1、公務員一般發(fā)當月工資，你*個月工資會連同你第二個月工資一起發(fā)給你，15日以前上班發(fā)全月工資，15日以后半月工資。其他公司職員一般都是下個月發(fā)工資,會發(fā)上個月的,一般公司都是會延期一個月,這個看公司的具體管理規(guī)定。
2、在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當月工資一般次月發(fā)，有3號、5號、7號、10號、15號等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討雇主。
1、入職后會連續(xù)發(fā)包括正式入職前的工資一起。
2、比如我們就有過報到通知是7月底發(fā)的，如果在月底報到，可以領7月的半個月工資，如果在8月初報到，就沒有7月工資。但是因為那年我是提前一個月就到單位干活了，所以雖然我8月才報道，*也拿了7月工資。
3、公務員領導職務層次與級別的對應關系是：
4、（二）*副職：四級至二級；
5、（三）省部級正職：八級至四級；
6、（四）省部級副職：十級至六級；
7、（五）廳局級正職：十三級至八級；
8、（六）廳局級副職：十五級至十級；
9、（七）縣處級正職：十八級至十二級；
10、（八）縣處級副職：二十級至十四級；
11、（九）鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級；
12、（十）鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。
1、剛入職的公務員一般都在七八千元。實際上，公務員基本工資不高，僅占收入的三分之一。普通科員與局長的基本工資相差不大，不超過5K，但福利待遇顯然不是一個級別的。公務員實行*統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。
2、公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照*規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照*規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照*規(guī)定享受年終獎金。
3、《公務員法》第73條第1款規(guī)定：“公務員實行*統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度?！边@是對我國公務員工資制度的一般規(guī)定。所謂“*統(tǒng)一”的工資制度是指公務員工資的構成、公務員工資中的主要構成部分，如職務工資、級別工資相結合工資的計算，公務員工資制度的基本原則等是*統(tǒng)一的。
4、當然，由于我國是一個發(fā)展中的大國，各地發(fā)展極其不平衡，因此各地公務員的工資水平也會存在較大的差異，但這主要體現(xiàn)在地區(qū)附加津貼和一些補貼上。“職務和級別相結合”主要表現(xiàn)在職務工資和級別工資隨公務員的職務的晉升和級別的提高而提高。
1、新錄用公務員的工資是從辦理了入職手續(xù)的第二天，就開始算工資了。不過，拿的是實習工資。
2、新錄用的公務員工資一般會從你入職那個月開始算起，即使你的人事檔案關系沒有辦理妥當，你所在工作的單位也會按你正式去單位的那天開始給你計算工資和福利的！
