考事業(yè)單位是公務(wù)員嗎？ 公務(wù)員未辭職考事業(yè)編

一、事業(yè)單位算是公務(wù)員嗎

不是的，事業(yè)單位是事業(yè)單位，公務(wù)員是公務(wù)員，兩者并不同。

1、經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。(就是財(cái)政收入來(lái)源)

2、升遷機(jī)制不同：公務(wù)員工齡長(zhǎng)薪級(jí)工資漲，意思就是說(shuō)只能升職才能漲薪水。但事業(yè)單位，除工齡能升職之外，還有一個(gè)渠道，就是通過(guò)職稱聘用來(lái)漲工資，打個(gè)比方：中級(jí)職稱相當(dāng)于正科工資。即你的專業(yè)很扎實(shí)的話，收入不比你上司少，甚至可能比上司還高。

3、晉升機(jī)制差異大：公務(wù)員相比事業(yè)單位來(lái)說(shuō)升遷機(jī)會(huì)更大，并且可以一直升，升到高級(jí)都是有可能的。但事業(yè)單位基本都是行政機(jī)關(guān)下面的二級(jí)單位，升遷機(jī)會(huì)很少，畢竟職數(shù)少。

4、工資標(biāo)準(zhǔn)不同：事業(yè)單位的工資不一定比公務(wù)員低，因?yàn)槭聵I(yè)單位相比公務(wù)員來(lái)說(shuō)較為靈活。原因是，首先看呆在哪個(gè)單位，比如煙草專賣的事業(yè)單位就比公務(wù)員掙得多；二是可以努力考職稱，副高相當(dāng)于副處待遇，很不錯(cuò)的。畢竟基層公務(wù)員一輩子混到副處的很少。當(dāng)然我指的是基層。省市和*的除外，省里公務(wù)員起步就是處級(jí)。

二、事業(yè)編是公務(wù)員嗎

事業(yè)編不是公務(wù)員。事業(yè)編制，主要從事專業(yè)技術(shù)崗位或者工勤等崗位，無(wú)論是事業(yè)單位還是行政單位，這些崗位的工作人員都是事業(yè)編制。

一般事業(yè)編制人員轉(zhuǎn)成公務(wù)員，最直接的方式是參加公務(wù)員考試，這可能是年輕的事業(yè)編制人員可以考慮的最快速、最有效的途徑。

但是對(duì)于很多年齡偏大、工齡較長(zhǎng)的事業(yè)編制人員，考試這條路已經(jīng)很難走得通，那還有什么方式可以轉(zhuǎn)成公務(wù)員？

通過(guò)研究法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)踐情況，有人總結(jié)出了事業(yè)編制人員轉(zhuǎn)公務(wù)員有兩種方式。

提拔到事業(yè)副處以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，轉(zhuǎn)崗行政機(jī)關(guān)置換身份。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的提拔轉(zhuǎn)任是比較常見(jiàn)的現(xiàn)象，但這種要通過(guò)提拔實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)換編制的方式，對(duì)于基層的大多數(shù)事業(yè)編制人員來(lái)說(shuō)并沒(méi)有太大的參考價(jià)值，那么普通的基層事業(yè)編制人員應(yīng)該通過(guò)什么方式實(shí)現(xiàn)編制轉(zhuǎn)換呢？

科級(jí)以下只能通過(guò)調(diào)任方式解決。事業(yè)單位調(diào)任行政機(jī)關(guān)，是有政策依據(jù)的。

除此之外，根據(jù)有關(guān)地方規(guī)定，還必須具備以下基本條件：

1、學(xué)歷要求。按照規(guī)定，調(diào)入市級(jí)以上機(jī)關(guān)任職的，一般具有*本科以上文化程度；調(diào)入縣（市、區(qū)）級(jí)以下機(jī)關(guān)任職的，一般具有大專以上文化程度。

2、年齡要求。調(diào)任縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，一般不超過(guò)50周歲；調(diào)任其他處級(jí)職務(wù)的，一般不超過(guò)45周歲；調(diào)任市級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不超過(guò)40周歲；調(diào)任縣（市、區(qū)）級(jí)以下機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不超過(guò)45周歲。

3、專業(yè)技術(shù)人員調(diào)任。專技人員調(diào)入市級(jí)以上機(jī)關(guān)擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，擬調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調(diào)入市級(jí)機(jī)關(guān)擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，擬調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調(diào)入縣區(qū)以下機(jī)關(guān)擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，擬調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)職稱2年以上，或者具有副高職。

4、管理崗位人員調(diào)任。在事業(yè)單位取得副科級(jí)及以上職務(wù)，同等調(diào)任機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

