留學(xué)生落戶上海，申請(qǐng)期間可否離職?
不可以離職的。
1、主要是因?yàn)槿瞬欧?wù)中心會(huì)查是否是你公司在給你交社保。
2、如果你遞交材料的時(shí)候是A公司給你交的社保，審批的期間雖然不需要公司了，你也離職換了公司，給你交社保的變成了B公司，批復(fù)就會(huì)悲劇的。
3、你的批復(fù)必須要A公司的人事持介紹信和身份證去取的，你本人取不到。
所以整個(gè)過程你都不能離職。
擴(kuò)展資料：
戶口轉(zhuǎn)移所需材料
有合法固定住所類居民
1、遷移申報(bào)材料：遷移戶口申請(qǐng)；接收單位證明；擬遷移戶口人員戶籍證明及戶成員關(guān)系證明或公證書；申請(qǐng)人和擬遷移戶口人員的身份證或戶口本原件(留存復(fù)印件)；房產(chǎn)證原件(留存復(fù)印件)。
2、此外，還應(yīng)根據(jù)不同情況分別提供以下材料：
3、自建房：土地使用證；土地、規(guī)劃*批準(zhǔn)建房的有關(guān)材料。
4、購買成套商品住宅：商品房購銷上稅發(fā)票原件(留存復(fù)印件)。
5、單位租賃給本單位職工使用的公有住房：單位證明；收取房屋租金發(fā)票或有關(guān)憑證。
參考資料來源：百度百科-離職
985應(yīng)屆碩士生落戶上海，是集體戶口嗎？戶口是不是要*單位，如果辭職戶口有影響嗎？
是集體戶口。沒有。
單位為了保持員工穩(wěn)定性，可在就業(yè)合同中載明員工服務(wù)的期限和提前離職應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，但企業(yè)單位是無權(quán)對(duì)離職員工的戶口作任何處理的。如果新的單位可以解決戶口的*，那就可以遷出到新單位，或者在離職前購買了房產(chǎn)，也可以將戶口遷到街道，但無法以個(gè)人名義*到某個(gè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)下。
擴(kuò)展資料：
集體戶口注意事項(xiàng)：
用戶需要注意用人單位或主管*將擬調(diào)入人員的商調(diào)材料審查、整理后，連同本人檔案一并送本*審核。
本*對(duì)呈報(bào)材料審核后，依次送分管主任及市人事局流動(dòng)調(diào)配處審核。
用戶需要注意經(jīng)審批同意后，由市人事局流動(dòng)調(diào)配處開具調(diào)令。
引進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員依照《干部調(diào)動(dòng)須知》辦理戶口遷移及入戶手續(xù)。
在調(diào)令規(guī)定期限內(nèi)，引進(jìn)，調(diào)入人員憑《干部行政關(guān)系介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》到調(diào)入單位報(bào)到。對(duì)與人才服務(wù)中心簽訂代理協(xié)議的單位的引進(jìn)，調(diào)入人員，憑《干部行政關(guān)系介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》到人事代理部報(bào)到。
參考資料來源：百度百科-集體戶口
參考資料來源：人民網(wǎng)-上海：五類人才符合條件可直接落戶
上海應(yīng)屆生落戶后一年內(nèi)辭職，會(huì)對(duì)用人方產(chǎn)生什么影響
沒有影響，戴斗笠的走了，披蓑衣的又來，用人方一點(diǎn)都不驚奇。
推薦我編輯的辭職資料，供你參考：
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
如果你真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關(guān)。
★ 辭職一般有三種情形：??????????????
一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系（編者令名快速辭職），如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；
二是根據(jù)職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；
三是向用人單位提出申請(qǐng)（編者令名協(xié)商辭職），雙方協(xié)商一致解除合同。
（注：辭職通知書建議*通過快遞公司或者郵電局掛號(hào)信送給用人單位，這是為了保留證據(jù)。）
★ 關(guān)于工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，如不按時(shí)足額發(fā)放的，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，對(duì)此可?????????????以舉報(bào)。
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察*投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付??????。
第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政*有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政*責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按*有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
★ 《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法規(guī)
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和*規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)*依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政*責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
★勞動(dòng)者離職或者和用人單位解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條*款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條*款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條*項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民*公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止二個(gè)月的平均工資。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查.
