職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)核算制度 會(huì)計(jì)核算的定義

一、教育機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)怎么做怎么樣

①教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)和普通會(huì)計(jì)有什么區(qū)別嗎

職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校以實(shí)戰(zhàn)為主，理論較少，深度不夠。而*的專會(huì)計(jì)，從會(huì)計(jì)學(xué)原理屬講到實(shí)戰(zhàn)。有較深的理論知識，在今后的財(cái)務(wù)分析中，會(huì)做得比培訓(xùn)班的好。

*的會(huì)計(jì)的認(rèn)可度較高。到教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，認(rèn)可度沒有普通會(huì)記高，但只要考上會(huì)計(jì)證，找工作會(huì)認(rèn)可度也會(huì)提高。

(1)教育機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)怎么做擴(kuò)展閱讀：

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作包括建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、使用會(huì)計(jì)科目、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、管理會(huì)計(jì)檔案、辦理會(huì)計(jì)交接等方面。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：編制財(cái)務(wù)報(bào)表，為企業(yè)內(nèi)部和外部用戶提供信息。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息是提供廣泛的用戶。其重點(diǎn)在于報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和營運(yùn)狀況，主要是對外部提供參考。

管理會(huì)計(jì)：主要是對企業(yè)的管理層提供信息，作為企業(yè)內(nèi)部各*進(jìn)行決策的依據(jù)。沒有標(biāo)準(zhǔn)的模式、不受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的控制。

②教育機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部記賬憑證怎么做

記賬憑抄證，是根據(jù)審核無誤的原始憑證加以歸類整理后編制的，是作為登記會(huì)計(jì)賬簿依據(jù)的會(huì)計(jì)憑證，日常工作中還通俗地稱其為會(huì)計(jì)分錄憑證。記賬憑證按其填制的方式可分為單式記賬憑證和復(fù)式記賬憑證兩種。

單式記賬憑證是指列示同一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的其中一個(gè)科目的記賬憑證，同一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及幾個(gè)會(huì)計(jì)科目，就填列幾張記賬憑證。

復(fù)式記賬憑證，是列出同一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的全部會(huì)計(jì)科目的記賬憑證。這種記賬憑證是在一張憑證上面，記錄反映一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)完整的會(huì)計(jì)分錄。

復(fù)式記賬憑證有“收款憑證”、“付款憑證”、“轉(zhuǎn)賬憑證”三種式樣，也有只使用同一式樣的記賬憑證。

③剛成立的教育培訓(xùn)學(xué)校具體怎么做賬

按照《民間非營利組織會(huì)計(jì)制度》的要求來設(shè)置科目和處理帳務(wù)。

一、民辦培訓(xùn)學(xué)校會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)規(guī)范

1、民辦培訓(xùn)學(xué)校屬于民辦非企業(yè)單位，執(zhí)行《民間非營利組織會(huì)計(jì)制度》，其會(huì)計(jì)目標(biāo)是滿足捐贈(zèng)者、投資者、服務(wù)對象、***監(jiān)管*對會(huì)計(jì)信息的需求。

2、民辦培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；不具備單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)條件的，必須在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會(huì)計(jì)人員，并須指定會(huì)計(jì)主管人員。學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬（夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、配偶親）不得擔(dān)任本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員。會(huì)計(jì)人員上崗必須持有*頒發(fā)的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書》。

3、民辦培訓(xùn)學(xué)校以權(quán)責(zé)發(fā)生制原則作為會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)。所謂權(quán)責(zé)發(fā)生制，就是按照權(quán)利和責(zé)任是否發(fā)生來確認(rèn)收入和費(fèi)用的歸屬期。凡是當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或者應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，不論款項(xiàng)是否收付，都應(yīng)作為本期的收入和費(fèi)用入賬；凡不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已在當(dāng)期收付，也不應(yīng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用處理。

4、民辦培訓(xùn)學(xué)校的會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。

5、民辦培訓(xùn)學(xué)校的會(huì)計(jì)核算以人民幣為核算本位幣。

6、民辦培訓(xùn)學(xué)校采用借貸記賬法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

7、民辦培訓(xùn)學(xué)校須按照*頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制財(cái)務(wù)報(bào)告，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。民辦培訓(xùn)學(xué)校的賬簿設(shè)置應(yīng)包括：訂本式總分類賬（總賬）、訂本式現(xiàn)金日記賬、訂本式銀行存款日記賬和活頁明細(xì)分類賬。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的學(xué)校，填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，應(yīng)當(dāng)符合財(cái)政部關(guān)于會(huì)計(jì)電算化的有關(guān)規(guī)定。

