分公司分紅會計(jì)分錄，股東分紅的會計(jì)分錄寫法

會計(jì)這個職業(yè)是比較受歡迎的職業(yè)，會計(jì)有很多個小種類，今天要說的是分公司分紅會計(jì)分錄 ，對于這個職業(yè)不是很了解的可以看一下企業(yè)分紅的會計(jì)分錄！應(yīng)付股利是什么？，會計(jì)分錄背后的邏輯，分配利潤的會計(jì)分錄，你知道嗎，股東分紅的會計(jì)分錄寫法??。

1.企業(yè)分紅的會計(jì)分錄！應(yīng)付股利是什么？

你了解年底，企業(yè)分紅了，會計(jì)人員該如何做會計(jì)分錄嗎？今天小編就給大家整理一下關(guān)于這方面的一些知識，希望可以幫到大家。對于企業(yè)的股東來說，最關(guān)心的就是企業(yè)的利潤和分紅，那么到了年底，企業(yè)分紅了，會計(jì)人員該如何做會計(jì)分錄？企業(yè)分紅的會計(jì)分錄　　借：利潤分配－未分配利潤　　 貸：應(yīng)付股利　　付款　　借：應(yīng)付股利　　 貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）　　一般來說股東按照實(shí)繳出資的比例分得紅利；公司增資時，股東有權(quán)按照實(shí)繳出資的比例優(yōu)先認(rèn)繳出資。但是，全體股東同意不按出資比例分紅或者不按出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資。　　公司在分紅時應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：　　1．股東應(yīng)在公司章程中明確分紅方式，避免誤解。沒有約定的，依照《公司法》的規(guī)定，按照實(shí)繳出資的比例分配股利?！　?．股東不足額出資的，除經(jīng)全體股東同意外，不得按其認(rèn)繳的股份比例分紅?！　?．修改公司章程只需經(jīng)公司三分之二以上股東同意，但股利協(xié)議須經(jīng)全體股東一致同意后生效。應(yīng)付股利是什么？　　應(yīng)付股利是指企業(yè)根據(jù)股東大會或類似機(jī)構(gòu)審議批準(zhǔn)的利潤分配方案確定分配給投資者的現(xiàn)金股利或利潤。　　企業(yè)董事會或類似機(jī)構(gòu)通過的利潤分配方案中擬分配的現(xiàn)金股利或利潤，不做賬務(wù)處理，但應(yīng)在附注中披露?！　∑髽I(yè)分配的股票股利不通過“應(yīng)付股利”科目核算(股本)。利潤分配是什么？　　利潤分配指的是企業(yè)根據(jù)*有關(guān)規(guī)定和企業(yè)章程、投資者的決議等，對企業(yè)當(dāng)年可供分配的利潤進(jìn)行分配。企業(yè)應(yīng)該設(shè)置“利潤分配”科目核算企業(yè)利潤的分配(或虧損的彌補(bǔ))和歷年分配(或彌補(bǔ))后的余額。　　利潤分配下設(shè)以下明細(xì)科目：　　1.提取法定盈余公積”　　2.“提取任意盈余公積”　　3.“應(yīng)付現(xiàn)金股利”　　4.“盈余公積補(bǔ)虧”　　5.“未分配利潤”　　6.未分配利潤(或未彌補(bǔ)虧損)。以上就是年底，企業(yè)分紅了，會計(jì)人員該如何做會計(jì)分錄？小編給出的解答，希望對大家有所幫助。如果您還想知道更多的會計(jì)知識可以持續(xù)關(guān)注我們哦！來源：會計(jì)網(wǎng)，版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載請注明以上信息，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除處理。

2.會計(jì)分錄背后的邏輯

前幾天知乎上有個問題是：“為什么覺得國內(nèi)的會計(jì)教育很強(qiáng)調(diào)做錄？”這個問題其實(shí)觸發(fā)了我對會計(jì)學(xué)習(xí)生涯的一些反思。關(guān)于會計(jì)分錄這個話題，我寫過的這方面文章也有幾篇，寫了《漫談會計(jì)分錄》，從趣味會計(jì)角度來淺析了會計(jì)分錄與實(shí)際生活的聯(lián)系，也寫了《會計(jì)分錄告訴你的“愛情物語”》，從會計(jì)與愛情的角度來大話了會計(jì)分錄。也寫了《會計(jì)分錄的六種性格》，結(jié)合稅案探討會計(jì)分錄的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。這些文章關(guān)于分錄的探討都是基于一個淺層次的思考，或者更有一種大話分錄的意思。