授課學(xué)校：深圳思慧德管理咨詢有限公司 634人看過

企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班時間地點：2018年3月16-18日廣州 3月23-25日上海 4月13-15日北京 4月20-22日深圳2018年5月18-20日上海 5月25-27日廣州 6月8-10日北京 6月22-24日深圳2018年7月13-15日上海 7月2 [查看詳情]

更新時間:2017-07-05

授課學(xué)校：深圳思慧德管理咨詢有限公司 437人看過

STT企業(yè)培訓(xùn)師全面提升（TTT實戰(zhàn)加強版）時間地點：2017年3月19-20日廣州 4月22-23日上海 5月13-14日深圳 6月17-18學(xué)員對象：企業(yè)專/兼職培訓(xùn)師、中高層管理者、*經(jīng)理、培訓(xùn)管理者和業(yè)務(wù)/技術(shù)骨。費 用：3800元/ [查看詳情]

更新時間:2015-03-14

授課學(xué)校：深圳華夏管理培訓(xùn)網(wǎng) 476人看過

【時間地點】2015年05月22-23日 09月18-19日 12月18-19日 青島【課程費用】3800元/人（含教材費、培訓(xùn)費、中午工作餐費等）【課程對象】企業(yè)老板、經(jīng)理、部長、直線經(jīng)理、*經(jīng)理、作為主管教練的中高層管理者、期 [查看詳情]

更新時間:2015-03-18

授課學(xué)校：深圳華夏管理培訓(xùn)網(wǎng) 492人看過

【時間地點】青島 2015年05月29-30日 09月25-26日 12月26-27日【課程費用】3800元/人（含教材費、培訓(xùn)費、中午工作餐費等）【課程對象】企業(yè)老板、經(jīng)理、部長、主任、主管、督導(dǎo)以及負責(zé)具體執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度 [查看詳情]

更新時間:2015-03-18

授課學(xué)校：廣州尚培企業(yè)管理咨詢有限公司 335人看過

∵〖課程收益〗l 認識到員工關(guān)系就是績效l 員工關(guān)系是一個漸進的過程l 員工關(guān)系管理的目標(biāo)等級l 員工關(guān)系的*底線是什么l 如何管理員工的滿意度l 如何提高員工的敬業(yè)度l 如何達成員工的忠誠度l 如何有效處理員工的 [查看詳情]

更新時間:2015-04-28

授課學(xué)校：深圳市東方華培文化發(fā)展有限公司 155人看過

【課程背景】目前很多企業(yè)正面臨著如下苦惱：?行業(yè)空間巨大，企業(yè)沖高乏力；?經(jīng)營壓力堆積，目標(biāo)無法傳遞；?企業(yè)盈利漸微，成本費用高企；?工資每年增長，員工工作動力低下?架構(gòu)臃腫龐大，工作事倍功半；這些都 [查看詳情]

更新時間:2015-06-23

授課學(xué)校：深圳市東方華培文化發(fā)展有限公司 253人看過

【時間地點】青島 2015年09月25-26日 12月26-27日 【課程費用】3800元/人（含教材費、培訓(xùn)費、中午工作餐費等）【課程對象】企業(yè)老板、經(jīng)理、部長、主任、主管、督導(dǎo)以及負責(zé)具體執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度和命令監(jiān)督指 [查看詳情]

更新時間:2015-06-25

授課學(xué)校：廣州尚培企業(yè)管理咨詢有限公司 455人看過

∵〖課程背景〗1、富士康 “12跳”、南海本田罷工事件后，引發(fā)新一輪的勞資搏弈；2、員工從「權(quán)益」訴求轉(zhuǎn)向「利益」訴求;3、如何既要考慮勞動者訴求又要考慮企業(yè)承受力？4、如何疏導(dǎo)和化解勞資矛盾？5、如何建立勞 [查看詳情]

更新時間:2015-07-02

授課學(xué)校： 426人看過

人才管理體系設(shè)計與構(gòu)建；人才規(guī)劃；勝任素質(zhì)和職位管理；人才招聘與配置；戰(zhàn)略績效管理；戰(zhàn)略薪酬激勵管理；戰(zhàn)略培訓(xùn)與開發(fā)等。 [查看詳情]

更新時間:2015-07-13

授課學(xué)校：深圳華師經(jīng)紀(jì)yu 192人看過

人力資源系列：1.《非人力資源的人力資源管理》2.《互聯(lián)網(wǎng)+時代的人力資源管理轉(zhuǎn)型》3.《績效管理與薪酬體系設(shè)計》4.《企業(yè)勞動爭議的防范技巧》5.《戰(zhàn)略變革中公司組織架構(gòu)的設(shè)計》6.《戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理》7. [查看詳情]

