宜興優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)中級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名 首選機(jī)構(gòu)推薦

辦公室

負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的規(guī)劃與年度計(jì)劃的編制，起草相關(guān)年度計(jì)劃草案，并組織起草工作；承辦局領(lǐng)導(dǎo)的政務(wù)活動(dòng)安排，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的綜合協(xié)調(diào)與政務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)，建立*工作制度、工作計(jì)劃并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。同時(shí)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)指示和會(huì)議決定的督辦工作，涵蓋重大會(huì)議組織、公文審核處理、機(jī)要保密、檔案管理等重要事務(wù)。還負(fù)責(zé)*的新聞宣傳與期刊管理工作，收集并提供人力資源和社會(huì)保障政務(wù)信息。

信息管理科

全面協(xié)調(diào)全市人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)工作，制定系統(tǒng)信息管理規(guī)劃、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，并推進(jìn)實(shí)施電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)和安全保障系統(tǒng)。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種軟件的研發(fā)維護(hù)及全局計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置管理。該科室還參與社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作，提供系統(tǒng)數(shù)據(jù)并參與各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的匯總分析。

法規(guī)科（掛“行政許可服務(wù)科”牌子）

起草全市人力資源和社會(huì)保障管理的規(guī)范性文件，進(jìn)行綜合性政策調(diào)研與協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)*的依法行政工作，審核相關(guān)規(guī)范性文件并進(jìn)行定期清理與評(píng)估。同時(shí)處理行政復(fù)議和行政訴訟事務(wù)，負(fù)責(zé)重大行政處罰案件的聽(tīng)證與審查備案。該科室還承擔(dān)行政許可服務(wù)職責(zé)，并處理與業(yè)務(wù)相關(guān)的信訪(fǎng)事項(xiàng)。

財(cái)務(wù)和基金監(jiān)督科

編制并審核全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，制定社會(huì)保障資金財(cái)務(wù)管理制度，并負(fù)責(zé)各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)資金的財(cái)務(wù)管理。監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的執(zhí)行情況，并查處違法違紀(jì)案件。該科室還承擔(dān)*的財(cái)務(wù)管理、國(guó)有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計(jì)工作，并綜合管理人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作。

人才開(kāi)發(fā)科（掛“市引進(jìn)國(guó)外智力工作辦公室”牌子）

擬定全市人才政策和規(guī)劃，并進(jìn)行調(diào)研、分析和預(yù)測(cè)工作。制定緊缺人才需求目錄，并建立與產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才能力標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系。該科室還負(fù)責(zé)吸引國(guó)外專(zhuān)家和留學(xué)人員來(lái)本市定居的政策制定和實(shí)施工作，綜合管理全市引進(jìn)國(guó)外智力和外國(guó)專(zhuān)家工作。還負(fù)責(zé)全市人才數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作，指導(dǎo)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)和管理。

就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)關(guān)系科（掛“信訪(fǎng)室”牌子）

擬定全市就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，并牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策。該科室還負(fù)責(zé)就業(yè)援助和特殊群體的就業(yè)政策制定，管理國(guó)（境）外人員在本市的就業(yè)政策，并促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算。負(fù)責(zé)政策性安置和調(diào)配工作，擬定失業(yè)保險(xiǎn)政策規(guī)定和基金管理辦法，建立失業(yè)預(yù)警制度。綜合管理全市勞動(dòng)關(guān)系政策，包括勞動(dòng)合同、集體合同制度的實(shí)施規(guī)范工作，以及勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工作的監(jiān)督檢查。該科室還牽頭組織和綜合協(xié)調(diào)*信訪(fǎng)穩(wěn)定工作。