并未有關(guān)于會計(jì)分錄學(xué)習(xí)的角度來分析，更未有從會計(jì)分錄出發(fā)，探討其背后的邏輯。以下主要從會計(jì)分錄學(xué)習(xí)層面以及會計(jì)分錄背后邏輯進(jìn)行探討。一：會計(jì)分錄表象關(guān)于知乎的問題，題主的感覺是沒有錯的。國內(nèi)的會計(jì)教育是很強(qiáng)調(diào)分錄，但只是強(qiáng)調(diào)而已，不是重視。以下主要是理論學(xué)習(xí)和實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)兩個角度來說。1：理論學(xué)習(xí)上，從接受會計(jì)專業(yè)教育開始，我們都是從一個分錄一個分錄學(xué)到報(bào)表。這個“學(xué)”說的直白點(diǎn)，叫“背”更合適。也就是一個分錄背到另外一個分錄，一路背過去。*的會計(jì)學(xué)教育，不管是*教育還是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教育，都是應(yīng)試教育，灌輸方式。至于分錄背后反映的會計(jì)原理，企業(yè)經(jīng)營實(shí)質(zhì)沒有去進(jìn)行從會計(jì)原理角度解析。老師是這么教，學(xué)生也就是這么學(xué)。老師沒有反思教學(xué)模式，學(xué)生更沒有追問背后的為什么。因?yàn)橛幸环N聲音會說：“一加一等于二，有什么好問為什么的，學(xué)就完事”，也有一種聲音說：“大家都是這么背過來的，等你干著干著，某一天如張三豐墮入懸崖突然任督二脈打通就可以了，所以背就完事”。抑或者有種聲音會說：“你只是要通過考試或者60分萬歲，你是要搞研究嗎？背就完事。”更有一種聲音會說：“不就是一個小會計(jì)嘛，整那么多為什么干嘛。有著功夫還不如去將合并報(bào)表的分錄一一背下來,順便時不時合并報(bào)表的分錄，嚇唬嚇唬會計(jì)小白?！边@些聲音，似乎一直伴隨我們會計(jì)學(xué)習(xí)的生涯。我們只是強(qiáng)調(diào)分錄而已，但我們絕對不是重視分錄。這么的結(jié)果，導(dǎo)致我們背的分錄越多，似乎頭腦中的會計(jì)思路更亂。對會計(jì)的認(rèn)識就更加模糊。拿注會考試舉例吧，注會會計(jì)科目考試中，不少題目涉及到“影響營業(yè)利潤金額為”，“影響會計(jì)利潤金額為”，“影響損益金額為”，“在資產(chǎn)負(fù)債表列示項(xiàng)目金額為”等這類題目時，很多學(xué)了多年的會計(jì)*次接觸這類題目是懵的。心里大概在想：“這是什么鬼，為什么不直接說計(jì)入什么科目多少金額呢”。要不就是把這類型的選擇題當(dāng)做大題，一個個分錄寫完來分析，然后寫完分錄后，還不不知道“影響營業(yè)利潤金額為”或“影響會計(jì)利潤金額為”到底是多少。其實(shí)這些問題背后，都是過分強(qiáng)調(diào)會計(jì)分錄，但又不重視會計(jì)分錄，所謂強(qiáng)調(diào)只是教和學(xué)過分站在分錄本身的角度來看這個事情。而沒有站在三張基本報(bào)表角度，沒有從資產(chǎn)負(fù)債表觀角度來看待分錄的意思。關(guān)于注會考試涉及的問題，看似好像和其他考試問法不一樣，似乎與我們以前考試的提問模式不一樣，其實(shí)它也就是基于考生需要從資產(chǎn)負(fù)債表觀角度，體現(xiàn)了報(bào)表給報(bào)表使用者需要傳達(dá)“受托責(zé)任觀”和“決策有用觀”。而不是孤單的分錄個體思維。比如以上提問，如果初學(xué)者，一開始就建立報(bào)表思維，把利潤表印在腦海里，那么涉及“影響營業(yè)利潤金額為”，“影響會計(jì)利潤金額為”的提問。還是問題嗎？2：實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)上，有人說了會計(jì)分錄是基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不打牢，談報(bào)表不是瞎扯嗎？分錄是基礎(chǔ)我們不能否認(rèn)。也有人說了企業(yè)對外報(bào)送報(bào)表外，這些分錄底層數(shù)據(jù)，是需要支持報(bào)表數(shù)據(jù)的，比如上市公司對各科目的趨勢變化分錄，同一企業(yè)同比環(huán)比，同一行業(yè)內(nèi)跨行業(yè)對比。這些說法都沒有錯，問題的我們的會計(jì)教育，只能說是強(qiáng)調(diào)分錄，不是重視。簡單舉例對于期間費(fèi)用的學(xué)習(xí)，可能會計(jì)教育最多是銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用一級科目，考試題目也是只出到一級科目。