更新時間:2016-06-22

授課學(xué)校：深圳華師經(jīng)紀(jì)yu 191人看過

績效管理與薪酬體系設(shè)計課程背景：日趨激烈的競爭環(huán)境中，能否實現(xiàn)企業(yè)人力資源的系統(tǒng)化管理，并使其與企業(yè)戰(zhàn)略充分整合，關(guān)乎企業(yè)能否獲得并維系競爭優(yōu)勢。從片面單一績效考核演變?yōu)槿嫦到y(tǒng)的績效管理，從單純的績 [查看詳情]

更新時間:2016-06-28

授課學(xué)校：深圳華師經(jīng)紀(jì)yu 211人看過

基于問題解決的微課程開發(fā)和設(shè)計課程背景：微課程，是近年隨著科技和發(fā)展和培訓(xùn)技術(shù)的發(fā)展被廣泛關(guān)注的一種形式，原因在于當(dāng)今組織解決問題的需求迫切，二員工因為工作安排節(jié)奏等原因無法抽出大量時間進行集中式培訓(xùn) [查看詳情]

更新時間:2016-06-28

授課學(xué)校：學(xué)得惠 537人看過

【課程費用】3800/人/2天（含授課、教材、午餐、茶點和稅費）【培訓(xùn)對象】董事長、總經(jīng)理、管理干部培養(yǎng)項目負責(zé)人、希望通過自我培養(yǎng)提升管理水平的管理者《溝通式管理》是速贏商*研究團隊以全球管理干部培養(yǎng)的 [查看詳情]

更新時間:2016-08-15

授課學(xué)校：深圳鼎大企業(yè)管理咨詢有限公司 713人看過

課程主旨本課程旨在提升企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師授課技能與職業(yè)素養(yǎng)，并且初步掌握課程設(shè)計與開發(fā)相關(guān)方法，幫助講師自信站在講臺上魅力呈現(xiàn)，以及運用互動引導(dǎo)技能組織授課，能夠按照教學(xué)設(shè)計方法設(shè)計和開發(fā)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程，是所有 [查看詳情]

更新時間:2016-12-20

授課學(xué)校：中房商學(xué)院廣東分院 153人看過

標(biāo)桿房地產(chǎn)實戰(zhàn)績效考核與人才培育課程說明主 辦：中房商*廣東院時 間：2017年9月16-17日 地 點：珠海 課程背景績效考核的執(zhí)行總是幾頭受氣，不做是錯！做了是錯上加錯??！為什么有些地產(chǎn)公司績效考核是有效的， [查看詳情]

更新時間:2017-07-31

授課學(xué)校：馬詩敏企業(yè)培訓(xùn) 321人看過

職場商務(wù)禮儀培訓(xùn)課綱一、主講講師：馬詩敏老師二、授課對象：基層銷售人員、中層管理人員、營銷與服務(wù)性質(zhì)員工等三、授課市場：0.5天-2天四、課程背景：在激烈的競爭社會環(huán)境中，個人的形象代表的是企業(yè)的形象，企 [查看詳情]

更新時間:2017-07-31

授課學(xué)校：中房商學(xué)院廣東分院 284人看過

標(biāo)桿房企人力資源管理五大核心戰(zhàn)略人才甄選績效薪酬人才梯隊課程說明主 辦：中房商*遼寧院時 間：2017年11月18-19日 地 點：濟 南課程背景從人力資源管理者專業(yè)角度解讀標(biāo)桿房企人力資源：戰(zhàn)略規(guī)劃、績效考核、薪 [查看詳情]

更新時間:2017-11-06

授課學(xué)校：中房商學(xué)院廣東分院 218人看過

標(biāo)桿地產(chǎn)績效管理體系設(shè)計、人才盤點與獎金管理 課程說明主 辦：中房商*廣東院時 間：2017年12月16-17日 （周六、日） 地 點：珠海課程背景績效文化在企業(yè)文化當(dāng)中的重要性不言而喻，總經(jīng)理、業(yè)務(wù)*和人力資源 [查看詳情]

更新時間:2017-11-14

授課學(xué)校：珠海悅德巨人教育信息咨詢有限公司 777人看過

悅德教育2018年火熱招生中！歡迎咨詢報名與合作！人力資源師1-3級，即將開課；勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師1-2級，1月開課。 [查看詳情]

