時(shí)間：2天
課程對(duì)象：企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事招聘專員、HR從業(yè)者等中高層管理人員
課程收益：
1.幫助學(xué)員掌握招聘與面試的流程及方法，提高專業(yè)面試技術(shù)水平；
2.分析共享眾多具有豐富的企業(yè)案例；
3.行業(yè)特征明顯，對(duì)企業(yè)有針對(duì)性地啟發(fā)作用。
課程提綱：
引言——
企業(yè)選才一直受到廣大企業(yè)的重視，因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)一旦選才失誤，將會(huì)給企業(yè)帶來較大損失，甚至影響企業(yè)的發(fā)展。唯有通過掌握有效的甄選面試技巧、運(yùn)用科學(xué)的人才測(cè)評(píng)管理工具，才能迅速高效地找到企業(yè)的“千里馬”。
本課程從五十、可操作性強(qiáng)的角度，講述了人才選聘的新思維，新方法以及體系化的指導(dǎo)方案。并以工作中常見問題為切入點(diǎn)，介紹了以科學(xué)的選材方法，對(duì)企業(yè)選拔到真正需要的人才具有強(qiáng)力指導(dǎo)作用。
