離地8米的高空上，一板孤懸，你要一躍而起，從這塊板跳到1米開外的另一塊板上……
一堆棋子，一個(gè)沙盤，在沙盤模擬中你接手一家資產(chǎn)為8億元的公司，和你的同伴一起實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值*化……
這是娛樂還是游戲？其實(shí)這是體驗(yàn)式培訓(xùn)的幾個(gè)經(jīng)典場(chǎng)景。
所謂體驗(yàn)式培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)的是“先行后知”。一般都是先參與一些帶有挑戰(zhàn)性的“項(xiàng)目”，自己和團(tuán)隊(duì)經(jīng)受一些“考驗(yàn)”之后，大家圍坐一圈進(jìn)行討論，把這些從“考驗(yàn)”中得來(lái)的認(rèn)識(shí)與工作實(shí)際結(jié)合，把培訓(xùn)中的情景與工作目標(biāo)相聯(lián)系。
“閱讀的信息，我們能記得10%；聽到的信息，我們能記得20%；但所經(jīng)歷過(guò)的事，我們卻能記得80%?！碑?dāng)全球企業(yè)界的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)力圖尋找一種效果持久的培訓(xùn)方式時(shí)，體驗(yàn)式培訓(xùn)以其獨(dú)特的魅力和效果持久的優(yōu)勢(shì)脫穎而出。國(guó)際上體驗(yàn)式培訓(xùn)內(nèi)容主要有戶外體式培訓(xùn)、沙盤模擬、行為學(xué)習(xí)法、教練等。
體驗(yàn)式培訓(xùn)與企業(yè)的親密接觸
“他能讓成年人像孩子一般地投入與執(zhí)著；他通過(guò)看似輕松的活動(dòng)來(lái)啟發(fā)你的靈感；他告訴人們團(tuán)隊(duì)合作的力量是無(wú)堅(jiān)不摧的；他使人們理解戰(zhàn)勝自我就是*的成功。”UT斯達(dá)康公司的員工在參加完體驗(yàn)式培訓(xùn)后這樣評(píng)價(jià)。
越來(lái)越多的企業(yè)開始接觸體驗(yàn)式培訓(xùn)，并把它納入新員工培訓(xùn)體系之中。