★關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定
單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。協(xié)商不成，到勞動(dòng)監(jiān)察*投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金
1，沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
3，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；
4，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；
5，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察*投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請(qǐng)通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。
1、 標(biāo)題
在辭職信*行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。
3、 正文
正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
*要寫出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
4、結(jié)尾
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、 落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態(tài)度懇切、措辭委婉。
2．不要批評(píng)對(duì)方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請(qǐng)務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。
★ 萬人點(diǎn)贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
? 1、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對(duì)當(dāng)今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，試看全球經(jīng)濟(jì)形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，茍全于世，富貴不求聞達(dá)，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時(shí)光流逝過三百余個(gè)日日夜夜。想當(dāng)初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚(yáng)，欲于本社大展抱負(fù)，一則為集團(tuán)增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺(tái)高筑，惡衣菲食，杜絕聚會(huì)。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補(bǔ)助相加之也。
眾友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？”?！庇嗪挂?，余何嘗不欲多整數(shù)銀，上謂之起天、下對(duì)得起地、中對(duì)得起氣；然而，余出身農(nóng)，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立于當(dāng)世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，悲從心來。
慚對(duì)恩師之視如顏淵，愧對(duì)同窗之贈(zèng)冠學(xué)霸。
夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。日復(fù)一日，月復(fù)一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風(fēng)。年華如水，倏忽逾四，茫?；厥?，所得幾何？竟如西風(fēng)凜痛！
所得——物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛(wèi)生，司某高七尺男，本科畢業(yè)生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價(jià)飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時(shí)間、浪費(fèi)了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，*故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實(shí)在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數(shù)千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂?，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費(fèi)光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分路揚(yáng)鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態(tài)！
今懇請(qǐng)開明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
? 2、 余今請(qǐng)辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經(jīng)東向，去家萬里，游學(xué)京師。寒窗十余載，稷下 情正濃。
一朝學(xué)成，東北而望，二三之齡，風(fēng)華正茂，勵(lì)心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失?？诟怪砸弁饺?。生生所資，未見其術(shù)。仕道官途，皆為浮云。愷悌君子，神所勞矣。風(fēng)雨如晦，錦雞獨(dú)鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達(dá)于庭閭，但愿無愧于寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時(shí)刻自省，經(jīng)常覺悟，然朝悔其行，夕則復(fù)然。長此往復(fù)，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗茍，驅(qū)去復(fù)還。
《詩》曰：營營青蠅，止于樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識(shí)，宜當(dāng)長歌懷采薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄余生。
歸去來兮！人生幾何復(fù)幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★ 3、其他奇葩辭職信：
?①、天氣太冷，起不來。
?②、外面世界那么大，我想出去看看。
?③我累了，不想干了。
（編者評(píng)語：這三封辭職通知書，簡單、易學(xué)、易仿、快速搞定，不需才華，不費(fèi)思勞神。）
★ 辭職注意辦理下列事項(xiàng)的論述：
1、交接事項(xiàng)。
2、還清公司所有的東西（包括領(lǐng)取要?dú)w還的、申領(lǐng)的備用金等），要回屬于自己個(gè)人的所有東西
3、核對(duì)好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資。
4、領(lǐng)取人事*的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領(lǐng)取，沒有就不領(lǐng)）。
5、找到下家單位后，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時(shí)是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動(dòng)合同，以后辦理退休的時(shí)候用得到。
★ 關(guān)于自動(dòng)離職的論述：