8、民辦培訓(xùn)學(xué)校的會(huì)計(jì)要素包括：資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入、費(fèi)用。

二、民辦培訓(xùn)學(xué)校的會(huì)計(jì)科目名稱和編號

把《民間非營利組織會(huì)計(jì)制度》中，民辦學(xué)校一般不用或者很少使用的會(huì)計(jì)科目省去，把涉及民辦學(xué)校經(jīng)?；蚩赡苁褂玫臅?huì)計(jì)科目列出，供各校參考。在這個(gè)會(huì)計(jì)科目表中，每一個(gè)會(huì)計(jì)科目前面都有一個(gè)*法定的統(tǒng)一編號，主要是為了便于會(huì)計(jì)電算化，便于電腦輸入、導(dǎo)出和儲(chǔ)存；同時(shí)，也便于各級信息使用*能夠順利進(jìn)行指標(biāo)歸類和匯總。按照有關(guān)規(guī)定，我們在編制會(huì)計(jì)憑證時(shí)，可以只寫會(huì)計(jì)科目名稱，也可以同時(shí)書寫會(huì)計(jì)科目名稱和編號，但不能只寫會(huì)計(jì)科目編號。

各學(xué)校應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實(shí)際需要，根據(jù)《民間非營利組織會(huì)計(jì)制度》列示的法定會(huì)計(jì)科目表，選擇相關(guān)科目，據(jù)以設(shè)置帳簿，進(jìn)行總分類核算和明細(xì)分類核算。

④民間第三方教育機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)報(bào)表怎么做

按照*會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，沒有特殊性！

做賬都是一樣的,與企業(yè)不同的是科目,沒有營業(yè)收入與營業(yè)成本這樣的科目,

如果是民辦學(xué)校要繳稅的話,那跟企業(yè)是一樣的

⑥我開了個(gè)會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，怎么招人啊

這個(gè)，你可以去個(gè)大網(wǎng)站發(fā)培訓(xùn)廣告，還有去公交車上廣告，還有網(wǎng)絡(luò)廣告，還有打電話等等，還有可以做一個(gè)自己的網(wǎng)站宣傳

⑦教育機(jī)構(gòu)的投資款會(huì)計(jì)怎么記賬

認(rèn)真做，現(xiàn)金銀行存款日清月結(jié)，別把錢數(shù)錯(cuò)了，注意別收到假錢，按照實(shí)際情況登記日記賬，相關(guān)原始憑據(jù)保存好給會(huì)計(jì)做賬

⑨民營的教育機(jī)構(gòu)，辦補(bǔ)習(xí)班那樣的，那里的會(huì)計(jì)做些什么呢

民營教育機(jī)構(gòu)，補(bǔ)習(xí)學(xué)校，補(bǔ)習(xí)班是三個(gè)不同的概念。對于補(bǔ)習(xí)班來說根本不需要會(huì)計(jì)，一兩專三個(gè)班，老屬師自己就可以記賬；對于補(bǔ)習(xí)學(xué)校，記的帳目就比較多了，各種收入，工資學(xué)校開銷的支出等等。對于民營教育機(jī)構(gòu)就是真的炸了，新東方就是民營教育機(jī)構(gòu)，這種民營教育機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)不僅要記賬，而且還要根據(jù)財(cái)務(wù)情況做報(bào)表，還得利用現(xiàn)有資產(chǎn)進(jìn)行投資。希望能夠幫到你。

⑩本人會(huì)計(jì)新手一枚，現(xiàn)找了一份教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任會(huì)計(jì)工作，請求大神培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的賬務(wù)處理流程該怎么做

收的學(xué)費(fèi)記收入，發(fā)生的直接費(fèi)用記成本，發(fā)生的間接費(fèi)用記費(fèi)用，房租記費(fèi)用裝修費(fèi)大的長期待攤費(fèi)用小的記費(fèi)用

二、民辦職業(yè)學(xué)校的會(huì)計(jì)科目怎么處理

采用民間非營利組織會(huì)計(jì)制度,相關(guān)規(guī)定如下:

一、本科目核算民間非營利組織因?yàn)?撥款或者*機(jī)構(gòu)給予的補(bǔ)助而取得的收入.

