讓佛學(xué)精神貫徹企業(yè)文化，是行遠(yuǎn)顧問(wèn)站在現(xiàn)下非?；馃岬姆饘W(xué)拓展訓(xùn)練基礎(chǔ)上提出的。佛教位列三大宗教之一，能夠被眾多的人所接受，主要的原因還是在于它的佛學(xué)精神。那么佛學(xué)精神和企
業(yè)文化到底如何塑造貫徹，打造更強(qiáng)的企業(yè)文化呢？行遠(yuǎn)顧問(wèn)覺(jué)得，可以從以下幾點(diǎn)闡述：
*，佛學(xué)精神倡導(dǎo)普度眾生，這是佛教一種積極向上的為人處世的態(tài)度，普度眾生度的不僅是別人，同時(shí)也是自己。最近頻繁被媒體曝光的食品安全問(wèn)題，折射的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的缺失。作
為一家企業(yè)，應(yīng)當(dāng)具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，因?yàn)榻o我們的消費(fèi)者提供良好的安全和服務(wù)，其實(shí)是為了自己更好的發(fā)展。畢竟謊言終究會(huì)破滅，你不可能欺騙顧客一輩子。雖然說(shuō)企業(yè)存在就是要盈利，但
是盈利我相信不是*的目的。
第二，佛學(xué)精神講究眾生平等。如果把這條放在企業(yè)文化里，似乎大家都覺(jué)得太過(guò)理想，不切實(shí)際。但是其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也是普通一員，大家相互的目標(biāo)任務(wù)不同而已。現(xiàn)行的企業(yè)組織內(nèi)部應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)員
工平等相待，企業(yè)核心靈魂不是說(shuō)應(yīng)當(dāng)帶領(lǐng)大家去工作，而是要與團(tuán)隊(duì)企業(yè)一起工作，實(shí)現(xiàn)大家共同的愿景。領(lǐng)導(dǎo)只是我們前進(jìn)的道路上的師者，師者，聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻。如果一個(gè)企業(yè)擁有這
樣的文化，企業(yè)員工都將擁有公平感、成就感，這樣的團(tuán)隊(duì)對(duì)于公司發(fā)展來(lái)說(shuō)肯定意義重大。佛學(xué)拓展訓(xùn)練營(yíng)里面有很多這樣的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，都旨在打破相互身份的隔閡，全員參與，共同成長(zhǎng)，從而
可以打造高效團(tuán)隊(duì)精神。
第三，佛學(xué)精神追求的真義是重智尚真。佛教其實(shí)強(qiáng)調(diào)的是人自身聰明才智，需要人去通過(guò)外部的虛像去感受真理，本質(zhì)。佛祖不是真理的創(chuàng)造者，只不過(guò)是真理的發(fā)現(xiàn)者。那么一個(gè)企業(yè)也是這
樣，企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)重視員工的主觀能動(dòng)性，不為事物表面所欺騙，崇尚真理。這也就是為什么IBM會(huì)永葆青春，持續(xù)穩(wěn)固發(fā)展。重要的是它的一些工程師拿到的薪水和領(lǐng)導(dǎo)總裁是一樣的，他們不斷去激發(fā)
員工的主觀能動(dòng)性，去發(fā)揮想象，創(chuàng)造出更多的奇跡，這與企業(yè)重智尚真的文化分不開(kāi)。尤其對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在沒(méi)有太多資源可以利用的情況下，發(fā)揮公司主觀能動(dòng)性，不斷探索創(chuàng)新，不斷去完善
，這樣才可以使公司不斷發(fā)展，不斷的前進(jìn)。拓展訓(xùn)練活動(dòng)中有許許多多的項(xiàng)目需要大家去用創(chuàng)新思維去想象去聯(lián)想，去發(fā)揮自己的積極性和主觀能動(dòng)性，才有可能挑戰(zhàn)成功。比如說(shuō)極速60秒，在一分
鐘的時(shí)間里，完成30張卡片的排序。
其實(shí)，佛學(xué)精神的要義很多，行遠(yuǎn)顧問(wèn)在這里只是粗略的列出了幾點(diǎn)，希望這些精神可以啟發(fā)大家貫徹落實(shí)到自己的企業(yè)文化中。