導(dǎo)致初入職場的會計(jì)人員，對于實(shí)務(wù)中每個一級科目下幾十個二級科目，一下子感到吃力，可能學(xué)了四年分錄，短時間還不會各費(fèi)用的劃分與歸屬。其實(shí)這壓根不是什么新知識，更談不上什么需要實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的問題。實(shí)務(wù)中別說初入職場的會計(jì)小白，許多做了多年的財(cái)務(wù)，還可能對會計(jì)分錄或科目的使用，都還不是太靈活。此處的靈活主要是指，在會計(jì)準(zhǔn)則的前提下，協(xié)同稅務(wù)及所得稅匯算的需要，再根據(jù)企業(yè)管理的需要設(shè)置符合本企業(yè)的科目。會計(jì)分錄實(shí)務(wù)中最少也要做到會計(jì)、稅務(wù)、企業(yè)管理三個維度的協(xié)同吧。最簡單的例子，比如財(cái)務(wù)費(fèi)用這個科目，許多企業(yè)就是這一科目，或者加上二級利息收入/支出。實(shí)際上真要設(shè)置完整可以設(shè)置財(cái)務(wù)費(fèi)用-利息收入，財(cái)務(wù)費(fèi)用-利息支出-銀行借款利息支出/內(nèi)部單位借款/其他借款利息支出，財(cái)務(wù)費(fèi)用-手續(xù)費(fèi)，財(cái)務(wù)費(fèi)用-貼現(xiàn)利息，財(cái)務(wù)費(fèi)用-融資費(fèi)用，財(cái)務(wù)費(fèi)用-匯兌收益，財(cái)務(wù)費(fèi)用-匯兌損益，財(cái)務(wù)費(fèi)用-其他。舉個稍微復(fù)雜的例子，這個其實(shí)是我之前寫過的文章《所得稅匯算清繳之會計(jì)協(xié)同管理》中，截取部分出來，用來解釋分錄處理的問題。關(guān)于職工薪酬涉及的應(yīng)付職工薪酬的會計(jì)處理，就涉及到考慮會計(jì)準(zhǔn)則，考慮所得稅匯算協(xié)調(diào)的問題?！堵毠ば匠昙{稅調(diào)整明細(xì)表》填報(bào)說明：第1行“一、工資薪金支出”：第1列“賬載金額”填報(bào)納稅人會計(jì)核算計(jì)入成本費(fèi)用的職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼金額；第4列“稅收金額”填報(bào)按照稅法規(guī)定允許稅前扣除的金額；第5列“納稅調(diào)整金額”為第1-4列的余額。那么填寫工資薪金支出賬載金額會出現(xiàn)的問題主要是。其一：會計(jì)核算科目未設(shè)置合理，導(dǎo)致數(shù)據(jù)難以匯總。這個問題就涉及到會計(jì)科目設(shè)置的問題了，一般來說如果會計(jì)科目設(shè)置合理，后續(xù)會計(jì)人員核算規(guī)范取數(shù)相對來說比較方便。一般設(shè)置好應(yīng)付職工薪酬-職工薪酬-工資/獎金/績效/其他薪酬。如果所有會計(jì)核算計(jì)入成本費(fèi)用的職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼金額都通過應(yīng)付職工薪酬處理，那么根據(jù)應(yīng)付職工職工取數(shù)相對來說就比較方便很多，而不是根據(jù)計(jì)入成本費(fèi)用的銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、研發(fā)支出、制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本等一一去統(tǒng)計(jì)。這個問題好像知乎也有人提問，說為什么必須通過應(yīng)付職工薪酬科目，其實(shí)這一點(diǎn)也是原因之一。有人提及統(tǒng)計(jì)方便的話，通過借方發(fā)生的各個科目也可以做到，為何要必須通過過渡呢，請繼續(xù)看下面解釋你就明白了。其二：是會計(jì)核算科目設(shè)置清楚了，同時賬載金額也是根據(jù)科目匯總填列的。但是存在賬務(wù)年度內(nèi)發(fā)生錯賬導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)生錯誤。比如企業(yè)賬務(wù)年度內(nèi)發(fā)生會計(jì)處理：借：銷售費(fèi)用-獎金 80萬 貸：銀行存款 80萬，那么沒有通過應(yīng)付職工薪酬處理，導(dǎo)致相關(guān)數(shù)據(jù)如果單純根據(jù)應(yīng)付職工薪酬統(tǒng)計(jì)的話，就會出現(xiàn)漏統(tǒng)計(jì)的問題。