二、民間非營利組織的*補(bǔ)助收入應(yīng)當(dāng)按照是否存在限定區(qū)分為非限定性收入和限定性收入設(shè)置明細(xì)科目,進(jìn)行明細(xì)核算.

如果資產(chǎn)提供者對資產(chǎn)的使用設(shè)置了時(shí)間限制或者(和)用途限制,則所確認(rèn)的相關(guān)收入為限定性收入.除此之外的其他所有收入,為非限定性收入.

三、民間非營利組織應(yīng)當(dāng)在滿足規(guī)定的收入確認(rèn)條件時(shí)確認(rèn)*補(bǔ)助收入.

四、*補(bǔ)助收入的主要賬務(wù)處理如下:

(一)接受的*補(bǔ)助,按照應(yīng)確認(rèn)的金額,借記"現(xiàn)金"、"銀行存款"等科目,貸記本科目"限定性收入"或"非限定性收入"明細(xì)科目.

對于接受的附條件*補(bǔ)助,如果民間非營利組織存在需要償還全部或部分*補(bǔ)助資產(chǎn)或者相應(yīng)金額的現(xiàn)時(shí)義務(wù)時(shí)(比如因無法滿足*補(bǔ)助所附條件而必須退還部分*補(bǔ)助時(shí)),按照需要償還的金額,借記"管理費(fèi)用"科目,貸記"其他應(yīng)付款"等科目.

(二)如果限定性*補(bǔ)助收入的限制在確認(rèn)收入的當(dāng)期得以解除,應(yīng)當(dāng)將其轉(zhuǎn)為非限定性捐贈(zèng)收入,借記本科目"限定性收入"明細(xì)科目,貸記本科目"非限定性收入"明細(xì)科目.

(三)期末,將本科目各明細(xì)科目的余額分別轉(zhuǎn)入限定性凈資產(chǎn)和非限定性凈資產(chǎn),借記本科目"限定性收入"明細(xì)科目,貸記"限定性凈資產(chǎn)"科目,借記本科目"非限定性收入"明細(xì)科目,貸記"非限定性凈資產(chǎn)"科目.

五、期末結(jié)轉(zhuǎn)后,本科目應(yīng)無余額.

要交稅,只要發(fā)生應(yīng)稅行為,都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定計(jì)算繳納稅款.

《*稅務(wù)總局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)所得稅管理的意見》對此作了明確要求:事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位管理.通過稅務(wù)登記信息掌握其設(shè)立、經(jīng)營范圍等情況,并按照稅法規(guī)定要求其正常納稅申報(bào).?

初級會(huì)計(jì)繼續(xù)教育學(xué)公需科目和專業(yè)科目，其中，公需科目的內(nèi)容有：會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)普遍掌握的法律法規(guī)、政策理論、會(huì)計(jì)職業(yè)道德、技術(shù)信息等基本知識。專業(yè)科目的內(nèi)容有：會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)掌握的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理、會(huì)計(jì)信息化、財(cái)稅金融、會(huì)計(jì)法律法規(guī)、企業(yè)準(zhǔn)則制度、*會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度等相關(guān)專業(yè)知識。

1、參加公示在“會(huì)計(jì)人員信息管理系統(tǒng)中-通知通告”的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)或者面授課程學(xué)習(xí)；

2、參加具備培訓(xùn)條件的市、區(qū)主管*（總公司）組織的各項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；

3、參加財(cái)政*或人力資源和社會(huì)保障*舉辦的各類會(huì)計(jì)專業(yè)及公需科目相關(guān)培訓(xùn)；

4、參加當(dāng)?shù)刎?cái)政局組織的會(huì)計(jì)人員知識競賽等活動(dòng)；

5、其他可折算繼續(xù)教育學(xué)分的方式。

上述繼續(xù)教育的方式每個(gè)地區(qū)有所區(qū)別，考生需要以當(dāng)?shù)刎?cái)政局發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

本市會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育實(shí)行學(xué)分制管理，會(huì)計(jì)人員每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不少于90學(xué)分。其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)分的三分之二。會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分，在*范圍內(nèi)當(dāng)年度有效，不能補(bǔ)以前年度，也不得結(jié)轉(zhuǎn)以后年度。

初級會(huì)計(jì)是指初級會(huì)計(jì)職稱，即助理會(huì)計(jì)師。會(huì)計(jì)初級考試又稱初級會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，是*統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試。會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試除了有初級會(huì)計(jì)外，還有中級會(huì)計(jì)和高級會(huì)計(jì)。