更新時間:2018-01-10

授課學(xué)校：深圳市聚森企業(yè)管理咨詢有限公司 460人看過

職位系統(tǒng)：職位設(shè)計、工作分析、職類職族、職級職銜等；招聘管理：任職資格管理、招聘規(guī)劃、人才測評、人才庫建設(shè)等；培訓(xùn)體系：勝任力模型、學(xué)習(xí)地圖、培訓(xùn)規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、組織發(fā)展等；新 [查看詳情]

更新時間:2018-04-11

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 177人看過

越來越多的企業(yè)熱衷于實施OKR，因為OKR能夠讓企業(yè)更好聚焦戰(zhàn)略目標(biāo)，集中配置資源，實現(xiàn)團隊上下目標(biāo)統(tǒng)一，那么要如何做好整體布局與實施？本課程分享了OKR目標(biāo)管理法，著重分析了OKR的實施、設(shè)置、管理與激勵，并結(jié) [查看詳情]

更新時間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 149人看過

在工作中，我們有時候需要制作各種類型的標(biāo)書。本次課程馬成功老師通過講解標(biāo)書制作基本過程，按照不同要求排版標(biāo)書，進行標(biāo)書的美化;還分享了標(biāo)書的打印及裝訂，以實戰(zhàn)案例解析標(biāo)書排版過程中的種種問題，充分滿足 [查看詳情]

更新時間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 189人看過

招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的*步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。本課程從招聘的重要性著手，剖解招聘的渠道，點明高效面試的操作方法和試用期管理與考核的關(guān)鍵點，讓學(xué)員抓住成功招聘的要領(lǐng)，熟練掌 [查看詳情]

更新時間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 198人看過

在劇烈變化的今天，只有卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，才能帶領(lǐng)組織坦然面對即將來臨的巨大挑戰(zhàn)。卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，具有不可替代的重要性，領(lǐng)導(dǎo)力不是天生的，是可以修煉的。本課程根據(jù)DDI發(fā)布的領(lǐng)導(dǎo)力畫像白皮書，將下屬分為5種風(fēng)格的 [查看詳情]

更新時間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 207人看過

*生在對于未來的規(guī)劃與發(fā)展總是迷茫的，沒有正確的計劃與方向。本次課程哈龍老師通過系統(tǒng)介紹*生生涯規(guī)劃的方法，讓*生了解職業(yè)*，明晰自身的性格、興趣、能力和價值觀，幫助*生堅守自己的職業(yè)夢想， [查看詳情]

更新時間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 185人看過

企業(yè)內(nèi)部薪資的不平衡，以及不合理的薪資浪費制約了企業(yè)的發(fā)展，而要有效解決這些問題，提高人力資源整體管理水平，做好崗位價值評估是關(guān)鍵。本課程分享了崗位價值評估實操技術(shù)，解析崗位價值評估的全流程以及崗位體 [查看詳情]

更新時間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 188人看過

沙盤模擬最接近于企業(yè)實戰(zhàn)，企業(yè)在設(shè)定目標(biāo)的過程中，必然需要通過大量的實踐與摸索，才能找到最匹配的目標(biāo)，而通過有效的沙盤模擬，勢必大幅減少企業(yè)多余風(fēng)險。本課程基于沙盤模擬的框架，綜合分析目標(biāo)設(shè)定、經(jīng)營路 [查看詳情]

更新時間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 183人看過

績效薪酬的本意是通過業(yè)績與薪酬的結(jié)合，激勵員工更好的完成目標(biāo)業(yè)績，然而很多企業(yè)卻陷入績效考核誤區(qū)，無法發(fā)揮其作用，企業(yè)需要什么樣的績效薪酬體系？本課程分享了業(yè)績突破的績效薪酬體系，從避免績效管理誤區(qū)入 [查看詳情]

更新時間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 231人看過

未來的領(lǐng)導(dǎo)者，最重要的素質(zhì)將是激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，即教練型領(lǐng)導(dǎo)者。本課程傳授教練式輔導(dǎo)的招式套路、GROW模型及內(nèi)功心法5個KP，幫助企業(yè)管理者引發(fā)員工的智慧和思考，提升解決問題的能力，使團隊成員能夠自 [查看詳情]

更新時間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 200人看過

目標(biāo)與績效管理關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展與營收，很多企業(yè)在嘗試將兩者融合，以提升整體管理水平，然而大多卻不了了之，如何做績效考核才有利于企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)？本課程分享了目標(biāo)設(shè)定與績效考核技巧，以五大集團企業(yè)的考核體 [查看詳情]

