醫(yī)藥行業(yè)的特點(diǎn)：
醫(yī)藥行業(yè)是一個(gè)多*先進(jìn)技術(shù)和手段高度融合的高科技產(chǎn)業(yè)群體，涉及國(guó)民健康、社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，一、二、三產(chǎn)業(yè)為一體的產(chǎn)業(yè)。*有13億人口，市場(chǎng)容量巨大，雖然每個(gè)人的消費(fèi)能力不一樣，但在醫(yī)療健康上的需求大家是一致的。而且，*的人口已經(jīng)開(kāi)始老齡化，醫(yī)療方面的需求會(huì)越來(lái)越多，*醫(yī)療健康行業(yè)的潛力和發(fā)展空間非常大。
拓展訓(xùn)練需求：
我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)正處于上升發(fā)展期，處于這個(gè)時(shí)期的眾多醫(yī)藥企業(yè)，面對(duì)醫(yī)藥行業(yè)廣大的發(fā)展前景，發(fā)展 空間和愈加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如何在眾多的企業(yè)中脫穎而出，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力成為企業(yè)飛速發(fā)展的關(guān)鍵。
提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力首先需要了解企業(yè)及企業(yè)員工的現(xiàn)狀和出現(xiàn)的問(wèn)題。醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)在人力資源方面存在以下問(wèn)題：
1、缺乏業(yè)績(jī)導(dǎo)向的企業(yè)文化，認(rèn)為沒(méi)有功勞有苦勞，或任人唯親；2、高管為技術(shù)或生產(chǎn)背景，人員素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展需求；3、中層執(zhí)行力不夠；4、工資偏低和結(jié)構(gòu)單一；5、績(jī)效考核體系不完善；6、培訓(xùn)制度跟不上；7、優(yōu)秀人才流失；8、招聘不到滿意的人才；9、缺乏授權(quán)意識(shí)；10、員工工作積極性低。
行遠(yuǎn)拓展訓(xùn)練可根據(jù)企業(yè)的需求，分析企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)中出現(xiàn)的問(wèn)題，量身定制的拓展訓(xùn)練方案，不但可以解決企業(yè)各人力資源層次的基礎(chǔ)技能和基本能力的提升，更增強(qiáng)了企業(yè)人力資源的向心力、榮譽(yù)感，在減省企業(yè)*人力資源成本的同時(shí)，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率，激發(fā)員工潛能，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
