會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作是什么，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有哪些？

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)是比較受歡迎的職業(yè)，會(huì)計(jì)有很多個(gè)小種類，今天要說的是會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作是什么 ，對(duì)于這個(gè)職業(yè)不是很了解的可以看一下會(huì)計(jì)人員的8項(xiàng)基本工作，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有哪些？，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有哪些？*詳細(xì)一些，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作自查報(bào)告如何寫，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性包括，新人做會(huì)計(jì)，需要掌握的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作技能，都在這了，干貨滿滿，除《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》外，目前還有哪些會(huì)計(jì)法律法規(guī)和規(guī)章制度有必要修訂，請(qǐng)說明理??。

1.會(huì)計(jì)人員的8項(xiàng)基本工作

作為一個(gè)專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，需要做的就是按部就班地把公司的賬目從購買賬簿到謄寫完成，再到裝訂成冊(cè)的過程。會(huì)計(jì)崗位的主要工作包括：搜集、整理會(huì)計(jì)憑證，填制審核憑證，以及登記各類賬簿等。實(shí)現(xiàn)從原始憑證，到記賬憑證，到各類明細(xì)賬，總賬，及到*出具會(huì)計(jì)報(bào)表的過程。具體工作如下：一、建賬建賬包括：建賬所需的憑證、賬簿、報(bào)表等素材的準(zhǔn)備，期初數(shù)據(jù)等相關(guān)資料搜集，并完成根據(jù) 企業(yè)性質(zhì)選擇科目、選擇賬簿、啟用賬簿等建賬的相關(guān)操作。二、原始憑證原始憑證的獲取、整理與審核。三、記賬憑證根據(jù)審核無誤的原始憑證及時(shí)填制記賬憑證、幷審核相關(guān)記賬憑證。四、登記賬簿根據(jù)審核無誤的記賬憑證登記各類明細(xì)賬簿和日記賬、編制T字賬與科目匯總表、登記總賬并編制 試算平衡表。五、對(duì)賬期末及時(shí)進(jìn)行對(duì)賬、財(cái)產(chǎn)清查、更正發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)賬。六、結(jié)賬把一個(gè)會(huì)計(jì)月度內(nèi)應(yīng)記入賬簿的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)全部登記入賬后，計(jì)算記錄本期發(fā)生額及期末余額，并將余額結(jié)轉(zhuǎn)下期或新的賬簿。分為月結(jié)和年結(jié)兩種方式。七、編制報(bào)表期末完成資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表的編制。八、會(huì)計(jì)檔案按要求完成憑證的整理與裝訂、賬簿與報(bào)表的裝訂。

2.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有哪些？

理臣從事會(huì)計(jì)培訓(xùn)及實(shí)操行業(yè)多年，發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)，但并非所有從事會(huì)計(jì)工作的人員能完全清楚其具體的工作內(nèi)容。包括建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、使用會(huì)計(jì)科目、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、管理會(huì)計(jì)檔案、辦理會(huì)計(jì)交接等方面。 日常財(cái)務(wù)工作主要內(nèi)容： 1、月初整理上月應(yīng)收哪些對(duì)賬單，直接做好記錄，是否可開票，開票時(shí)要確認(rèn)開票日期。 2、有沖賬的要客戶傳對(duì)賬單確認(rèn)是否對(duì)沖后開票，還是各開各 3、整理上月應(yīng)收應(yīng)付發(fā)票，做記賬憑證。 4、結(jié)出上月應(yīng)收應(yīng)付發(fā)票數(shù)額，及報(bào)稅金額，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，確認(rèn)后結(jié)賬，并報(bào)稅。5、登記明細(xì)賬和總賬。6、整理好上月的所有憑證及賬簿并歸檔。7、平時(shí)收到應(yīng)付發(fā)票須與歸檔、系統(tǒng)核對(duì)，正確后發(fā)票號(hào)碼輸入系統(tǒng)，如有疑問請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)、操作，等確認(rèn)正確修改后再輸入發(fā)票號(hào)碼。8、每次開票要確認(rèn)開票時(shí)間、金額、按月開的要確認(rèn)月份、幾個(gè)月一起開的，還是分開開，要確認(rèn)合開一張并按月份明細(xì)上下開。 9、收到應(yīng)收應(yīng)付清單在表格里輸入日期，并在系統(tǒng)銷賬。

3.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有哪些？*詳細(xì)一些

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。包括建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、使用會(huì)計(jì)科目、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、管理會(huì)計(jì)檔案、辦理會(huì)計(jì)交接等方面。

