公司財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，公司（企業(yè)）財(cái)務(wù)管理制度范本（完整版）

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)是比較受歡迎的職業(yè)，會(huì)計(jì)有很多個(gè)小種類，今天要說(shuō)的是公司財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度 ，對(duì)于這個(gè)職業(yè)不是很了解的可以看一下公司管理規(guī)章制度，公司規(guī)模再小，也要有規(guī)章制度，一套近乎完美財(cái)務(wù)工作制度很重要，公司（企業(yè)）財(cái)務(wù)管理制度范本（完整版），*公司財(cái)務(wù)管理制度規(guī)章大全（完整版），財(cái)務(wù)*管理規(guī)章制度應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?，這是我見(jiàn)過(guò)最實(shí)用的企業(yè)規(guī)章制度了??。

1.公司管理規(guī)章制度

旅差費(fèi)報(bào)銷規(guī)定為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，控制管理費(fèi)用支出，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，參照有關(guān)費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)定。一、 乘坐交通工具的規(guī)定：級(jí)別 飛機(jī) 火車 輪船*主管以上 飛機(jī) 硬臥或軟臥 二等艙其他職員 須經(jīng)*經(jīng)理批準(zhǔn) 硬臥 三等艙1． 乘坐火車須8小時(shí)以上，方可購(gòu)臥鋪票；報(bào)銷時(shí)按票價(jià)的20%給予路途補(bǔ)貼。2． 乘坐硬坐在8小時(shí)以上，未補(bǔ)購(gòu)臥鋪票的，報(bào)銷金額按臥鋪票價(jià)報(bào)銷。3． 關(guān)于定票費(fèi)的規(guī)定：定票費(fèi)金額在車票金額的20%以內(nèi)時(shí)，實(shí)報(bào)實(shí)銷，超過(guò)20%的，由*經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷。二、 住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)及出差補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定1． 住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：地區(qū) 總經(jīng)理級(jí) *主管級(jí) 其他職員經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省府所在地 150 120 100上述城市以外的其他地區(qū) 100 80 70說(shuō)明：（1）在出差地公司已安排住宿的不予報(bào)銷住宿費(fèi)。（2）因特殊情況超出住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能報(bào)銷。（3）出差期間，公司未安排住宿同時(shí)又沒(méi)有住宿發(fā)票的（住在朋友或親友家）總經(jīng)理及*經(jīng)理應(yīng)按每日100元補(bǔ)助，其他職員按每日20元補(bǔ)助。2． 出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不分地區(qū)、不分級(jí)別，每天50元（包括市內(nèi)公共交通）3． 出差24小時(shí)以內(nèi)，8小時(shí)以上算一天，出差不到8小時(shí)算半天。4． 參加會(huì)議，對(duì)方安排食宿或交納會(huì)務(wù)費(fèi)的，按補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的50%補(bǔ)助。5． 市內(nèi)交通原則上不搭出租小車，有特殊情況者，由*經(jīng)理審批報(bào)銷數(shù)額。6． 隨總經(jīng)理一同出差的職員，按總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。開(kāi)始執(zhí)行日期：1997年7月1日 批準(zhǔn)：?jiǎn)T工手冊(cè)目 錄：董事長(zhǎng)致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營(yíng)理念：企業(yè)精神：*章 公司簡(jiǎn)介1. 企業(yè)介紹2. 公司機(jī)構(gòu)第二章 聘用規(guī)定1. 基本政策l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；l 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2. 入職手續(xù)l 應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。l 新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；l 非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書；l 入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；l *經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說(shuō)明書》與新員工面談。l 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。3. 試用期l 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。；l 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4. 聘用的終止l 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知。l 若員工嚴(yán)重違反*法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。5. 勞動(dòng)合同l 新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。6. 離職手續(xù)l 凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。l 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。l 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。7. 個(gè)人資料l 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。8. 業(yè)績(jī)考評(píng)l 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年*核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章 員工福利1. 社會(huì)保險(xiǎn)l 在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。2. 津貼與補(bǔ)貼第四章 工作規(guī)范1. 行為準(zhǔn)則l 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；l 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；l 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；l 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；2. 工作態(tài)度l 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；l 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；l 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；l 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；3. 工作紀(jì)律l 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；l 服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；4. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰5. 溝通與投訴² 提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查（具體方式見(jiàn)《公司提案制度》）。² 接待制度：l 各*負(fù)責(zé)人要針對(duì)本*員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；l 人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工；l 每月 日為總經(jīng)理接待日第五章 考勤制度1. 工作時(shí)間l 公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。公司作息時(shí)間為：2. 考勤辦法l 公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。l 簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過(guò)31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。3. 請(qǐng)假程序和辦法l 員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)*經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。4. 休假種類和假期待遇l 病事假：² 員工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過(guò)五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。² 員工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)*主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。l 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。l 年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率。l 婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。第六章 工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。l 工資和津貼² 公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按*規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、² 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。l 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。第七章 員工的發(fā)展1. 在職培訓(xùn)l 為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。l 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。2. 內(nèi)部競(jìng)聘3. 晉升機(jī)會(huì)l 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升*資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。第八章 附言l 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。l 如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。l 員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部；l 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無(wú)誤。l 本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供*修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。