只有具備了以上條件，事業(yè)人員才可以調(diào)到行政機(jī)關(guān)變?yōu)楣珓?wù)員。但這也只是前置條件，在實(shí)際中，具備這樣條件的人不在少數(shù)，但很少人能通過(guò)這種方式轉(zhuǎn)成公務(wù)員，原因在于事業(yè)人員基數(shù)太大，行政編制緊缺。

三、事業(yè)單位考試就是公務(wù)員考試嗎

1、事業(yè)單位考試不是“公務(wù)員考試”。

2、①事業(yè)單位招考比較分散，并非*統(tǒng)一招考或省份統(tǒng)一招考，甚至某縣市或某一*進(jìn)行招考。

3、筆試科目一般為：綜合類崗位筆試考公共基礎(chǔ)知識(shí)、職測(cè)，或加上相關(guān)崗位所需知識(shí)；教育類崗位或考教育基礎(chǔ)理論知識(shí)及*專業(yè)知識(shí)等；衛(wèi)生類崗位或考醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及工作內(nèi)容所要求的專業(yè)知識(shí)等。

4、②公務(wù)員考試分為國(guó)考、各地公務(wù)員考試。

5、筆試公共科目一般考行測(cè)、申論，部分崗位（比如，國(guó)考非通用語(yǔ)職位還需考外語(yǔ)水平測(cè)試）還需考專業(yè)知識(shí)。

6、（可參考某單位事業(yè)單位招考、公務(wù)員招考公告了解兩者的考核流程及考試內(nèi)容。）

7、事業(yè)單位是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政執(zhí)法權(quán)；

8、身份：工人身份；職稱：初級(jí)工、中級(jí)工到高級(jí)工；崗位：管理崗和技術(shù)崗。

9、“**”工作*的工作人員，具備行政執(zhí)法權(quán)；

10、身份：干部身份；級(jí)別：科級(jí)、初級(jí)、局級(jí)到部級(jí)。

四、事業(yè)單位考試是公務(wù)員考試嗎

1、公務(wù)員考試主要是考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》，對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的崗位會(huì)舍棄《申論》考《專業(yè)知識(shí)》，諸如警察的《公安基礎(chǔ)》等。事業(yè)單位考試主要是考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》或《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》，因?yàn)槭聵I(yè)單位目前招考最多的工作人員主要是技術(shù)性的?！渡暾摗飞婕暗降牟欢唷?/p>

2、擴(kuò)展知識(shí)——事業(yè)單位跟公務(wù)員的區(qū)別：

3、公務(wù)員主要是管理人才。公務(wù)員是行政編制而事業(yè)單位是事業(yè)編制。

4、*、公務(wù)員其實(shí)屬于*的**的工作人員，無(wú)論是地方工作的公務(wù)員，還是在地區(qū)工作的公務(wù)員都是行政編制的工作性質(zhì)，而且工資全部是財(cái)政全額撥款。

5、第二、發(fā)起考試的機(jī)構(gòu)一樣。公務(wù)員考試分為國(guó)考和省考。國(guó)考發(fā)起的機(jī)構(gòu)是中組部和人力資源社會(huì)保障部。省考發(fā)起的是省、市委組織部和人力資源社會(huì)保障廳。事業(yè)單位考試發(fā)起的是各用人單位人力資源保障*。

6、第三、考試筆試組織實(shí)施的機(jī)構(gòu)不一樣。公務(wù)員是人力資源社會(huì)保障部公務(wù)員管理司，省、市人力資源社會(huì)保障局所屬人力資源社會(huì)保障考試中心或公務(wù)員管理局。事業(yè)單位是用人單位委托省級(jí)和地市級(jí)人力資源社會(huì)保障廳局所屬人力資源社會(huì)保障考試中心命題和組織。

7、第四、我們說(shuō)的事業(yè)編制則和公務(wù)員是不一樣的，基本區(qū)分三種不同的情況，一部分事業(yè)編制是財(cái)政全額撥款，還有一部分是屬于差額撥款，*還有一類事業(yè)編制是自收自支，這是公務(wù)員和事業(yè)編制的區(qū)別。

8、第五、公務(wù)員工齡達(dá)到了年限以后，自己的薪級(jí)工資才可以上漲，沒(méi)有到達(dá)年的公務(wù)員，要想自己的工資上漲的話，那就只能升職才能漲薪水了，所以公務(wù)員加薪的難度不小。

9、第六、事業(yè)編制的工作人員可以通過(guò)年限方面來(lái)漲工資，也可以通過(guò)自己的努力升職加薪，同時(shí)也可以靠自己的一些專長(zhǎng)，比如你可以升級(jí)到中級(jí)職稱，這樣也可以漲工資，升級(jí)高高級(jí)職稱也可以漲工資。

10、第七、事業(yè)編制的工作人員升職的機(jī)會(huì)不會(huì)很大，因?yàn)槭聵I(yè)編制的職位比較少，所以升職的可能性不是很大，而一般的公務(wù)員升遷機(jī)會(huì)比較多。