還比如老板代墊費(fèi)用購買的員工福利類費(fèi)用，會計(jì)處理為借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)貸：其他應(yīng)付款，此時也沒有通過應(yīng)付職工薪酬核算，也會導(dǎo)致取數(shù)存在錯誤。你可能說，我不通過貸方應(yīng)付職工薪酬統(tǒng)計(jì)，我通過借方管理費(fèi)用統(tǒng)計(jì)不是一樣可以取到數(shù)據(jù)嗎？不著急，看第三點(diǎn)。其三：是涉及工資薪酬會計(jì)核算，出現(xiàn)了差錯更正導(dǎo)致數(shù)據(jù)不準(zhǔn)的問題。比如年度內(nèi)3月份發(fā)生錯賬借：管理費(fèi)用—職工薪酬 10萬 貸：應(yīng)付職工薪酬 10萬 ，此筆業(yè)務(wù)后續(xù)發(fā)現(xiàn)3月賬務(wù)處理錯誤，4月份對其進(jìn)行調(diào)整所做的分錄為借：應(yīng)付職工薪酬 10萬 貸：管理費(fèi)用 10萬。假設(shè)賬務(wù)年度內(nèi)應(yīng)付工資薪酬借方發(fā)生額為 100萬，貸方發(fā)生額為100萬。借貸方100萬中的數(shù)據(jù)中，是不是將3月份和4月份本來就沒有的會計(jì)分錄數(shù)據(jù)虛增了借貸方數(shù)據(jù)呢？而正確的調(diào)整應(yīng)該是采取應(yīng)付職工薪酬負(fù)數(shù)體現(xiàn)。那么此時你通過借方統(tǒng)計(jì)，那會出錯的。二：會計(jì)分錄背后的邏輯以上*點(diǎn)主要是談了會計(jì)分錄表面的一些問題。其實(shí)沿著分錄背后的本質(zhì)去探求，其實(shí)更多的是會計(jì)準(zhǔn)則的問題。目前的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系，應(yīng)該是在06年新準(zhǔn)則實(shí)施開始建立起來的。按照當(dāng)時準(zhǔn)則制定的說法是：“企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系的建設(shè)，充分順應(yīng)*社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和資本市場的發(fā)展和完善，以及經(jīng)濟(jì)全球化和“走出去”戰(zhàn)略的客觀需求”。 在財(cái)政部會計(jì)司劉玉廷司長的介紹是，準(zhǔn)則體系背景是：“適應(yīng)*市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展和完善的客觀需求，尤其是資本市場的完善是市場經(jīng)濟(jì)體制完善的重要組成部分，在這一過程中需要共同的商業(yè)語言，需要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展客觀需求的公開、透明的會計(jì)信息系統(tǒng)。2001年*加入WTO后的5年過渡期即將結(jié)束。資本市場、企業(yè)發(fā)展和改革均與全球主要經(jīng)濟(jì)體密切相關(guān)，市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)則需要與WTO成員共同遵循的規(guī)則相協(xié)調(diào)?！逼鋵?shí)也就是說會計(jì)準(zhǔn)則作為一個商業(yè)語言，是對客觀商業(yè)活動的一個反映，同時與全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)生相適應(yīng)的。說白了就是會計(jì)要反映的是商業(yè)活動，體現(xiàn)的是經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)。 其實(shí)在06年準(zhǔn)則體系下，基本會計(jì)準(zhǔn)則。在整個企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系中屬于*層次，統(tǒng)馭整個企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系，是“準(zhǔn)則的準(zhǔn)則”，指導(dǎo)和規(guī)范各項(xiàng)具體準(zhǔn)則和應(yīng)用指南，并且對實(shí)際工作也有指導(dǎo)作用。