1、公務(wù)員考試筆試總成績=（行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績）/2，考試總成績（考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%）。
2、面試前，省直招錄機關(guān)、市委組織部、市人力資源和社會保障局對進入面試資格復審的人員進行資格復審。面試結(jié)束后，按照職位計劃錄用人數(shù)，以考試總成績（考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選，
3、筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。若2名以上考生考試總成績相同時，按公共科目筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選；如公共科目筆試成績?nèi)韵嗤?，按行政職業(yè)能力測驗成績確定；如行政職業(yè)能力測驗成績?nèi)韵嗤?，由公?wù)員主管*加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排列。
4、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局從達到*合格分數(shù)線考生中依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復審的人選；若*合格分數(shù)線內(nèi)人數(shù)未達3：1的，按實有人數(shù)確定。
5、檢察官助理職位按2：1的比例確定參加面試資格復審人選，若*合格分數(shù)線內(nèi)人數(shù)未達2：1的，按實有人數(shù)確定。
6、報考法檢系統(tǒng)、公安機關(guān)（不含公安機關(guān)法醫(yī)職位）、省監(jiān)獄管理局系統(tǒng)和戒毒管理局系統(tǒng)等人民警察（司法警察）職位的，按規(guī)定需進行體能測評。體能測評安排在面試前組織進行，不合格的不能參加面試。
7、參加體能測評的人數(shù)在筆試成績達到合格線的考生中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按計劃錄用人數(shù)的5倍確定（筆試合格人數(shù)不足的按實有達線人數(shù)確定）。
8、招錄機關(guān)從體能測評合格人選中按照計劃錄用人數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定面試資格復審人選。如體能測評合格人數(shù)與計劃錄用人數(shù)達不到3：1的，按實有人數(shù)確定。
1、一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50%，進行專業(yè)能力測試的，面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算。專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所占分值比重見招考簡章。
2、考生只參加公共科目筆試和面試。
3、(1)綜合成績計算方式：公共科目筆試總成績（非通用語職位和特殊專業(yè)職位筆試合成成績）占50:%，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50%。
4、(2)綜合成績計算方式：（行測＋申論）／2*50%+面試＊50%)因為行測和申論的總分是200分而成績計算是百分制，所以要除以2。
5、考生除了參加公共科目筆試和面試還要參加專業(yè)科目考試。
6、7個非通用語職位成績計算方式：按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1:1的比例進行合成后排序。
7、銀監(jiān)會、證監(jiān)會及其派出機構(gòu)特殊專業(yè)職位成績計算方式：按照公共科目筆試成績與專業(yè)考試成績1:1的比例進行合成后排序。
8、公安機關(guān)人民警察職位成績計算方式：行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目考試成績各占40%、30%、30%的比例進行合成后排序。
1、筆試兩科成績滿分各為100分，按行政職業(yè)能力測驗成績、申論成績各占50%的比例合成公共科目筆試總成績。筆試總成績按從高分到低分的順序排名，筆試總成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗成績排名。
2、面試成績滿分為100分，面試結(jié)束后，按筆試總成績占60%、面試成績占40%的比例合成考試綜合總成績?？荚嚲C合總成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。
3、考試綜合總成績計算公式：總成績＝[（行測成績+申論成績）×50%]×60%+面試成績×40%。筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
不必擔心各類改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)員的編制是行政編制，并不像參公編制一樣，容易受到事業(yè)單位改革的影響。事實上，在不斷推進的事業(yè)單位改革的當下，一不小心，從參公編制轉(zhuǎn)變成事業(yè)編制，公務(wù)員的身份就徹底沒了。
當下，公務(wù)員隊伍的人才選拔都要求有一定的基層工作經(jīng)驗和經(jīng)歷，在基層好好干，干得出成績，走得出事業(yè)的上升通道。那么，基層工作的這幾年，是值得的。反之，如果一直身在基層，特別是一輩子都在同一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這一點的作用和意義就會相對減少。
以上內(nèi)容參考：百度百科—公務(wù)員
事業(yè)單位聯(lián)考a類分數(shù)構(gòu)成：常識判斷題、言語理解與表達題、數(shù)量關(guān)系題、判斷推理題、資料分析題。
事業(yè)單位聯(lián)考a類分值分布：常識判斷共20題，每題1分，共20分；言語理解與表達共20題，每題1.5分，共30分；數(shù)量關(guān)系共10題，每題2分，共20分；判斷推理共35題，每題1.2—1.8分，共50分；資料分析共15題，每題2分，共30分。共100題，滿分150分。
事業(yè)單位聯(lián)考將公共科目筆試分為五類，分別為A：綜合管理類、B：社會科學專技類、C：自然科學專技類、D：中*教師類、E：醫(yī)療衛(wèi)生類，統(tǒng)一考核《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科。而根據(jù)類型的不同，盡管同屬一科，內(nèi)容也會有所區(qū)別。基本大多數(shù)地市都是考這類試卷，一般以市為單位，一個市的同一次招考都會用同一份卷子。
A類是綜合管理類：適用于以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位；B類是社會科學專技類：適用于一般性社會科學研究人員、藝術(shù)專業(yè)。
A類是針對事業(yè)單位管理崗位公開招聘工作人員而設(shè)置的考試科目；B類是針對事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘工作人員而設(shè)置的考試科目。
1、綜合管理類（A類）：主要適應(yīng)于事業(yè)單位中以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位。
2、社會科學專技類（B類）：經(jīng)濟、新聞、律師、出版編輯、記者、翻譯、公證員、館員（圖書文博、檔案）、會計、一般性社會科學研究人員。