三、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是各單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的職能*，會(huì)計(jì)人員是直接從事會(huì)計(jì)工作的直接承擔(dān)著，在加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中起關(guān)鍵作用，對會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的管理也是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備與工作要求相適應(yīng)、具有一定專業(yè)素質(zhì)和數(shù)量的會(huì)計(jì)人員，是做好會(huì)計(jì)工作，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能作用的重要保證。

一、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)人員配備

《會(huì)計(jì)法》和《規(guī)范》都規(guī)定，各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)；不具備單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)條件的，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員；不具備設(shè)置條件的，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬。

（1）設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)以會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要為基本前提?！稌?huì)計(jì)法》第三十六條和《規(guī)范》第六條規(guī)定，是否單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)由各單位根據(jù)自身會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要自主決定。一般而言，一個(gè)單位是否設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)往往取決于以下因素：一是單位規(guī)模的大小；二是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)收支的繁簡；三是經(jīng)營管理的要求。

（2）不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的應(yīng)當(dāng)配備會(huì)計(jì)人員?！兑?guī)范》在第六條中規(guī)定：“不具備單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)條件的，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會(huì)計(jì)人員”這是《規(guī)范》對設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)問題提出的又一原則性要求。只配備專職會(huì)計(jì)人員的單位也必須具有健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和嚴(yán)格的財(cái)務(wù)手續(xù)，其專職會(huì)計(jì)人員的專業(yè)職能不能被其他職能所替代。

（3）實(shí)行代理記賬是途徑之一?！兑?guī)范》第八條規(guī)定：“沒有設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和配備會(huì)計(jì)人員的單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《代理記賬管理暫行辦法》委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所或持有代理記賬許可證書的其他代理記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理記賬?！贝隧?xiàng)規(guī)定的目的，是適應(yīng)不具備設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、配備會(huì)計(jì)人員的小型經(jīng)濟(jì)組織解決記賬、算賬、報(bào)賬問題的客觀要求。代理記賬，是指有社會(huì)中介機(jī)構(gòu)即會(huì)計(jì)咨詢、服務(wù)機(jī)構(gòu)代替獨(dú)立核算單位辦理記賬、算賬、報(bào)賬業(yè)務(wù)。這是隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)的一種新的社會(huì)性會(huì)計(jì)服務(wù)活動(dòng)。財(cái)政部于1994年發(fā)布的《代理記賬管理暫行辦法》，對從事代理記賬的條件、代理記賬的程序、委托雙方的責(zé)任和義務(wù)等作了具體規(guī)定。

（二）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與會(huì)計(jì)主管人員

1.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與會(huì)計(jì)主管人員的配備要求

《規(guī)范》第六條規(guī)定：“設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)配備會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)在專職會(huì)計(jì)人員中指定會(huì)計(jì)主管人員?！睍?huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員，是在單位內(nèi)具體負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作的中層領(lǐng)導(dǎo)人員。在單位領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員負(fù)有組織、管理包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在內(nèi)的所有會(huì)計(jì)工作的責(zé)任。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的任職條件

《規(guī)范》第七條對會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的任職條件作了比較具體的規(guī)定，這是對加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的一項(xiàng)非常重要的措施。根據(jù)規(guī)定，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員具備的基本條件包括以下六個(gè)方面：

一是政治素質(zhì)。即能堅(jiān)持原則，做到廉潔奉公。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作直接處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，經(jīng)濟(jì)上問題必然在會(huì)計(jì)處理中反映出來，不能堅(jiān)持原則，就不可能揭露已經(jīng)出現(xiàn)的漏洞，就不會(huì)去糾正違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的行為；沒有廉潔奉公的品質(zhì)，還可能犯下通同作弊的錯(cuò)誤甚至走上犯罪的道路。

二是專業(yè)技術(shù)條件?！兑?guī)范》對會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的這一要求，是通過要求他們“具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格”來體現(xiàn)的，至于什么單位需要哪一個(gè)檔次的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，規(guī)范沒有做出進(jìn)一步規(guī)定，但必須適應(yīng)各單位業(yè)務(wù)要求。

三是工作經(jīng)歷。即主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于兩年。作為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員，沒有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)顯然是不行的，否則既會(huì)“誤人子弟”（不能對下屬實(shí)施有效的指導(dǎo)），更會(huì)貽誤工作造成經(jīng)濟(jì)損失。

