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全國(guó)統(tǒng)一學(xué)習(xí)專(zhuān)線 8:30-21:00

在很多人都在套路就業(yè)市場(chǎng)是否飽和的時(shí)候,其實(shí)重要的還是提高自身技能,這一點(diǎn)大家應(yīng)該也都清楚。所以不要把找不到工作不好找工作的原因去糾結(jié)于市場(chǎng)飽和。很多雞湯都在告訴大家,生活就是要把自己努力變得更好更強(qiáng)大。

    什么樣的前端就業(yè)難?新手!很多公司要求的都是兩三年經(jīng)驗(yàn),更大的大公司可能要求從業(yè)五年。雖說(shuō)面對(duì)這這么高的薪資這些“新人”只能眼睜睜看著機(jī)會(huì)溜走。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人的,誠(chéng)筑說(shuō)信奉這句話(huà)。為什么現(xiàn)在的從業(yè)人員這么多?有過(guò)大數(shù)據(jù)顯示如圖

    一天超過(guò)這么多人找工作,穩(wěn)居*如何才能脫穎而出?前端求職人數(shù)大幅度上升歸咎原因,13-15年互聯(lián)網(wǎng)各種異軍突起,大批創(chuàng)業(yè)公司建立,前端人才跟不上,公司提高工資爭(zhēng)搶人才,導(dǎo)致學(xué)習(xí)人數(shù)增多,然而就業(yè)的滯后性導(dǎo)致。

    那么現(xiàn)在的問(wèn)題回到了新人怎么有工作經(jīng)驗(yàn),怎么才能有準(zhǔn)備?當(dāng)然不會(huì)告訴你編簡(jiǎn)歷的,做人的誠(chéng)信是找工作起碼的原則,也是做人起碼的原則。你和有工作經(jīng)驗(yàn)的前端差在了哪里?處理事情,出過(guò)真正的作品,真正的項(xiàng)目。拿到任務(wù)之后,不發(fā)憷。能夠優(yōu)秀的完成任務(wù)。具體差距表現(xiàn)在代碼整潔性,頁(yè)面的還原度,后端的交涉能力等等。然而為什么誠(chéng)筑說(shuō)的就業(yè)率能夠保持,主要原因,用實(shí)戰(zhàn)帶路學(xué)習(xí)節(jié)奏學(xué)習(xí)進(jìn)度,讓每一個(gè)畢業(yè)的同學(xué)都有自己的上限作品,讓每一個(gè)學(xué)員都真正的融入過(guò)項(xiàng)目的操作過(guò)程中。

    而且大多數(shù)只會(huì)搭靜態(tài)頁(yè)面套模板的前端人員,很多都是自學(xué),而你花了錢(qián)靠什么去超過(guò)他?整個(gè)框架搭建能力,UI設(shè)計(jì)審美制作能力等等,前端核心依然是html css js,其他的類(lèi)庫(kù)框架是加分項(xiàng)。

    如果你正在苦于找工作,給你一下幾個(gè)建議:

    1.提高自己,夯實(shí)基礎(chǔ)。完善自己的切圖思路

    2.在各種招聘平臺(tái)上制作好的簡(jiǎn)歷,海投,有面試才有可能有工作看看朋友公司是不是有內(nèi)推的資格有些公司一個(gè)職位一天就能收到上千封簡(jiǎn)歷,人事根本看不過(guò)來(lái),直接機(jī)器篩選pass了,你并不是很出色的簡(jiǎn)歷,可能連HR過(guò)目的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

    3.專(zhuān)業(yè)性質(zhì)的論壇等等有可能內(nèi)部的招聘根本就不放在主流平臺(tái)上比如百度

    4.真的不行就真的要提高自己,沒(méi)有金剛鉆別攬瓷器活。

    很多工作都是表象飽和,缺少的都是尖端人才,而你的目標(biāo)就是成為稀缺的人才,你就永遠(yuǎn)不用擔(dān)心找不到工作。提高自己才是最重要的。

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