秋。
只要一個電話
我們免費(fèi)為您回電