對于今后出現(xiàn)的具體會計(jì)準(zhǔn)則尚未規(guī)定的新業(yè)務(wù)，需運(yùn)用基本會計(jì)準(zhǔn)則中的理念進(jìn)行操作和判斷。也就是雖然指南中有分錄涉及，但是并不代表指南涵蓋所有業(yè)務(wù)，對于未有分錄，根據(jù)準(zhǔn)則原理進(jìn)行判斷即可。所以分錄背后需要探討的是準(zhǔn)則的原則，而不是就分錄談分錄。在劉玉廷司長講解06年準(zhǔn)則中，其提到：“會計(jì)的六大要素（定性）。包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤。與IFRS中的會計(jì)要素基本一致，與IFRS相比增加“利潤”要素（但不是本質(zhì)區(qū)別）。2000年《企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告條例》規(guī)定的六要素至今未過時，基本準(zhǔn)則繼續(xù)遵循了六大會計(jì)要素的劃分規(guī)定，體現(xiàn)了貫穿于整個體系中的“資產(chǎn)負(fù)債表觀”理念，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，更強(qiáng)調(diào)企業(yè)凈資產(chǎn)而不是強(qiáng)調(diào)利潤，適度弱化“利潤表觀”理念?！百Y產(chǎn)負(fù)債表觀”理念的實(shí)質(zhì)是，在分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、考核業(yè)績時，關(guān)鍵是看凈資產(chǎn)是否增加，即股東財(cái)富是否增加。在資產(chǎn)負(fù)債表觀下，利潤代表凈資產(chǎn)的增加，虧損代表凈資產(chǎn)的減少，《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第18號——所得稅》等準(zhǔn)則中的理念即來源于此。對現(xiàn)金流量的關(guān)注以及資產(chǎn)減值會計(jì)在一定程度上也體現(xiàn)了資產(chǎn)負(fù)債表觀，從理念角度要求不追求虛假利潤，要求將企業(yè)的發(fā)展落在實(shí)處，即企業(yè)凈資產(chǎn)的增加。與資產(chǎn)負(fù)債表觀密切相關(guān)的一個理念是全面收益觀（綜合收益理念），在《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第30號——財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》規(guī)定的所有者權(quán)益變動表中適度引入了這一理念?！币簿褪腔緶?zhǔn)則背后的資產(chǎn)負(fù)債表觀的重要性，以及對于我們理解分錄，理解業(yè)務(wù)，處理新型交易都是基本的原理性東西。當(dāng)然在最本的資產(chǎn)負(fù)債表觀下，還有涉及到具體賬務(wù)的相關(guān)理論，比如合并報(bào)表涉及的“母公司理論”與“實(shí)體理論”，比如長期股權(quán)投資轉(zhuǎn)換的“跨越重大經(jīng)濟(jì)界限理論”等等。其實(shí)關(guān)于會計(jì)準(zhǔn)則理解和職業(yè)判斷的書籍，最經(jīng)典的要數(shù)《計(jì)學(xué)撮要》系列叢書了。其從經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生背景和實(shí)質(zhì)出發(fā)，從會計(jì)準(zhǔn)則，同時結(jié)合國際會計(jì)準(zhǔn)則，有邏輯成系統(tǒng)的分析，是最有力道的會計(jì)分析。體現(xiàn)了高階財(cái)務(wù)分析的境界，也將專業(yè)會計(jì)的職業(yè)判斷體現(xiàn)的淋漓盡致。此時我們會發(fā)現(xiàn)，但我們在會計(jì)分錄那糾結(jié)時，當(dāng)我們還在為計(jì)入哪個科目發(fā)愁時，其完成的分析鏈條，清晰的邏輯路徑，已經(jīng)將業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)完美闡述的清清楚楚。而從會計(jì)分錄的訓(xùn)練到準(zhǔn)則系統(tǒng)分錄的訓(xùn)練，會計(jì)人還需努力。

3.分配利潤的會計(jì)分錄，你知道嗎

