室內(nèi)拓展訓(xùn)練即室內(nèi)體驗(yàn)式培訓(xùn)，是室內(nèi)情景模擬培訓(xùn)，結(jié)合室內(nèi)的燈光、音樂、歌曲等培訓(xùn)手段，培訓(xùn)師設(shè)置一種情景讓被培訓(xùn)者的完全參與、真正融入到培訓(xùn)中，通過思考、尋找、嘗試、實(shí)踐并達(dá)成目標(biāo)，然后學(xué)員和團(tuán)隊(duì)一起分享在完成項(xiàng)目過程中得來的認(rèn)識，培訓(xùn)師進(jìn)行點(diǎn)評把學(xué)員的認(rèn)識總結(jié)提煉，與生活工作實(shí)際相結(jié)合。幫助學(xué)員在參與中體驗(yàn)，在體驗(yàn)中感悟，在感悟中成長。
體驗(yàn)式培訓(xùn)是從MBA案例教學(xué)討論中發(fā)展而來的。在國外，這種培訓(xùn)通稱為"做中學(xué)"（Learning by doing），單純的講課方式很少采用，而是讓受培訓(xùn)者走出工作室，在相對集中的一段時間內(nèi)參與各種游戲；在游戲中培養(yǎng)健康心態(tài)。游戲不單純是為了娛樂，游戲本身就是培訓(xùn)。隨著企業(yè)走向世界市場，跨國界的合作與聯(lián)盟正日益變得普遍。技能培訓(xùn)和心理素質(zhì)培訓(xùn)的重要性是培訓(xùn)師在國際化的交融和磨合的同時，所面臨的一個跨文化和多元化培訓(xùn)的問題。讓管理培訓(xùn)的過程充滿幽默和樂趣，這樣學(xué)員可以更好地學(xué)習(xí)和思考。
國外大公司定期對員工進(jìn)行此類培訓(xùn)已習(xí)以為常，因?yàn)檫@里知識精英密集、工作節(jié)奏很快、競爭激烈，健康的心理對個人和公司都十分重要。培訓(xùn)涉及的領(lǐng)域包括"人際關(guān)系協(xié)調(diào)"、"群體決策"、"時間管理"等，游戲培訓(xùn)貫徹于培訓(xùn)過程之中。
室內(nèi)拓展訓(xùn)練的優(yōu)點(diǎn)：
培訓(xùn)效果顯著，室內(nèi)拓展增加了燈光、音樂、歌曲等培訓(xùn)元素，對學(xué)員的刺激強(qiáng)度更強(qiáng)，室內(nèi)拓展學(xué)員更容易靜心思考反饋，更易接受培訓(xùn)師的引導(dǎo);不受天氣影響,無論春夏秋冬、刮風(fēng)下雨雪都可以正常進(jìn)行;不受地點(diǎn)影響,行遠(yuǎn)室內(nèi)拓展的培訓(xùn)材器方便攜帶，在任何的酒店賓館、企業(yè)內(nèi)部會議室都可以進(jìn)行培訓(xùn)。
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