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首先,視覺設(shè)計不僅是ICON,做界面或者界面元素。許多人認(rèn)為,如果他們?nèi)セヂ?lián)網(wǎng)公司設(shè)計視覺方向,他們只會簡單地制作圖標(biāo)和界面。這是一個極其幼稚的想法。一般公司花錢雇用專業(yè)的視覺設(shè)計師,公司整體的美術(shù)設(shè)計工作一般都是視覺設(shè)計。這要求你幾乎熟悉平面設(shè)計師的所有知識。
正如工業(yè)設(shè)計需要考慮用戶與實體產(chǎn)品之間的交互,工業(yè)設(shè)計轉(zhuǎn)向交互的門檻并不高,交互設(shè)計更多的是考慮用戶與界面之間的交互,而僅僅是作為一個載體,其理論體系比較類似。從整體上來看,要關(guān)注用戶在服務(wù)各個環(huán)節(jié)上的不同需求,就需要掌握用戶心理和行為學(xué)。UED可以說是一個全過程的設(shè)計,設(shè)計師需要掌握一定的用戶調(diào)查能力,一定的交互模型構(gòu)建能力,一定的界面設(shè)計能力。
UI設(shè)計的需求大人才緊缺,UI就業(yè)情景就很好也不一定,很多人認(rèn)為UI設(shè)計的門檻低是帶有色眼鏡的?可以去看看*院?;蛘吲嘤?xùn)機構(gòu)大部分學(xué)UI設(shè)計的都是女生偏多?為什么?因為女生色彩感覺確實好些,心思細(xì)膩,更多共情和換位思考有絕對的優(yōu)勢,用戶體驗就非常注重心理學(xué)。
ui設(shè)計工作尤其是從像百度,騰訊這樣的大公司有工作2-3年經(jīng)驗的設(shè)計師,有這幾年工作經(jīng)驗,只要是做過很多大的項目,月薪比其它公司高點也見怪不怪,很多企業(yè)也愿意花高價錢挖一些從騰訊,阿里這些大公司的UI設(shè)計師。技能在身到哪都是高價槍手要。
怎么選擇UI培訓(xùn)學(xué)校呢,我們可以去學(xué)??匆幌?,首先看學(xué)員,如果是上課時間去咨詢了,就要看看他們的學(xué)員情況了。不是說群眾的眼睛是雪亮的嗎。第二就是看老師。我覺得教課的老師一定要專業(yè),別樣樣精通,然后洋洋稀松。第三就是看口碑,這點主要了解以往畢業(yè)學(xué)員在網(wǎng)上對該機構(gòu)的評價如何。
現(xiàn)在學(xué)UI設(shè)計的確比較吃香,這方面專業(yè)就業(yè)前景是比較廣的,而且人才場上需求量還大。但前期學(xué)習(xí)這方面專業(yè)要多去對比,場上還是存在很多不靠譜機構(gòu),無論是口碑還是師資都要打聽清楚,還有就是課程的安排怎么樣*是實地考察一下。
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