你了解分配利潤的會計(jì)分錄嗎？今天小編就給大家整理一下關(guān)于這方面的一些知識，希望可以幫到大家。利潤分配是企業(yè)在一定時期內(nèi)對所實(shí)現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在*與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。其具體分錄是什么？　分配利潤的會計(jì)分錄　　1、將本年利潤轉(zhuǎn)入利潤分配：　　借：本年利潤　　 貸：利潤分配——未分配利潤　　其中，發(fā)生虧損時：　　借：利潤分配——未分配利潤　　 貸：本年利潤　　2、提取法定盈余公積和任意盈余公積（根據(jù)公司章程規(guī)定的比例計(jì)算）：　　借：利潤分配——提取法定盈余公積　　 利潤分配——任意盈余公積　　 貸：盈余公積——法定盈余公積　　 盈余公積——任意盈余公積　　借：利潤分配——未分配利潤　　 貸：利潤分配——提取法定盈余公積　　 利潤分配——任意盈余公積　　3、分配股利（根據(jù)董事會決議）：　　借：利潤分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利　　 貸：應(yīng)付股利　　結(jié)轉(zhuǎn)利潤分配時：　　借：利潤分配——未分配利潤　　 貸：利潤分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利利潤分配的順序　　利潤分配的順序依次為：計(jì)算可供分配的利潤、提取法定盈余公積金、提取任意盈余公積金、向股東(投資者)支付股利(分配利潤)。具體如下：　　1、計(jì)算可供分配的利潤：即將本年凈利潤(或虧損)與年初未分配利潤(或虧損)合并，計(jì)算出可供分配的利潤?！　?、提取法定盈余公積金：在不存在年初累計(jì)虧損的前提下，法定盈余公積金按照稅后凈利潤的10%提取。法定盈余公積金已達(dá)注冊資本的50%時可不再提取?！　?、提取任意盈余公積金：任意盈余公積金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)由股東大會確定，如確因需要，經(jīng)股東大會同意后，也可用于分配?！　?、向股東(投資者)支付股利(分配利潤)：企業(yè)以前年度未分配的利潤，可以并入本年度分配。來源：會計(jì)網(wǎng)，版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載請注明以上信息，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除處理。

4.股東分紅的會計(jì)分錄寫法

股東分紅如何做會計(jì)分錄？　　股東分紅的會計(jì)分錄：　　借：利潤分配-未分配利潤　　 貸：應(yīng)付股利　　借：應(yīng)付股利　　 貸：銀行存款　　應(yīng)付股利是指企業(yè)根據(jù)股東大會或類似機(jī)構(gòu)審議批準(zhǔn)的利潤分配方案確定分配給投資者的現(xiàn)金股利或利潤。　　企業(yè)董事會或類似機(jī)構(gòu)通過的利潤分配方案中擬分配的現(xiàn)金股利或利潤，不做賬務(wù)處理，但應(yīng)在附注中披露。股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓的會計(jì)分錄　　一般情況下，公司股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓的會計(jì)分錄需要分兩種情況進(jìn)行?！　?、根據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議入賬：　　借：實(shí)收資本—原股東　 　貸：實(shí)收資本—新股東　　2、通過公司賬戶，新股東交款時：　　借：銀行存款/庫存現(xiàn)金　　 貸：其他應(yīng)付款—代收股權(quán)轉(zhuǎn)讓款　　3、支付原股東：　　借：其他應(yīng)付款—代收股權(quán)轉(zhuǎn)讓款　 　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金　　股權(quán)轉(zhuǎn)讓是公司股東依法將自己的股東權(quán)益有償轉(zhuǎn)讓給他人，使他人取得股權(quán)的民事法律行為，是根據(jù)*《公司法》規(guī)定股東有權(quán)通過法定方式轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資?！　」蓹?quán)是指投資人由于向公民合伙和向企業(yè)法人投資而享有的權(quán)利。

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