四是政策業(yè)務(wù)水平。即是熟悉*的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識。市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，任何單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要直接或間接受到有關(guān)法律、規(guī)章的約束。從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不了解、不掌握這方面的相關(guān)管理、法律知識，容易使單位的經(jīng)濟(jì)管理工作走入法律的“盲區(qū)”或“誤區(qū)”，很可能帶來非常嚴(yán)重的后果。

五是組織能力。組織能力是一種基本的領(lǐng)導(dǎo)能力。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員應(yīng)當(dāng)具備一定的組織能力，包括協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力等。它對整個(gè)會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量是十分關(guān)鍵的。

六是身體條件。會(huì)計(jì)工作勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)難度高，作為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員必須有較好的身體狀況，以適應(yīng)本職工作。

上述這些條件，是對會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員素質(zhì)的全面要求。各單位在選配人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持《規(guī)范》的這些標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，才有利于把本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做好，從而為把本單位的整個(gè)經(jīng)營管理工作做好起到積極的促進(jìn)作用。

3.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與會(huì)計(jì)主管人員的任免程序

《規(guī)范》第六條規(guī)定：“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的任免，應(yīng)當(dāng)符合《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)法律的規(guī)定?！?/p>

其他單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的任免，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。如《*人民共和國公司法》第四十六條規(guī)定，董事會(huì)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)。其他相關(guān)法律、法規(guī)也有這方面的一些規(guī)定。

依法任免會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員，是保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員依法行使職權(quán)的必要措施。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作涉及很多方方面面的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員在處理這些關(guān)系中往往首當(dāng)其沖。為他們提供相對穩(wěn)定的工作條件，使他們可以打消后顧之憂，盡心盡責(zé)地去做好本單位的會(huì)計(jì)工作，維護(hù)本單位的合法權(quán)益，也是切實(shí)執(zhí)行*的財(cái)政、財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)法規(guī)、制度。

總會(huì)計(jì)師是主管本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的行政領(lǐng)導(dǎo)成員，是單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的主要負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和經(jīng)濟(jì)核算，參與單位的重大經(jīng)營決策活動(dòng)，是單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人的參謀和助手?？倳?huì)計(jì)師協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人工作，直接對單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)?？倳?huì)計(jì)師不是一種，也不是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員，而是一種行政職務(wù)。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《總會(huì)計(jì)師條例》，《規(guī)范》第九條對總會(huì)計(jì)師的設(shè)置范圍、任職資格、職責(zé)權(quán)限、任免等做出了規(guī)定。

根據(jù)規(guī)定擔(dān)任總會(huì)計(jì)師的人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（1）堅(jiān)持社會(huì)主義方向，積極為社會(huì)主義建設(shè)和改革開放服務(wù)；

（3）取得會(huì)計(jì)師任職資格，主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于3年；

（4）有較高的理論政策的水平，熟悉*財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握現(xiàn)代管理的有關(guān)知識；

（5）具備本行業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識，熟悉行業(yè)情況，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；

（6）身體健康，能勝任本職工作。

符合上述條件的，按規(guī)定程序可任命為總會(huì)計(jì)師。企業(yè)的總會(huì)計(jì)師應(yīng)由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人提名，*主管*任命或聘任，免職或者解聘程序或者任命或者聘任程序相同；事業(yè)單位和業(yè)務(wù)主管*的總會(huì)計(jì)師任免按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。根據(jù)規(guī)定，凡是設(shè)置總會(huì)計(jì)師的單位，不應(yīng)當(dāng)再設(shè)置與總會(huì)計(jì)師職責(zé)重疊的行政副職。

（1）編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬定資金籌措和使用方案，開辟財(cái)源，有效地使用資金；

（2）進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計(jì)劃控制、核算、分析和考核，督促本單位有關(guān)*降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；

（3）建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；

（4）負(fù)責(zé)對本單位財(cái)物會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備、會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案，組織會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)；

（5）協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、行政事業(yè)單位的業(yè)務(wù)發(fā)展及基本建設(shè)投資等問題作出決策；參與重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究、審定。

（1）對違反*財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策、制度和有可能在經(jīng)濟(jì)上造成損失、浪費(fèi)的行為，有權(quán)制止或者糾正；制止或者糾正無效時(shí)，提請單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人處理；

（2）有權(quán)組織本單位各職能*，直屬基層組織的經(jīng)濟(jì)核算、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本管理方面的工作；