4.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作自查報(bào)告如何寫

財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作自查報(bào)告一、工作組織部署階段根據(jù)工作方案，公司對(duì)本次專項(xiàng)活動(dòng)作出如下組織部署:成立規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作專項(xiàng)活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦會(huì)室，由辦公室負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目實(shí)施，7月31日以前，由財(cái)務(wù)部組織召開動(dòng)員會(huì)議，向各區(qū)域財(cái)務(wù)部和各子公司財(cái)務(wù)部傳達(dá)深證局發(fā)[2010]109 號(hào)文《關(guān)于在深圳轄區(qū)上市公司全面深入開展規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作專項(xiàng)活動(dòng)的通知》中的文件精神，以及公司的工作要求，范文之整改報(bào)告:財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作自查報(bào)告。二、自查階段本階段的工作內(nèi)容是公司全體財(cái)務(wù)人員先通過學(xué)習(xí)了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的重要性和必要性，掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的要求;有了認(rèn)識(shí)之后，根據(jù)《關(guān)于填報(bào)〈深圳轄區(qū)上市公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作調(diào)查問卷〉的通知》以及《關(guān)于深圳轄區(qū)上市公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作常見問題的通報(bào)》中的內(nèi)容逐條進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題并確定整改計(jì)劃。三、整改提高階段本階段的主要工作是落實(shí)整改措施，提升公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。四、自查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)問題及整改措施依據(jù)《*人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，公司逐項(xiàng)對(duì)照《調(diào)查問卷》和《常見問題通報(bào)》進(jìn)行了認(rèn)真、全面地自查。自查情況:1、財(cái)務(wù)人員和機(jī)構(gòu)設(shè)置基本情況1.1主管會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人情況主管會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提名，董事會(huì)決議聘任。主管會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人未在其它單位兼職，不存在人事關(guān)系在其他單位情況，未發(fā)現(xiàn)不規(guī)范事項(xiàng)。1.2 會(huì)計(jì)人員崗位設(shè)置情況會(huì)計(jì)崗位設(shè)置合理，符合內(nèi)部牽制要求。制定了崗位輪換制度，并按要求執(zhí)行。盡管公司有回避制度，但未制定專門的財(cái)務(wù)人員任用回避制度。整改措施:在財(cái)務(wù)人員管理制度中，增加關(guān)健崗位財(cái)務(wù)人員任用回避制度。責(zé)任人:財(cái)務(wù)部整改期限:10月15號(hào)以前1.3 會(huì)計(jì)人員專業(yè)制度培訓(xùn)情況公司有安排會(huì)計(jì)人員定期或不定期參加企業(yè)內(nèi)外部各種專題培訓(xùn)，包括參加新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育等內(nèi)部和外部的相關(guān)培訓(xùn)和講座。公司制定了《員工外出培訓(xùn)管理規(guī)范》，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)人員遵照?qǐng)?zhí)行，未發(fā)現(xiàn)不規(guī)范事項(xiàng)。2、會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作規(guī)范性情況2.1會(huì)計(jì)憑證編制及管理情況會(huì)計(jì)憑證由專人保管。有部分原始單據(jù)未附在記賬憑證后單獨(dú)裝訂存放的情況(主要是銀聯(lián)簽購單、售卡申請(qǐng)表等)，主要是出于便于查詢及管理保存的角度考慮。自查中發(fā)現(xiàn)，存在少量自制原始憑證保管不完整、部分憑證或賬簿打印裝訂不夠及時(shí)的情況。整改措施:總部財(cái)務(wù)部制定記賬憑證附件要求，規(guī)范自制原始憑證格式。未及時(shí)完成憑證裝訂的賬簿打印的分店在10月15日以前全部整改完畢。各公司財(cái)務(wù)部嚴(yán)格按照公司制度的規(guī)定執(zhí)行，財(cái)務(wù)部不定期進(jìn)行抽查。一旦發(fā)現(xiàn)憑證原始單據(jù)不齊全或憑證、賬簿未及時(shí)裝訂的，將作為會(huì)計(jì)工作質(zhì)量問題進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

5.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性包括

加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性包括 ABCD A 是提高會(huì)計(jì)工作水平的需要 B是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序的需要 C是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要 D就改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的需要

6.新人做會(huì)計(jì)，需要掌握的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作技能，都在這了，干貨滿滿

很多新人做會(huì)計(jì)，很多人都是這也不會(huì)，那也不會(huì)，面試的時(shí)候，經(jīng)常因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)錯(cuò)過一個(gè)好的工作，過了面試也不知道如何上手工作。新人做會(huì)計(jì)，牢記這四點(diǎn)，新手也能變高手。首先，新手會(huì)計(jì)需要學(xué)的就是工作交接、職場(chǎng)要點(diǎn)第二，新手會(huì)計(jì)必須掌握財(cái)務(wù)辦公軟件（有，做賬、報(bào)稅、開票等情況）第三，新手會(huì)計(jì)必須掌握會(huì)計(jì)分錄，及各類項(xiàng)目核算財(cái)務(wù)處理......所有的筆記有點(diǎn)多，已經(jīng)打包好了，就不和大家繼續(xù)展示了