根據(jù)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號(hào))規(guī)定:自動(dòng)離職指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其做出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合*勞動(dòng)管理政策的，因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。
★ 在回答辭職問題時(shí)候發(fā)現(xiàn)多有網(wǎng)友問及老板扣押或者拖欠工資怎么辦？論述于下：
用人單位是不能隨意克扣勞動(dòng)者工資的，用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察*投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 *人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政*有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政*責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按*有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
★ 關(guān)于失業(yè)金問題論述：
根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個(gè)月
申請(qǐng)資格1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動(dòng)合同的;(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法
有下列情形之二的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
（一）重新就業(yè)的；
（二）應(yīng)征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的
（六）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣?指定的*或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。
領(lǐng)取程序用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者離職后可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，具體條件和程序如下：①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動(dòng)合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上③公司解除或終止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)備案。
二、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同)，確認(rèn)無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。
三、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見處空格請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登記表》。注：戶口在城市的請(qǐng)到戶口所在地的街道辦事處計(jì)生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請(qǐng)到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。
勞動(dòng)者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障*辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
★ 對(duì)于隨意調(diào)動(dòng)職工工作崗位的論述：
調(diào)動(dòng)工作崗位。如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。
★ 關(guān)于五險(xiǎn)一金的論述：
1，關(guān)于五險(xiǎn)一金，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有*強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。
2，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是由用人單位和勞動(dòng)者共同來承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的，生育險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位需要承擔(dān)13%，勞動(dòng)者需要承擔(dān)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)6%，員工個(gè)人承擔(dān)2%，失業(yè)保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)2%，員工個(gè)人承擔(dān)1%；
3，對(duì)于單位拖繳五險(xiǎn)一金的，屬于違反“勞動(dòng)合同法”的規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，也可以向當(dāng)?shù)氐纳绫?進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政*作出劃撥社保費(fèi)，書面通知開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
★關(guān)于沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現(xiàn)行實(shí)施的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》。
理論依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條?。航趧?dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動(dòng)關(guān)系的*標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)，不論勞動(dòng)者是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，將受到同等的保護(hù)。書面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立；實(shí)際用工在前，簽訂書面勞動(dòng)合同在后的，勞動(dòng)關(guān)系早于書面勞動(dòng)合同建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立不受未簽訂書面勞動(dòng)合同的影響。
（1）書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同*合法形式，不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同，達(dá)成口頭勞動(dòng)合同的，視為未簽訂勞動(dòng)合同；
（2）勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月，但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
★關(guān)于單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
對(duì)違反以上規(guī)定的，勞動(dòng)者可向公安*和勞動(dòng)*舉報(bào)，兩*應(yīng)責(zé)令用人單位立即將其退還給勞動(dòng)者本人。
拿到戶口后就離職合適嗎
拿到戶口后就離職合適嗎
辭職后如果不想轉(zhuǎn)移戶口，那么現(xiàn)戶口在哪里，辭職后還在哪里，不會(huì)發(fā)生影響；如果辭職后想遷戶口，那么根據(jù)以下程序辦理。
拿到北京戶口后，容易辭職嗎
如是單位給你轉(zhuǎn)的北京集體戶口那夠嗆，剛給你轉(zhuǎn)就辭職要賠償單位錢（一般單位跟你簽協(xié)議里有轉(zhuǎn)集體戶口的工作年限，提前辭職按照約定賠償），其次北京很多地方不接集體戶口，而單位一般要求你限期遷移戶口出去，你要沒地方去那就大麻煩
以上僅供參考，具體咨詢單位人事部和看你和單位為轉(zhuǎn)集體戶口簽署的協(xié)議是怎約定的
辦理集體戶口后離職要賠償合法嗎?
