一、關(guān)于培訓(xùn)期間是否需要簽訂合同的問題
在培訓(xùn)期間，勞動者與用人單位之間已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動者在用工之日起一個月內(nèi)協(xié)商一致并簽訂書面勞動合同。若雙方提前訂立勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商一致后生效的，雙方需在勞動合同文本上簽字或蓋章。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。若勞動合同未明確勞動報酬，雙方應(yīng)協(xié)商明確；若協(xié)調(diào)不一致，則以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為*標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同履行過程中，若實際履行的勞動報酬和勞動條件低于合同約定且未依法變更，不得作為續(xù)簽勞動合同的*標(biāo)準(zhǔn)。若勞動合同期滿且用人單位不再續(xù)訂，應(yīng)提前30日通知職工本人，否則需支付一個月工資的補償金。培訓(xùn)期間是需要簽訂合同的。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
二、關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)工作是否需要簽訂合同的問題
對于在培訓(xùn)機構(gòu)工作的情況，沒有簽訂勞動合同時辭職是不需要繳納違約金的，即使合同中約定了違約金也是無效的。法律依據(jù)為《*人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。該法第二十五條明確規(guī)定，除特定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。也就是說，在培訓(xùn)機構(gòu)工作是不需要簽訂合同的。
三、關(guān)于報名參加培訓(xùn)班是否需要簽合同的問題
報名參加培訓(xùn)班時，培訓(xùn)機構(gòu)與學(xué)員需要簽訂合同，這是雙方協(xié)商一致后達(dá)成的有效協(xié)議。法律依據(jù)為《*人民共和國民法典》的相關(guān)條款。該法律要求民事法律行為必須具備相應(yīng)條件才能有效，如行為人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定等。報名參加培訓(xùn)班時，與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂合同是有效的。
四、再次強調(diào)培訓(xùn)期間需要簽合同的問題
在培訓(xùn)期間，勞動者與用人單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)與勞動者在用工一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同是雙方協(xié)商一致后生效的，并且應(yīng)當(dāng)具備法定的條款。這些條款包括用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動保護(hù)、勞動條件等。培訓(xùn)期間是需要簽訂合同的，以保障雙方的權(quán)益。
