授課學(xué)校：長(zhǎng)沙市遠(yuǎn)博教育咨詢有限公司 894人看過(guò)

新人融合課程——面向新員工的拓展課程背景： 公司每年都要有新員工入職，如何培養(yǎng)新員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同與企業(yè)建立信任感，使新員工盡快融入公司，這是每個(gè)企業(yè)都會(huì)面臨的問(wèn)題。加快新員工相互之間的了解和溝通， [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-11-17

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙市遠(yuǎn)博教育咨詢有限公司 1118人看過(guò)

新人融合課程——面向新員工的拓展課程背景： 公司每年都要有新員工入職，如何培養(yǎng)新員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同與企業(yè)建立信任感，使新員工盡快融入公司，這是每個(gè)企業(yè)都會(huì)面臨的問(wèn)題。加快新員工相互之間的了解和溝通， [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-11-17

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙市遠(yuǎn)博教育咨詢有限公司 1056人看過(guò)

新人融合課程——面向新員工的拓展課程背景： 公司每年都要有新員工入職，如何培養(yǎng)新員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同與企業(yè)建立信任感，使新員工盡快融入公司，這是每個(gè)企業(yè)都會(huì)面臨的問(wèn)題。加快新員工相互之間的了解和溝通， [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-11-17

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙市遠(yuǎn)博教育咨詢有限公司 1200人看過(guò)

新人融合課程——面向新員工的拓展課程背景： 公司每年都要有新員工入職，如何培養(yǎng)新員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同與企業(yè)建立信任感，使新員工盡快融入公司，這是每個(gè)企業(yè)都會(huì)面臨的問(wèn)題。加快新員工相互之間的了解和溝通， [查看詳情]

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授課學(xué)校：長(zhǎng)沙市遠(yuǎn)博教育咨詢有限公司 950人看過(guò)

企業(yè)獲取大利潤(rùn)的16個(gè)方法內(nèi)訓(xùn)學(xué)習(xí)目的:當(dāng)今企業(yè)的首要問(wèn)題就是盈利。它將永遠(yuǎn)伴隨著具有*的經(jīng)營(yíng)模式的企業(yè)。而這種模式離不開(kāi)兩樣?xùn)|西：開(kāi)源和節(jié)流。您將收獲：1、每天做的*件事就是提升收入，或削減成本2、 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-11-17

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙市遠(yuǎn)博教育咨詢有限公司 1100人看過(guò)

企業(yè)獲取大利潤(rùn)的16個(gè)方法內(nèi)訓(xùn)學(xué)習(xí)目的:當(dāng)今企業(yè)的首要問(wèn)題就是盈利。它將永遠(yuǎn)伴隨著具有*的經(jīng)營(yíng)模式的企業(yè)。而這種模式離不開(kāi)兩樣?xùn)|西：開(kāi)源和節(jié)流。您將收獲：1、每天做的*件事就是提升收入，或削減成本2、 [查看詳情]

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授課學(xué)校：長(zhǎng)沙市遠(yuǎn)博教育咨詢有限公司 1157人看過(guò)

危機(jī)下的企業(yè)內(nèi)部溝通管理策略內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)： 溝通是企業(yè)承上啟下的重要途徑，溝通是高效團(tuán)隊(duì)形成的基石。通過(guò)培訓(xùn)使受訓(xùn)者掌握溝通中的一般方法和技巧，進(jìn)而提高管理中的溝通能力，為進(jìn)一步提升組織的凝聚力、提升 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-11-17

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙市遠(yuǎn)博教育咨詢有限公司 1213人看過(guò)

危機(jī)下的企業(yè)內(nèi)部溝通管理策略內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)： 溝通是企業(yè)承上啟下的重要途徑，溝通是高效團(tuán)隊(duì)形成的基石。通過(guò)培訓(xùn)使受訓(xùn)者掌握溝通中的一般方法和技巧，進(jìn)而提高管理中的溝通能力，為進(jìn)一步提升組織的凝聚力、提升 [查看詳情]

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