要看你們之前有無約定單位幫你們辦理戶口的條件....如果有的話，還是要適當(dāng)賠償?shù)?/p> 轉(zhuǎn)戶口，要拿到離職證明后才能轉(zhuǎn)嗎？
如果您是單位的集體戶口，那肯定要是離職后才能辦理的，*你咨詢一下單位管戶籍的。
拿到北京戶口就離職，這樣辦事行么
首先，你拿到的只是該單位的集體戶口。
你離職后，違反雙方就業(yè)協(xié)議，單位有權(quán)利把你的戶口遣返回原籍，而且記錄到人事檔案里。
如此一來，不會(huì)再有北京單位錄用你了。除非你去那些不解決戶口，不轉(zhuǎn)檔案的私企小公司工作。
拿到北京戶口后馬上辭職，厚道嗎
別想的那樣美好
單位給你轉(zhuǎn)的可能是北京集體戶口，而且一般單位都跟轉(zhuǎn)戶口的職工有協(xié)議，你一定期限內(nèi)辭職是需要交違約金的（可能萬元不等）這你要搞清楚，而且一般辭職單位可能限期要你遷移出北京集體戶口（從單位管理*），但北京很多地方不接北京集體戶口，那就很麻煩了。這個(gè)問題你提前咨詢清楚了
成都本地城市戶口離職后拿到離職證明能取公積金嗎？
各地公積金政策有所不同，建議咨詢當(dāng)?shù)毓e金管理中心，官方電話是12329.
部委公務(wù)員入職多久后拿到戶口
各個(gè)單位的要求是不一樣的，是有一個(gè)規(guī)定的工作*年限的，入職之后是一定要問清楚的，而且不要違規(guī)，也不要違規(guī)離職。
上海應(yīng)屆生在戶口拿到之后離職會(huì)有影響嗎
不會(huì)有太大的影響。
戶口會(huì)跟你遷到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心。
如果你找到新工作了，可以申請(qǐng)掛在公司。
辦理戶口遷移能當(dāng)場拿到戶口本嗎a
戶籍辦理遷入手續(xù)，可當(dāng)場領(lǐng)取新戶口簿。
規(guī)定是 當(dāng)事人想轉(zhuǎn)移戶籍，需要先到落戶地區(qū)戶籍派出所提交當(dāng)事人身份證，戶口本，婚姻情況證明，等證件材料申請(qǐng)辦理落戶手續(xù)，在取得落戶地區(qū)戶籍派出所審核通過之后，會(huì)給當(dāng)事人開具準(zhǔn)予遷入的準(zhǔn)遷證。
然后當(dāng)事人憑準(zhǔn)遷證和上述證件材料，回到當(dāng)事人目前戶籍派出所說明情況，申請(qǐng)辦理戶籍遷出手續(xù)，如果戶籍派出所同意當(dāng)事人遷出戶籍，會(huì)注銷當(dāng)事人的戶籍，當(dāng)事人拿到戶籍資料，再回到落戶地區(qū)派出所辦理上戶口手續(xù)。
《*人民共和國戶口登記條例》規(guī)定：
第十條公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。
公民由農(nóng)村遷往城市，必須持有城市勞動(dòng)*的錄用證明，學(xué)校的錄取證明，或者城市戶口登記機(jī)關(guān)的準(zhǔn)予遷入的證明，向常住地戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理遷出手續(xù)。
公民遷往邊防地區(qū)，必須經(jīng)過常住地縣、市、市轄區(qū)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
第十三條公民遷移，從到達(dá)遷入地的時(shí)候起，城市在三日以內(nèi)，農(nóng)村在十日以內(nèi)，由本人或者戶主持遷移證件向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)遷入登記，繳銷遷移證件。
沒有遷移證件的公民，憑下列證件到遷入地的戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)遷入登記：
1．復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)和退伍的軍人，憑縣、市兵役機(jī)關(guān)或者團(tuán)以上軍事機(jī)關(guān)發(fā)給的證件
2．從國外回來的華僑和留學(xué)生，憑*人民共和國護(hù)照或者入境證件
3．被人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)釋放的人，憑釋放機(jī)關(guān)發(fā)給的證件。
