找工作的時候你最看重什么？待遇？福利？穩(wěn)定？還是名氣？很多人在找工作的時候是非常迷茫的，他們可能并不清楚自己的興趣所在，也不了解自己的特長與強項，對于市場供求情況也并不認識得特別清楚，但是都非?？释苷业揭患?ldquo;高薪企業(yè)”。
何謂“高薪企業(yè)”，無疑就是工資高、待遇好、有福利等等，但是如果我們還沒有進入企業(yè)，應該通過什么感知企業(yè)能否支付良好薪酬的呢？又該怎么去判斷一個企業(yè)的實力的強弱情況？搜集資料還是找人調(diào)查？其實不用那么復雜，通過細微的觀察我們就可以探知其中一二！看品牌
就和購物者們買衣服、電子產(chǎn)品等一樣，好或者不好最直接的方式就是進行品牌對比，一流的品牌買了就像是給自己吃了定心丸一般，總相信商品的質(zhì)量與售后。企業(yè)品牌也一樣，名氣越大就越會招來求職者的青睞，因為大家相信這類企業(yè)的員工工資是很高的，待遇是很好的。
品牌的價值是不可估量的，而品牌的背后往往就能反映其職員的薪酬高低情況。一流的品牌打造一流的產(chǎn)品，一流的產(chǎn)品背后就會是一流的員工在服務，而一流的員工必然拿的是一流的工資，反之亦然。這也是為什么許多人愿意*國企與外企的重要原因。
看設施
如果有機會進入面試，或者能進入意向企業(yè)中參觀，一定要注重感知企業(yè)本身的環(huán)境與硬件設施等情況。因為通過仔細觀察企業(yè)的環(huán)境及設施條件，你大概就能知道這個企業(yè)是什么樣子的。例如，這個企業(yè)的大堂很破舊，設施老化或損壞嚴重，衛(wèi)生間臟亂不堪，那么幾乎就可以直接判斷改企業(yè)沒有很好的管理水平，也不太可能會支付給員工很高的薪酬。
一個企業(yè)的環(huán)境與設施的好壞，會直接影響到企業(yè)形象與員工情緒，過于簡陋的工作條件下職員一定無法長期精神飽滿地工作，員工沒有了精神面貌，公司的精神面貌又怎么可能會好？企業(yè)管理中，如果無法將公司形象列入重點關注范圍，那么覺不可能有長遠的良性發(fā)展，指望這樣的企業(yè)給高薪，無疑是癡人說夢。
看前臺
前臺如同企業(yè)的門面，門面高了，自然就覺得公司高人一等?？梢宰鲆粋€簡單的比較，平價化妝品的售貨姑娘同高級奢侈化妝品的售貨姑娘，普遍上奢侈品品牌的雇員容貌都會更叫姣好，而且其工資也一定相對較高。這個一方面與銷售業(yè)績與提成相關，另一個關鍵因素就在于其容貌就是*的資本。天生麗質(zhì)、皮膚白皙的職員應征高薪企業(yè)前臺，錄取率也會更高，而企業(yè)也愿意支付更高的薪水雇傭這樣的人員。
前臺接待人員的容貌可以判斷一家企業(yè)的檔次與其能力水平，這絕非玩笑話。美麗也是一種資源，而要獲取這樣的資源就必然會支付一定的成本。相信現(xiàn)在的網(wǎng)紅經(jīng)濟、明星效應等等已經(jīng)向所有人證明了這一點。能夠用高薪聘請美貌前臺接待的公司也一定是頗有實力的公司，也一定是一家能夠支付高薪的企業(yè)。
看食堂
在一個吃貨的眼中，企業(yè)分為“有食堂”和“沒有食堂”兩種；在一個資深吃貨的眼中，企業(yè)分為“食堂伙食好”與“那也叫食堂”兩種（因為他會優(yōu)先選擇有食堂的企業(yè)）！一個企業(yè)食堂的好與壞往往很能說明問題，有食堂但每天咸菜稀飯，難免會產(chǎn)生這企業(yè)就是勒緊褲腰帶日子過得苦巴巴的感覺，相信沒幾個人會相信該企業(yè)愿意提供給員工較好的薪酬，甚至會懷疑其有支付高薪的能力。相反地，如果該企業(yè)的食堂較為講究，對于飲食搭配、健康膳食等有所注重，讓人嘗過他們食堂就產(chǎn)生為其效勞一生的沖動，那么有理由相信該公司對待員工薪酬上覺不會吝嗇。
Google總部擁有20多個食堂，涵蓋了日料、中餐、印度菜、意大利菜等各種風味，廚師則都是從各個星級餐館高薪聘請來的；Facebook的餐飲，除了一家外來餐館，其他都由公司自營，并免費向員工提供食物，種類也不輸給Google。在*，比如萬達北京總部的食堂，有自己的菜園，每天3時有專門的人員前去采摘，并在9時將新鮮食材送到食堂......如今很多企業(yè)已經(jīng)將員工食堂作為體現(xiàn)公司福利和企業(yè)文化的途徑，除了讓員工吃得更好之外，用餐體驗也越來越被重視重視。
每一個人都渴望獲得一份高薪的工作，希望進入一家能提供高薪的企業(yè)。除了努力具備高薪企業(yè)的標準以外，千萬別忘記修煉一雙能發(fā)覺高薪企業(yè)的眼哦！