更新時間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 234人看過

傳統(tǒng)的組織已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在這樣高變數(shù)的環(huán)境，企業(yè)要向扁平化、以市場為導(dǎo)向的高效能組織進行調(diào)整，才能更加快速響應(yīng)用戶需求，讓企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新和發(fā)展更加便捷。本課程分析管理幅度的設(shè)定與組織依賴的影響，并以華為 [查看詳情]

更新時間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 230人看過

敬業(yè)問題已成為組織行為學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域新的研究熱點，敬業(yè)品質(zhì)和精神越來越成為當(dāng)今社會的稀缺資源，敬業(yè)度也是影響企業(yè)績效的關(guān)鍵因索。本課程分析組織氛圍、敬業(yè)度、滿意度三者之間的關(guān)系，提出Q12員工敬業(yè) [查看詳情]

更新時間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 256人看過

大多數(shù)使用PPT排版的用戶，總是找到相關(guān)模板和素材后直接排版，并沒有注意相關(guān)細節(jié)。本次課程馬成功老師帶你認識PPT排版溝通表，實操分享PPT排版技巧，點明在使用PPT中的諸多注意事項，讓學(xué)員養(yǎng)成PPT排版的好習(xí)慣， [查看詳情]

更新時間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 210人看過

企業(yè)的組織架構(gòu)就是一種決策權(quán)的劃分體系以及各*的分工協(xié)作體系。沒有組織架構(gòu)的企業(yè)將是一盤散沙，組織架構(gòu)不合理會嚴(yán)重阻礙企業(yè)的正常運作，甚至導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營的徹底失敗。本課程講解組織結(jié)構(gòu)的基本原則及常見的 [查看詳情]

更新時間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 242人看過

薪酬決定了員工的積極性與忠誠度，如何設(shè)定出具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，從而*限度調(diào)動員工的積極性。本課程由梁官龍老師分享常見的薪酬設(shè)計理念與模式，支招薪酬公平性和激勵性的提高、外部薪資調(diào)查與應(yīng)用，幫助企業(yè) [查看詳情]

更新時間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 273人看過

人力資源預(yù)算是人力資源規(guī)劃落實的重要保障，然而因為涉及內(nèi)容繁復(fù)、影響因素廣泛、*協(xié)調(diào)溝通多，對HR從業(yè)者提出了挑戰(zhàn)。如何做好預(yù)算的編制？本課程分享了人力資源預(yù)算的編制方法與技巧，解析預(yù)算編制的準(zhǔn)備、原 [查看詳情]

更新時間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 753人看過

管理者給下屬安排工作任務(wù)是管理中最常見的行為，然而分派完任務(wù)后，員工交回來的結(jié)果卻五花八門，與期望要求差別甚大，如何才能避免這種狀況？本課程分享了指導(dǎo)下屬完成任務(wù)的技巧策略，重點解析工作分派的五大步驟 [查看詳情]

更新時間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 356人看過

在企業(yè)的決策管理過程中，很多時候由于思維的限制，企業(yè)發(fā)展失去了很多機遇，因此突破常規(guī)思維界限，以超常甚至反常規(guī)的方法去思考問題，已成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的支撐點。本課程分享了創(chuàng)新思維模式、工具與技巧，呈現(xiàn)創(chuàng) [查看詳情]

更新時間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣東省友誼國際企業(yè)服務(wù)有限公司 577人看過

在企業(yè)的決策管理過程中，很多時候由于思維的限制，企業(yè)發(fā)展失去了很多機遇，因此突破常規(guī)思維界限，以超常甚至反常規(guī)的方法去思考問題，已成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的支撐點。本課程分享了創(chuàng)新思維模式、工具與技巧，呈現(xiàn)創(chuàng) [查看詳情]

更新時間:2018-05-15

授課學(xué)校：廣東省友誼國際企業(yè)服務(wù)有限公司 161人看過

有效明確的職責(zé)分工、合理清楚崗位設(shè)置，對于一個企業(yè)的發(fā)展來說是至關(guān)重要的，但大多數(shù)企業(yè)的崗位說明書并沒能發(fā)揮應(yīng)有的作用。本課程從職責(zé)的優(yōu)化和職位說明書的撰寫兩方面著手，解決企業(yè)職責(zé)重疊、錯位、漏項、交 [查看詳情]

更新時間:2018-05-15