第十九條公民因結(jié)婚、離婚、收養(yǎng)、認(rèn)領(lǐng)、分戶、并戶、失蹤、尋回或者其他事由引起戶口變動(dòng)的時(shí)候，由戶主或者本人向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)變更登記。
公司落戶不滿一年辭職,對(duì)后面落戶有影響嗎
公司落戶落的是集體戶，集體戶是有名額限制的，各地的人才市場除外。落戶不滿一年辭職，*的影響就是公司可能會(huì)要你遷出戶口。辭職對(duì)后面的落戶是沒有影響的，至少目前各地都沒有針對(duì)辭職有約束，但是有些地方人才市場，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生跟非應(yīng)屆的要求不一樣。如果你只滿足應(yīng)屆畢業(yè)生的要求，可能就無法落戶了。
上海落戶新政策2021留學(xué)生
2021年留學(xué)生落戶上海*政策已公布，小伙伴應(yīng)該已參透了本次的落戶政策。有人說落戶寬松了，也有一些留學(xué)生們居然會(huì)因?yàn)樾抡叩陌l(fā)布會(huì)直接取消了落戶資格？
一、
政策放寬盤點(diǎn)：
1、國外“500強(qiáng)”改為國外“高水平”，“國內(nèi)211”高校改為“雙一流”高校
國內(nèi)雙一流學(xué)校名單增加了25所*
2、關(guān)于異地社保&待業(yè)時(shí)間
原本的留學(xué)畢業(yè)后首份工作需要在上海已取消，放寬為了兩年內(nèi)來滬工作有社保記錄即可。所以異地社保這塊也將不會(huì)成為落戶上海的障礙
3、關(guān)于創(chuàng)業(yè)落戶
原本的創(chuàng)業(yè)落戶只針對(duì)企業(yè)法人，先放寬到企業(yè)核心人員
4、關(guān)于異地落戶
原先在留學(xué)畢業(yè)之后在異地已通過人才引進(jìn)的方式落戶的，已經(jīng)被判定無法再落戶上海。但這條政策已放寬，已落戶其他地區(qū)的留學(xué)生還是可以再次落戶上海的
二、
政策收緊盤點(diǎn)：
1、合作辦學(xué)3+1模式的留學(xué)生，無法落戶上海
2、本科留學(xué)生境外天數(shù)需待滿一年延長至兩年
3、原先國內(nèi)本科+海外500強(qiáng)碩士的社保要求為半年1倍基數(shù)，現(xiàn)在“國內(nèi)本科”已升級(jí)到“國內(nèi)全日制本科”，變相的收緊了國內(nèi)學(xué)歷要求
一起來看下大家疑問盤點(diǎn)。都是留學(xué)生關(guān)心的問題哦！
1、
問：研究生和本科落戶上海有區(qū)別對(duì)待嗎？
答：按學(xué)校排名而定
2、
問：本科2+2可以辦落戶嗎？
答：國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位證都有就可以
3、
問：因?yàn)橐咔楫厴I(yè)證原件一直寄不到，只有電子版，會(huì)影響落戶嗎？
答：不影響
4、
問：請(qǐng)問落戶成功后，集體戶有效期是不是只有兩年？兩年內(nèi)，不買房，就會(huì)導(dǎo)致戶籍無效。
答：沒有有效期的
5、
問：*份工作的工資不夠落戶的話也可以以后換工作滿6個(gè)月再申請(qǐng)是嗎？
答：是的
6、
問：我只簽了一年勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)落戶嗎？
答：合同有效期2年
7、
問：辭職留學(xué)的，社保是不是必須暫停？
答：是的
8、
問：個(gè)人所得稅在哪里看呢老師，我想知道我社保和個(gè)稅是不是匹配的？
答：上海人社APP
9、
問：出入境有*時(shí)長要求么？
答：本科720天，碩士180天
10、
問：要拿到紙質(zhì)畢業(yè)證還是說拿到電子畢業(yè)證，就可以開始繳納社保呢？
答：電子畢業(yè)證可以的
上海留學(xué)生落戶2021新政
從上海剛剛頒發(fā)的“落戶新政策”來看，根據(jù)*的落戶政策，留學(xué)生歸國無疑是耗時(shí)最短，要求最少的落戶方式，通過此方式可以簡單落戶。留學(xué)生落戶上海只要滿足境外停留天數(shù)，拿到相應(yīng)文憑，回國后繳納一倍社保6個(gè)月就能申請(qǐng)。
注意事項(xiàng)：
七類留學(xué)生不能落戶上海
然而*的政策指出，以下七類留學(xué)生不滿足要求、不能落戶上海：