7.除《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》外，目前還有哪些會(huì)計(jì)法律法規(guī)和規(guī)章制度有必要修訂，請(qǐng)說明理

我國(guó)會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系建設(shè)已經(jīng)取得了巨*就，但對(duì)照世 界發(fā)達(dá)*的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)以及會(huì)計(jì)工作在我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)中應(yīng)該發(fā)揮的重要作用，可以 看出，我國(guó)會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系還存在一定的問題，主要存在以下幾點(diǎn): 1、現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度在構(gòu)成上缺乏完整性和系統(tǒng)性 完2、不同的法規(guī)之間的協(xié)調(diào)性較差。如《會(huì)計(jì)法》第43 條規(guī)定:“偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑 證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員， 可以處三千元以上五萬元以下的罰款?！薄豆痉ā返?nbsp;212 條規(guī)定:“公司向股東和社會(huì) 公眾提供虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直 接責(zé)任人員處以一萬元以上十萬元以下的罰款?！倍蹲C券法》第177 條規(guī)定:“經(jīng)核準(zhǔn) 上市交易的證券，其發(fā)行人未按照有關(guān)規(guī)定披露信息，或者所披露的信息由虛假記載、 誤導(dǎo)性陳述或者有重大遺漏的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告， 并處以三萬元以上三十萬元以下的罰款?！边@三部法頒布的時(shí)間很接近，但規(guī)定的罰款 金額卻各不相同，令人費(fèi)解。3、立法前瞻性不足 4、與虛假會(huì)計(jì)信息有關(guān)的法律制度不完善。例如，對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具虛假驗(yàn)資報(bào)告應(yīng)該如何承擔(dān)責(zé)任問題，對(duì)于如何界定 虛假以及應(yīng)該如何承擔(dān)法律責(zé)任問題，一直存在爭(zhēng)議，而*人民法院的幾次司法解釋，5、與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則尚有差距完善我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)體系的措施： 1、增強(qiáng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的完整性與系統(tǒng)性，整體構(gòu)建會(huì)計(jì)規(guī)范體系。我國(guó) 2006 年頒布的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只是適用于上市公司等企業(yè)的準(zhǔn)則規(guī)范，從完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系角度看，還需建立預(yù)算會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系和*及非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。 2、注重規(guī)范內(nèi)容與層級(jí)協(xié)調(diào)，消除不必要的法律規(guī)范沖突。對(duì)《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行全面修訂與編撰，使之真正能夠成為一部統(tǒng)領(lǐng)各類會(huì)計(jì)法律規(guī)范的“統(tǒng)一會(huì)計(jì)法”;應(yīng)針對(duì)擁有立法權(quán)的*繁多，不同 領(lǐng)域、不同*、甚至不同內(nèi)部機(jī)構(gòu)之間的缺乏有效溝通使法規(guī)發(fā)條重復(fù)、沖突頻現(xiàn)以及尋租的問題，逐步削弱乃至于完全取消*、地方繁多蕪雜的會(huì)計(jì)規(guī)范，逐步形成“統(tǒng)一會(huì)計(jì)法→會(huì)計(jì)行政法規(guī) →財(cái)政部或*注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)制定的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)則與準(zhǔn)則”的會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系， 3、立足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式，前瞻性地構(gòu)建我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)體系4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)違法責(zé)任的追究力度，完善會(huì)計(jì)違法的民事、刑事法律規(guī)范。對(duì) 1996 年《關(guān) 于會(huì)計(jì)師事務(wù)所為企業(yè)出具虛假驗(yàn)資證明應(yīng)如何處理的復(fù)函》、1998 年《關(guān)于會(huì)計(jì)師事 務(wù)所為企業(yè)出具虛假驗(yàn)資證明應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任問題的批復(fù)》等司法解釋進(jìn)行合理吸收， 使之上升為法律條文5、加快我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范的國(guó)際化進(jìn)程。應(yīng)在2006年2月15日財(cái)政部發(fā)布的39 項(xiàng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和48 項(xiàng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善規(guī)則的增加與擴(kuò)充、使上位法律規(guī)范能夠促進(jìn)而不是羈絆這些規(guī)則的有效實(shí)施，同時(shí)在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的背景下，對(duì)現(xiàn)行《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行修訂，使之更具有國(guó)際性、普適性、穩(wěn)定性與先進(jìn)性。

通過小編辛苦整理的相關(guān)知識(shí)：會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作是什么，相信對(duì)您有所幫助。