各企事業(yè)單位：
我中心是珠海市人力資源和社會(huì)保障局直屬單位。從2009年開(kāi)始，我中心舉辦了有關(guān)工資支付、員工管理、工傷鑒定、績(jī)效考核等方面的講座，得到了企業(yè)的高度認(rèn)可。為了讓講座內(nèi)容更貼近企事業(yè)單位的需要，經(jīng)過(guò)對(duì)格力、佳能等近50家單位開(kāi)展的問(wèn)卷調(diào)查，綜合大家的意見(jiàn)，確定出了2010年全年的培訓(xùn)講座計(jì)劃。現(xiàn)將有關(guān)培訓(xùn)講座事項(xiàng)通知如下：
一、 培訓(xùn)對(duì)象：人力資源管理人員、行政管理人員、企業(yè)中高層管理人員及其它相關(guān)人員。
二、 培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間：
培訓(xùn)時(shí)間 培 訓(xùn) 課 題
3月4日 招聘、入職、試用期員工的管理風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與技巧
4月2日 中小企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)
4月29日 勞動(dòng)仲裁和訴訟中的*規(guī)定及舉證、答辯技巧
5月27日 績(jī)效反饋及其結(jié)果的應(yīng)用
6月24日 如何依法對(duì)違紀(jì)、怠工等問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退
7月29日 績(jī)效考核中相關(guān)工具的應(yīng)用
8月26日 勞動(dòng)關(guān)系中危急事件的處理技巧
9月23日 績(jī)效指標(biāo)及其權(quán)重的確定
10月28日 社保知識(shí)與新政策解讀
11月25日 企業(yè)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
12月23日 人力資源部年度預(yù)算
2011年1月20日 勞動(dòng)合同的規(guī)范管理與勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)約技巧
備 注：1、勞動(dòng)保障法規(guī)如有變化則相應(yīng)調(diào)整上述培訓(xùn)課題，及時(shí)講解*政策。
2、上課內(nèi)容以專題講座為主，互動(dòng)解答為輔，有課件和資料派發(fā)。
3、聘請(qǐng)的講師為人保局仲裁科專業(yè)人士及500強(qiáng)人力資源實(shí)戰(zhàn)專家等。
4、以上培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容調(diào)整，解釋權(quán)歸我中心。
三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
1、購(gòu)買(mǎi)全年卡：1000元/12次講座培訓(xùn)；半年卡:600元/6次講座培訓(xùn)。
2、不購(gòu)卡單位：同一單位兩人以上報(bào)名的、屬我中心新老學(xué)員的，按150元/人/次收費(fèi)。
3、不購(gòu)卡又不符合條件的人員： 200元/人/次。
