人力資源總監(jiān)認(rèn)證班
中英國際證書
招生簡章
關(guān)于劍橋*人力資源總監(jiān)認(rèn)證培訓(xùn)的通知
各有關(guān)單位：
根據(jù)省*《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才培養(yǎng)工作的意見》（浙人社發(fā)【2011】319號）和《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)建立企業(yè)技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)化體系工作方案的通知》（浙人社發(fā)【2012】141號）的有關(guān)要求，為實現(xiàn)我國企業(yè)人力資源管理與國際先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)的接軌，順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢的目標(biāo)，“北京英標(biāo)人力資源有限公司”依照省*《關(guān)于印發(fā)中英證書合作項目實施細(xì)則的通知》（勞社鑒發(fā)【2005】14號）要求，承擔(dān)此中英合作項目的專業(yè)指導(dǎo)和技術(shù)支持工作，定于今年9月于杭州市舉辦“人力資源總監(jiān)”培訓(xùn)課程。此課程的所有師資均為劍橋*國際考試委員會認(rèn)證的師資，他們將首次空降杭州為杭州的企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人做具體實操性的培訓(xùn)和鍛煉。
在如今這樣一個知識經(jīng)濟(jì)的時代，人才的競爭和人才的流動空前加劇。但是有了人才并不一定能保證企業(yè)的成功，如果不進(jìn)行有效的組織管理，越是優(yōu)秀的人才反而會成為組織發(fā)展的阻礙因素。
作為一名人力資源總監(jiān)，需要內(nèi)外兼修，以前瞻的眼光來定位自己，并將企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展與人力資源發(fā)展戰(zhàn)略有效地整合起來，成為企業(yè)戰(zhàn)略的有效組成部分，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)健康發(fā)展。本期培訓(xùn)課程的具體事項如下：
一、課程特色
1、符合國際標(biāo)準(zhǔn)
人力資源總監(jiān)培訓(xùn)課程所對應(yīng)的中英證書是*一個由*人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心（OSTA）引進(jìn)劍橋*國際考試委員會認(rèn)證的中英培訓(xùn)項目。目前該證書在全球已得到了179個*和地區(qū)的認(rèn)可，例：美國、英國、澳大利亞、歐洲等。
2、實戰(zhàn)工作性強(qiáng)
劍橋*對于企業(yè)管理方面有著舉世公認(rèn)的研究成果，其企業(yè)高級管理人員資格認(rèn)證體系標(biāo)準(zhǔn)被公認(rèn)為克服了MBA課程知識化、理論化、體系化過多的不足，并且其注重操作性和企業(yè)實際需要、注重能力訓(xùn)練與培養(yǎng)。訓(xùn)練采取“實戰(zhàn)工作坊”式，導(dǎo)師與學(xué)員全程互動，帶領(lǐng)學(xué)員根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的職業(yè)崗位國際標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身企業(yè)工作實際，參與實戰(zhàn)訓(xùn)練。
3、咨詢式培訓(xùn)
課程學(xué)習(xí)過程中，導(dǎo)師將負(fù)責(zé)訓(xùn)練學(xué)員企業(yè)管理各專項職能的管理實操能力，提升個人素質(zhì)及管理手段和方法，并輔導(dǎo)學(xué)員完成企業(yè)各方面的整體規(guī)劃方案，幫助學(xué)員解決企業(yè)實際問題，探索企業(yè)整體規(guī)劃及管理的新途徑。
二、課程安排
1、課程內(nèi)容
崗位 工作勝任能力資格標(biāo)準(zhǔn) 培訓(xùn)課程內(nèi)容
人力資源總監(jiān) 1、管理技能
2、戰(zhàn)略規(guī)劃與管理
3、企業(yè)人力資源規(guī)劃編制
4、招聘制度及流程的制定與管控
5、培訓(xùn)制度及流程的制定與管控
6、薪酬激勵制度及流程的制定與管控
7、考核評估制度及流程的制定與管控
1、企業(yè)人力資源規(guī)劃編制
2、招聘制度及流程的制定與管控
3、培訓(xùn)制度及流程的制定與管控
4、薪酬激勵制度及流程的制定與管控
5、考核評估制度及流程的制定與管控
2、課程流程：
3天認(rèn)證課程面授實訓(xùn)課+1天面授作業(yè)輔導(dǎo)+3個月一對一輔導(dǎo)，結(jié)合學(xué)員各自企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行授課，使學(xué)員掌握運用國際先進(jìn)戰(zhàn)略管理工具和流程，迅速分析、查找出本企業(yè)目前戰(zhàn)略管理中的漏洞和差錯，并作出合理診斷及改進(jìn)方案。
3、考核方式：
在完成面授實訓(xùn)課以后，由劍橋老師指導(dǎo)并批改以大作業(yè)的形式提交劍橋*，獲得通過的學(xué)員將由英國劍橋*和部鑒定中心核發(fā)的國際證書。（注：大作業(yè)就是整個你自身企業(yè)的規(guī)劃和方案）
三、相關(guān)證書及辦證機(jī)構(gòu)
1、*人力資源和社會保障部職業(yè)鑒定中心（OSTA）與英國劍橋*國際考試委員會（CIE）共同頒發(fā)的《商務(wù)管理之職業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人人力資源管理證書》（簡稱：中英證書）；
2、英國劍橋*職業(yè)/專業(yè)資格*認(rèn)證中心（CIP）頒發(fā)的《人力資源總監(jiān)職業(yè)能力認(rèn)證證書》；
3、符合報名條件并考試合格者，可經(jīng)人力資源和社會保障廳審批，核發(fā)《*人力資源師一級證書》；
四、福利待遇
1、《浙江省人力資源和社會保障廳文件》（浙人社【2012】141號）說明：該《中英證書》經(jīng)省人力社保廳考核評審合格后，可享受我省相應(yīng)等級證書所享有的同等福利待遇。
2、《關(guān)于2011年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（浙人社發(fā)【2011】18號）說明：對高級專業(yè)技術(shù)人員和高級技師退休后每人每月增發(fā)230元基本養(yǎng)老金。
3、學(xué)員可參加由主辦方組織的一年一度的赴英國劍橋*參加頒證典禮的活動。可參于與工商優(yōu)秀人士互動學(xué)習(xí)和交流，共享人脈資源。
4、得到劍橋*永久學(xué)籍。
五、報名事項
1、報名人群：
各類型企業(yè)人力資源的董事長、總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層決策人；
分管企業(yè)人力資源總監(jiān)/主管/經(jīng)理、行政主管；
*機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人事/行政主管；
大專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗，企業(yè)董事長、總經(jīng)理，可適當(dāng)放寬學(xué)歷限制。
2、報名方法：
學(xué)員登記表及考生注冊申請表、一寸同底免冠彩色照片3張、同底免冠彩色照片（電子版）、身份證、學(xué)歷證及職稱證復(fù)印件、單位工作證明或名片各2份
3、培訓(xùn)費用：
人力資源總監(jiān)培訓(xùn)班12800元
