廣東省公務(wù)員考試，分為筆試和面試，筆試部分一般考兩個科目，即《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》;面試部分通常采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。筆試和面試的成績，按照一定比例折算成總成績，按照分數(shù)排名的高低確定錄用人選。廣東省公務(wù)員考試考什么科目，具體介紹如下：
1、《行政職業(yè)能力測驗》：這個科目的考題全部為客觀題，具體的題型又可分為5種，即語言理解與表達、常識判斷、資料分析、數(shù)量關(guān)系等，每一種題型所占的分數(shù)比重不一樣，考試涉及的*和內(nèi)容較多。
2、《申論》：這個科目的考題則全部為主觀題，一般有5道題，*一題為大作文。申論科目旨在考察考生的綜合分析能力、文字寫作能力、歸納概括能力等。
3、專業(yè)科目：部分省考的公務(wù)員崗位還會增加專業(yè)科目的考試，比如人民警察崗位，考試的內(nèi)容自然是專業(yè)相關(guān)。
4、面試：筆試部分結(jié)束后，會根據(jù)分數(shù)的排名來確定面試人員名單，常見就是1：3的比例。面試一般是結(jié)構(gòu)化面試，考官會隨機抽取2-5題，讓考生現(xiàn)場作答。
1、報考者在面試前的資格審核時須提供哪些材料?
2、面試前須對面試對象進行資格審查，由招考機關(guān)或公務(wù)員主管*負責。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供居民身份證、學生證、普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表和其它有關(guān)證明材料;其他人員須提供居民身份證、居民戶口簿、學歷證書、學位證書;報考職位對專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格、外語水平等有要求的，須提供相應(yīng)的證書及有關(guān)證明材料;取得國(境)外學歷、學位人員須出具*教育部所屬的相關(guān)機構(gòu)的學歷、學位認證函及有關(guān)證明材料。
3、以上內(nèi)容摘錄自《2020年廣東省考試錄用公務(wù)員招錄12308人公告》附件報考指南
機會還是有的，別灰心嘛??！要相信自己！！
不知道你的面試形式是什么，有的采用的是結(jié)構(gòu)化面試，就是出好的題，你抽到哪個回答哪個有的是無領(lǐng)導小組討論，難度比較大。
有的是隨機的，比如按照你的專業(yè)、簡歷或者特長等隨機提問，難度也比較大，而且公平性不好
背答案我不建議，如果一緊張忘了一兩句就全完了，而且不定回答的是否切題，說點校技巧：
1、他們面試你，肯定是希望你被錄用后能幫助他滿解決這些問題或類似問題，所以一定要站在你所爭取的職位的角度進行回答。一定要切記自己是“公務(wù)員”的身份，說話不要太偏激、憤青。2、還有就是你回答時候的眼神、微動作要控制一下，儀表是最重要的，如果問題不是很嚴肅，建議保持微笑。3、答案內(nèi)容能不能很好的對應(yīng)問題固然是面試的關(guān)鍵，但更重要的是你得有邏輯、有理有據(jù)，不指望你的回答一定能解決問題，但一定要切題，而且有條理。
回答的形式更重要，如果你的回答沒有條理，估計面試官根本不會聽。要保證1,2,3點，內(nèi)容層次清晰，但也不能太多，那樣會顯得混亂
另外，面試著裝一定要注意，省公務(wù)員的話一定是正裝，深色套裝出席，，*不著裙裝、高跟鞋，，精神面貌要好
一般面試不會當場給分，還要等，公務(wù)員的話好像還要體檢吧，一般和體檢一起出成績
反正就是不要緊張，克制情緒，回答從最重點開始到最不重要的，，，別的沒什么了，要自信、自信是*的面試?。?/p>
（參加公務(wù)員面試輔導班記下的，希望有用~~）
1、結(jié)構(gòu)化題型是公務(wù)員面試重點中的重點，想要贏取面試，風云面試現(xiàn)場，此題型必須在進現(xiàn)場之前了然于胸，做到有備而來。在此，中公教育專家總結(jié)歷年結(jié)構(gòu)化題型考情，為考生提供制勝法寶。
2、公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。正因為如此，在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因的層面上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。例如：在*生招聘會上，某些招聘單位明確規(guī)定不招“富二代”，對此你有什么看法?
3、應(yīng)變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應(yīng)對變化的能力。此類試題考查考生在面對突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效;能否反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對突發(fā)情況。例如：
4、單位組織一次培訓會，臨近會議開始時，專家和領(lǐng)導都來了，可是培訓的人還沒有來，你怎么處理?
5、人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。例如：
6、你和同學一同考入新單位，你勤奮，成績突出，但領(lǐng)導對你印象不佳，你的同學受到領(lǐng)導信任，卻總是為難你，你怎么做?
7、組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，預先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。例如：
8、“五四運動”是一次關(guān)于理想和信念的活動，要你組織一次紀念“五四”的活動，你怎么組織?
9、自我認知題考查考生報考公務(wù)員的原動力，即為什么要報考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。例如：
10、你是學經(jīng)濟的研究生，讓你到這里來，可能開始只是做些基本的工作，你會覺得虧嗎?
11、隨著公務(wù)員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現(xiàn)了一些形式新穎的面試題，如材料題、串詞、編故事、發(fā)散想象類、即興演講類、漫畫類以及視頻類試題等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務(wù)必要重視。
12、中公教育網(wǎng)站*時間公布各類公考類信息，建議及時關(guān)注，祝考試成功！
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