1. 國外大專學(xué)歷——在*境外就讀獲得大專學(xué)歷的留學(xué)生不能落戶。
2. 沒有學(xué)位證書——如果只獲得diploma文憑，而不是degree學(xué)位的留學(xué)生不能落戶。
3. 國內(nèi)大專+國外本科——在*境內(nèi)獲得大專文憑，在國外就讀獲得本科學(xué)位的留學(xué)生不能落戶。
4. 轉(zhuǎn)學(xué)分——原本在國內(nèi)*就讀，隨后轉(zhuǎn)學(xué)分至國外*就讀的留學(xué)生無法落戶。但*學(xué)歷為碩士的留學(xué)生，如果本科轉(zhuǎn)學(xué)分就讀則不受影響。
5. 國內(nèi)計(jì)劃外招生合作辦學(xué)項(xiàng)目——在國內(nèi)參加*自主招生，后參加合作辦學(xué)去境外就讀，畢業(yè)只拿到國外畢業(yè)證和學(xué)位證書的留學(xué)生無法辦理落戶。
6. 中外合作辦學(xué)，僅有一張畢業(yè)證——對(duì)于2+2或3+2**與國外*合作辦學(xué)的項(xiàng)目學(xué)生一般會(huì)獲得兩個(gè)學(xué)校的畢業(yè)證。但是如果學(xué)生僅獲得其中一個(gè)，則不滿足留學(xué)生落戶要求。
7. HND留學(xué)生——Higher National Diploma是英國*高等教育文憑。因?yàn)楹献鞯木惩庠盒Ｈ蚺琶桓?，獲得該文憑的學(xué)生僅需在國內(nèi)完成3年課程即可，因此不能作為留學(xué)生落戶上海。
應(yīng)屆生上海落戶后，離開上海工作，戶口還可以一直留在上海嗎？
可以。
社區(qū)公共戶可以一直保留。沒有任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人有權(quán)利撤銷你的上海戶口，除非你主動(dòng)遷走。
如果人不在上海也可以代辦的實(shí)有人口登記或者租賃備案，社區(qū)戶口有效期三年，三年后再重新辦實(shí)有人口登記就好，有缺分競賽組隊(duì)需要或者在讀社保問題和公司代繳代申請(qǐng)。
上海戶籍政策：
根據(jù)上海市學(xué)生事務(wù)中心發(fā)布的《非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)申請(qǐng)本市戶籍評(píng)分辦法》，應(yīng)屆畢業(yè)生如果達(dá)到上海市*所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)分72分，并且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向有關(guān)*提出申請(qǐng)，便可在上海進(jìn)行落戶。
除此之外還有人才引進(jìn)落戶和居轉(zhuǎn)戶新政策。
人才引進(jìn)落戶：
1、具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或具有高級(jí)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。
2、獲得省部級(jí)及以上*獎(jiǎng)勵(lì)的人員。
3、列入省部級(jí)及以上人才培養(yǎng)計(jì)劃的人選。
關(guān)于應(yīng)屆生落戶上海后解約的問題。A公司符合條件為B應(yīng)屆畢業(yè)生辦理了上海戶籍，但戶籍辦出后B就提出離職。
從你的題目分析，這位應(yīng)屆生應(yīng)該屬于上海市11類緊缺人才之一，否則短期內(nèi)辦不了上海戶口，作為緊缺人才，他找到任何一家單位都可以辦成上海戶口。
如果A單位已經(jīng)為他辦理好了上海戶口，那就成為事實(shí)，無法再改回去了。如果正在辦理中，可以中止辦理。但他可以要求新單位申請(qǐng)辦理。
即使他與A單位簽訂了勞動(dòng)合同，他還是可以要求解除勞動(dòng)合同的，如果在勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期和競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
企業(yè)是否幫應(yīng)屆生辦理上海戶籍不是強(qiáng)制性的，但在面試錄用時(shí)應(yīng)該對(duì)此會(huì)有約定，本著誠信、公平原則，當(dāng)時(shí)怎么約定的就應(yīng)該怎么辦。
