隨著經濟的發(fā)展，行業(yè)和企業(yè)也呈日新月異之勢不斷壯大，目前各行各業(yè)的企業(yè)都會定期舉辦企業(yè)年會，年會的形式也紛繁多樣，通過年會來達到與同行業(yè)親密合作，與員工深化內部溝通、增進目標認同等目的。然而年會的效果卻通常不像預期的那樣樂觀，傳統(tǒng)的年會形式雖然多樣但其多數(shù)是“換湯不換藥”，員工多數(shù)是觀看和被動參與，不會有機會全身心地投入，無法達到企業(yè)的要求，過一個真正“有意義的年會”面對這樣的情況，南京行遠推出的主題年會活動鐳戰(zhàn)競技主題年會。
鐳戰(zhàn)競技主題年會，是一種全新的年會形式，它以真人CS競賽為主要形式，鼓勵全體員工共同參與，根據*或其他分組方式將員工分為若干小組進行對抗比賽，準備的員工可在競賽區(qū)外觀看大屏幕了解賽區(qū)內的實施狀況，既讓全體員工共同參與，又分小組進行對抗競賽，有分有合的參賽形式讓員工不斷體會角色轉換的樂趣，從而深深被其吸引而全身心投入其中。鐳戰(zhàn)競技主題年會不僅能讓員工在對抗中體會年會的樂趣，同時也能讓員工在對抗中領會團隊協(xié)作的重要性，鍛煉團隊的協(xié)作、合作能力，它不是一個普通的年會，更是寄深刻意義于其中的一場游戲競賽，在游戲和快樂中更好地激勵員工士氣、營造組織氣氛，讓員工與員工之間，員工與企業(yè)和領導之間實現(xiàn)了有效溝通。鐳戰(zhàn)競技主題年會本著同心、同德、同贏，共生，共存，共榮的主題，讓員工在游戲中體會到共同面對困難、共同解決問題的互利合作、協(xié)同共贏的樂趣。在模擬戰(zhàn)爭競賽中增進目標認同、學習共同成長、熔煉魔鬼團隊，這樣的年會形式避免了以往的員工被動參與和領導之間互動性不夠的缺陷。既達到了高素質、好效果的要求，又讓員工在年會中得到放松和快樂，可謂一舉兩得。