擬定全市基本養(yǎng)老、農(nóng)村養(yǎng)老及醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)的地方政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施并監(jiān)督其實(shí)施情況。制定相關(guān)保險(xiǎn)的覆蓋范圍、費(fèi)率調(diào)整、基金征繳、待遇項(xiàng)目、給付標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用統(tǒng)籌、個(gè)人賬戶(hù)管理等政策。規(guī)劃和制定全市相關(guān)保險(xiǎn)基金的管理辦法和業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則。設(shè)計(jì)相關(guān)保險(xiǎn)的享受條件和計(jì)發(fā)（結(jié)算）辦法。針對(duì)企業(yè)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇，制定政策和給付標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步推進(jìn)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的政策實(shí)施，并組織開(kāi)展相關(guān)工作。明確基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷醫(yī)療、生育醫(yī)療的藥品、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的范圍及支付標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店的資格審核和監(jiān)督管理，并建立年度資格審核制度。建立全市相關(guān)保險(xiǎn)的預(yù)測(cè)預(yù)警體系。指導(dǎo)開(kāi)展企業(yè)年金工作，備案企業(yè)年金方案，并承擔(dān)全市企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)備案工作。制定工傷和職業(yè)病傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)能力鑒定辦法，并組織實(shí)施。完善企業(yè)職工工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策，負(fù)責(zé)相關(guān)工作的調(diào)查和認(rèn)定。

（十二）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁管理科（掛“市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室”牌子）

擬定全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁政策并推動(dòng)實(shí)施。指導(dǎo)全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解工作，開(kāi)展相關(guān)預(yù)防工作。負(fù)責(zé)調(diào)解和處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，審批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員資格證書(shū)。負(fù)責(zé)全市聘任仲裁員的繼續(xù)教育培訓(xùn)和考核。

（十三）人事教育科

負(fù)責(zé)*及直屬單位的機(jī)構(gòu)編制、人力資源、人員教育培訓(xùn)和離退休人員的管理服務(wù)工作。承擔(dān)*干部隊(duì)伍建設(shè)和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作。組織*內(nèi)部考核，牽頭組織人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。參與對(duì)各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、市各有關(guān)*人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理和重點(diǎn)工作的考核。負(fù)責(zé)*及直屬單位的黨建工作、群團(tuán)工作，協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察工作。

08年度會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育通知

2008年4月22日，關(guān)于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的通知發(fā)出。根據(jù)《江蘇省會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理實(shí)施辦法》的規(guī)定，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員每年都需要接受繼續(xù)教育培訓(xùn)。本次通知是關(guān)于2008年度會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要事項(xiàng)。

培訓(xùn)對(duì)象分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)級(jí)別，針對(duì)不同級(jí)別的會(huì)計(jì)人員分別組織培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了企業(yè)類(lèi)、金融類(lèi)、行政事業(yè)類(lèi)等多個(gè)領(lǐng)域，包括*的財(cái)政政策解讀、審計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)等。培訓(xùn)時(shí)間從2008年5月份起至本年底結(jié)束，每期培訓(xùn)時(shí)間為3天。

各市（縣）、區(qū)財(cái)政局、市各主管*、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司、集團(tuán)公司負(fù)責(zé)所屬單位會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)報(bào)名工作。培訓(xùn)考試合格后，將統(tǒng)一頒發(fā)《無(wú)錫市2008年度會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育合格證書(shū)》，該證書(shū)是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)登記檢查換證以及報(bào)名參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和評(píng)審的必備條件。

關(guān)于電工培訓(xùn)學(xué)校的選擇，應(yīng)注意師資力量、教學(xué)設(shè)備以及學(xué)員人數(shù)等方面。推薦選擇春華教育進(jìn)行電工培訓(xùn)，該學(xué)校擁有專(zhuān)業(yè)的師資團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備，并能為學(xué)員定制專(zhuān)屬的學(xué)習(xí)方案，幫助學(xué)員順利學(xué)成就業(yè)。在選擇電工培訓(xùn)學(xué)校時(shí)，還需注意試聽(tīng)課程、檢查教學(xué)設(shè)備是否符合學(xué)習(xí)需求，以及考慮學(xué)員人數(shù)等方面的問(wèn)題。春華教育也提供電工實(shí)操練習(xí)＋理論考試課程，適合零基礎(chǔ)上班族，助學(xué)員順利取證。