2.公司規(guī)模再小，也要有規(guī)章制度，一套近乎完美財(cái)務(wù)工作制度很重要

江湖常見(jiàn)問(wèn)題：成立一個(gè)公司，規(guī)模比較小，全公司少的有幾個(gè)人，稍微多的有十來(lái)個(gè)人，從管理的角度來(lái)說(shuō)，該怎么管理？尤其是公司的命脈，財(cái)務(wù)部又該怎么管理？小線的個(gè)人觀點(diǎn)：從管理的角度來(lái)說(shuō)，公司就是公司，不分大小。我個(gè)人認(rèn)為，越小的公司，越應(yīng)該把財(cái)務(wù)規(guī)章制度健全起來(lái)。因?yàn)榇蠊矩?cái)務(wù)出了問(wèn)題，還能解救，小公司出了問(wèn)題就很難解決。而且，因?yàn)楣拘?，員工也相對(duì)的少點(diǎn)，小型公司，幾個(gè)到上百個(gè)不等，中型公司都是上百上千的，七十人也不少，沒(méi)有制度規(guī)范他們，很容易出亂子。大企業(yè)更多是用制度進(jìn)行“約束”，中小企業(yè)是用制度進(jìn)項(xiàng)“規(guī)范”所以今天小線就和大家分享一套近乎完美的財(cái)務(wù)工作制度及流程。適合大、中小企業(yè)使用，內(nèi)容完整，大家可以稍微做下調(diào)整，可能會(huì)更適合你們公司。（文末領(lǐng)取完整資料）財(cái)務(wù)制度手冊(cè)（共49個(gè)模塊，全197頁(yè)）部分內(nèi)容截圖展示：詳細(xì)內(nèi)容展示：......財(cái)務(wù)各崗位工作流程目錄展示：從出納→財(cái)務(wù)主管工作流程內(nèi)容截圖展示：.......篇幅有限，就不和大家一一展示了，電子檔已經(jīng)打包好了?？次哪╊I(lǐng)取。下方//評(píng)論區(qū)//留言：想要，點(diǎn)擊小編頭像，私/我/回/復(fù)：資料，即/可/免/費(fèi)/領(lǐng)/取關(guān)/注/微/信/公/眾/號(hào)/：會(huì)/計(jì)/教/練/在/線/，學(xué)習(xí)更多會(huì)計(jì)知識(shí)

3.公司（企業(yè)）財(cái)務(wù)管理制度范本（完整版）

財(cái)務(wù)是公司的命脈，所以企業(yè)財(cái)務(wù)管理重中之重，財(cái)務(wù)管理制度制作的好，可以幫公司減少不少的風(fēng)險(xiǎn)，下面給大家分享一份公司財(cái)務(wù)管理制度范本，全篇共92頁(yè)，十四個(gè)章節(jié)對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行管理。目錄相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定：*章：總則（4條制度）第二章 財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體制（5條制度）財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算組織架構(gòu)圖各崗位職責(zé)：共8個(gè)崗位職責(zé)；第三章 財(cái)務(wù)計(jì)劃管理（2條制度）第四章：資金管理（2條制度）第五章：固定資產(chǎn)管理（2條制度）第六章：低值易耗品及印刷品管理（3條制度）第七章：費(fèi)用開(kāi)支管理（8條制度）......好了，篇幅有限，剩余制度就不和大家一一展示了

4.*公司財(cái)務(wù)管理制度規(guī)章大全（完整版）

通過(guò)十二個(gè)章節(jié)制度規(guī)章，對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行有效的有效的管理目錄*條 總則第二章 財(cái)務(wù)管理組織體系第三章 資金管理第四章 成本與費(fèi)用管理第五章 對(duì)外投資和籌資管理第六章 預(yù)算管理第七章 財(cái)務(wù)報(bào)告及分析管理第八章 財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)第九章 財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)管理第十章 會(huì)計(jì)檔案管理第十一章 財(cái)務(wù)人員交接管理第十二章 附則詳細(xì)介紹*章第二章第三章第四章第五章（一）對(duì)外投資和籌資管理（二）籌資管理第六章第七章（一）財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容（二）財(cái)務(wù)報(bào)告的編制準(zhǔn)備（三）財(cái)務(wù)報(bào)告的編制（四）財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)送與披露（五）財(cái)務(wù)報(bào)告分析評(píng)價(jià)......好了，篇幅有限，就不和大家一一展示了

5.財(cái)務(wù)*管理規(guī)章制度應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?

資產(chǎn)管理辦法財(cái)務(wù)管理規(guī)則財(cái)務(wù)盤點(diǎn)制度出納作業(yè)處理準(zhǔn)則費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)借款和各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)及審批程序經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算制度內(nèi)部稽核制度資金管理規(guī)定資金預(yù)算制度等等....

6.這是我見(jiàn)過(guò)最實(shí)用的企業(yè)規(guī)章制度了

公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)不僅離不開(kāi)企業(yè)管理者的細(xì)心掌舵，同時(shí)還需要一套具有合法性、合理性的規(guī)章制度。國(guó)有國(guó)法，體現(xiàn)的就是制度的重要性。企業(yè)制度的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合情合理，不能無(wú)限放大乃至超越勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)管理的范疇，一旦超越了法律法規(guī)的范疇，那么規(guī)章制度將歸于無(wú)效，甚至?xí)o企業(yè)帶來(lái)額外的損失。熬夜3天匯總：2021年500強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)章制度模板，從員工規(guī)范、財(cái)務(wù)報(bào)銷到合同管理，可直接套用，我們一起來(lái)看看吧~企業(yè)簡(jiǎn)介與組織結(jié)構(gòu)組織架構(gòu)員工行為規(guī)范公司行政與人事制度入職流程轉(zhuǎn)正流程晉升與調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)報(bào)銷制度差旅費(fèi)報(bào)銷車輛管理制度保密制度合同管理制度篇幅有限，今天先和大家分享到這~未來(lái)不受定義，一切皆有可能。未來(lái)不就是現(xiàn)在積累而成的嗎？工作也是，生活也是！

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