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1.人際溝通三要素都有哪些

人際溝通的三要素都有哪些,溝通交流的基本上難題,心理狀態(tài),必須雙重邏輯思維,竭盡所能;人際交往的基本概念。關(guān)注必須掌握別人的狀況,從別人的厲害處關(guān)注;溝通交流的主要規(guī)定,積極必須在別人必須時積極幫助別人,意見反饋信息內(nèi)容。

2.不會延續(xù)話題的聊天

在聊天當(dāng)中讓聊天冷場了,但你不知道如何繼續(xù)之前的話題,或者直接轉(zhuǎn)移到其他你可以談?wù)摰氖虑樯?,以便您的聊天回到正軌?;蛘哂袝r候,你說起話來,聊著不想回答的敏感話題,卻不知道如何巧妙轉(zhuǎn)移話題,又不會顯得尷尬。這個時候就需要去鍛煉自己交際溝通技巧了。

3.通暢和共識的職場人際溝通

很多人在職場遇到職業(yè)發(fā)展問題,就是因為溝通不暢。事實上,在職場中,溝通本身就是最重要的工作能力之一。就公司而言,作為一個組織,每個人都是組織的一部分。只有整個團隊的通力合作,才能保證整個系統(tǒng)的良好運行。換言之,一個團隊能否發(fā)揮出*的戰(zhàn)斗力,取決于溝通協(xié)作帶來的成本和作戰(zhàn)能力。因為工作中80%的問題都是因為溝通不暢造成的。絕大多數(shù)工作問題都不是來自技能本身,而是來自順暢的溝通和共識。從個人職業(yè)角度來說,一個不善于溝通的人,在職業(yè)發(fā)展上肯定會遇到各種障礙。換句話說,職場中的溝通技巧會直接影響到你的工作效率,甚至是你的職業(yè)前景。因為不是所有的表達都叫溝通,溝通不暢可能會直接影響到你和同事、上司的關(guān)系,有時候你說得越多,犯的錯誤也就越多。其實,有效溝通的*標(biāo)準(zhǔn)是雙方能否達成協(xié)議。如果不能達成一致,再說一遍就是浪費時間。如果能達成協(xié)議,即使說得不好,也能取得成功。

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4.人際溝通有哪些目的

1.滿足社交需求:在心理學(xué)上,人被認為是社交動物,與人相處與需要食物、水、住所等一樣重要。我們通??梢院蛣e人聊一些瑣碎的事情,即使是 一些無關(guān)緊要的話,因為我們滿足了彼此互動的需求,可以使我們快樂和滿足。2.加強自我肯定:通過交流,我們可以探索和肯定自己。有時通過交流從他人那里得知如何了解自己的專業(yè)知識和素質(zhì)。與他人交流后獲得的互動結(jié)果往往是自我肯定的來源,都希望得到肯定和重視。因此可以從交互中找到部分答案。3.建立社會關(guān)系:人際關(guān)系提供社會功能,通過社會功能我們可以發(fā)展和維持與他人的關(guān)系。4.幫助決策:溝通在決策過程中滿足兩個功能。一是溝通促進信息交流,溝通有兩個作用,可以影響他人。而正確及時的信息是有效決策的關(guān)鍵。有時是通過我自己的觀察,有些是通過閱讀,有些是從媒體上獲得的信息,但有時是通過與他人的交流獲得的大量信息。

5.人際溝通的基本要求

人際溝通的基本要求:1.技巧:談?wù)搶Ψ疥P(guān)心的事情,給對方足夠的時間聽和說。2.態(tài)度:態(tài)度其實是溝通的籌碼。如果你很堅強,你的態(tài)度一定非常強硬; 如果你的實力不夠,或者你的立足點不強,你的證據(jù)不足,你的態(tài)度立刻軟化了。3.知識:所謂知識,就是我們在和別人說話的時候,要考慮對方是否聽得懂,我們是否具備這方面的資質(zhì)。否則,我們已經(jīng)說了很多專有名詞。你不一定懂,或者你說了很多你認為對的道理,對方卻聽不懂。這有什么用? 4.社會文化背景:要養(yǎng)成結(jié)識不同民族、不同*、不同人群的習(xí)慣,就要研究他們的文化特點、思維特點等。5.渠道:傳達你所說的 給別人看,尤其是下達的命令要傳達到好幾層的時候,更不能走樣。

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