貨色到底 蘇州新區(qū)人力資源管理師培訓(xùn)基地 蘇州新區(qū)學(xué)人力資源管理師
蘇州捷梯教育（新區(qū)分校）人力資源管理師 火熱開課中?。。。?
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
企業(yè)人力資源管理師 二級：學(xué)費(fèi)1800 元
企業(yè)人力資源管理師 三級：學(xué)費(fèi)1100 元
培訓(xùn)目標(biāo)：
*、能夠通過*勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應(yīng)的資格證書；
第二、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管
理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素
質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高；
第三、幫助學(xué)員進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計(jì)，謀求更為廣闊的人生發(fā)展平臺，打造行業(yè)精英！
鑒定方式：
人力資源管理師三級分為理論知識考試和專業(yè)技能考試。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方
式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、專業(yè)技能考試均實(shí)行百
分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。詳見報(bào)考條件
人力資源管理師二級分為理論知識考試、專業(yè)技能考試和論文寫作。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用閉
卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、專業(yè)技能考
試及論文寫作均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格，*還須進(jìn)行綜合評審。詳見報(bào)考條件
頒發(fā)證書：
該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識，并且*對此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，從業(yè)人員需要取得職業(yè)
資格證書方可就業(yè)，目前，只要通過正規(guī)培訓(xùn)后參加人力資源管理師相
應(yīng)級別*統(tǒng)一考試，合格者可獲得勞動和社會保障部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師權(quán)威證書，*
證書，就業(yè)準(zhǔn)入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。*通
用，無需年審，終生有！詳見三級、二級報(bào)考條件。
[職業(yè)背景]
目前為止，我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還
有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，*人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬
經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，*不超過1.5萬元，*不低
于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
行業(yè)前景：
人力資源管理師（Human resources management division）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。
培訓(xùn)內(nèi)容：
學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識和實(shí)務(wù)技能,同時配以模擬試題和總復(fù)習(xí),核心內(nèi)容為６大模塊(人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關(guān)系管理)及人力資
源基礎(chǔ)知識和新勞動合同法。
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