（3）主管審批財(cái)務(wù)收支工作，除一般的財(cái)務(wù)收支可以由總會(huì)計(jì)師授權(quán)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者其他指定人員審批外，重大的財(cái)務(wù)收支，須經(jīng)總會(huì)計(jì)師審批或者由總會(huì)計(jì)師報(bào)單位主要行政領(lǐng)帶人批準(zhǔn)；

（4）簽署預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本和費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)專題報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等，在單位內(nèi)部須經(jīng)總會(huì)計(jì)師會(huì)簽。

（5）會(huì)計(jì)人員的任用、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲，應(yīng)當(dāng)事先征求總會(huì)計(jì)師的意見；財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員的人選，應(yīng)當(dāng)由總會(huì)計(jì)師進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，依照有關(guān)規(guī)定審批。

一個(gè)單位會(huì)計(jì)人員的配備，既有數(shù)量問題，也有質(zhì)量問題。就數(shù)量問題而言，一個(gè)單位到底配備多少會(huì)計(jì)人員為宜，應(yīng)根據(jù)單位性質(zhì)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的多寡、資產(chǎn)的規(guī)模大小、經(jīng)營管理需要、核算的組織形式以及采取何種核算手段等作出決定，具體體現(xiàn)在會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置上。

會(huì)計(jì)工作崗位，是對一個(gè)單位的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行具體分工而設(shè)置的各個(gè)職能崗位。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位，有利于明確分工和各個(gè)崗位職責(zé)；建立崗位責(zé)任制有利于會(huì)計(jì)人員鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量；有利于會(huì)計(jì)工作的程序化和規(guī)范化，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；還有利于強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理職能，提高會(huì)計(jì)工作的作用；也是配備數(shù)量適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)人員的主要依據(jù)。

《規(guī)范》對會(huì)計(jì)工作崗位的設(shè)置規(guī)定了基本原則，提出了示范性要求：

一是根據(jù)本單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要。在設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位時(shí)，必須結(jié)合單位的實(shí)際情況，有的分設(shè)、有的合并、有的不設(shè)，以滿足會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要為前提。

二要符合內(nèi)部牽制制度的要求?！兑?guī)范》第十二條規(guī)定：“會(huì)計(jì)工崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管審核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作?！?/p>

三有利于會(huì)計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)?！兑?guī)范》第十三條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換?！卑演啀徚腥霑?huì)計(jì)工作崗位設(shè)置的原則要求是《規(guī)范》的一個(gè)創(chuàng)新，這樣可以激勵(lì)會(huì)計(jì)人員不斷進(jìn)取，改進(jìn)工作，也是全面鍛煉和培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的一個(gè)好的辦法。

四有利于建立崗位責(zé)任制?！兑?guī)范》第十一條還示范性地提出了會(huì)計(jì)工作崗位的設(shè)置方案，即“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員、出納、財(cái)產(chǎn)物資核算、工資核算、成本費(fèi)用核算、財(cái)務(wù)成果核算、資金核算、往來結(jié)算、總賬報(bào)表、稽核、檔案管理等”。這種設(shè)置方法，基本上包括了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容和主要方面，為建立崗位責(zé)任制提供了比較完整的基礎(chǔ)，是各單位在具體制定會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置方案時(shí)比較理想的參考方案。

同從事任何技術(shù)工作一樣，從事會(huì)計(jì)工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件?！兑?guī)范》對此提出了三方面的要求。

《規(guī)范》第十條規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要配備持有會(huì)計(jì)證的會(huì)計(jì)人員。未取得會(huì)計(jì)證的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作”。持證上崗既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護(hù)。根據(jù)2012年12月6日財(cái)政部頒布實(shí)施的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》（財(cái)政部令第73號）第八條規(guī)定，“符合下列條件的人員，可以申請參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格：遵守會(huì)計(jì)和其他財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)；具有良好的道德品質(zhì)；具備會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識和技能”。同時(shí)，第九條規(guī)定：“縣級以上地方人民*財(cái)政*、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局、中共中央直屬機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、鐵道部、*人民解放軍總后勤部、*人民武裝警察部隊(duì)后勤部（以下簡稱會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)）應(yīng)當(dāng)對申請參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試人員的條件進(jìn)行審核，符合條件的，允許其參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試”。通過會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的人員，可以領(lǐng)取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

2.具有必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能

《規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉*有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和*統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，遵守職業(yè)道德?！边@是對會(huì)計(jì)人員最基本的要求。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作不但專業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)，而且政策性、法制性也很強(qiáng)，還需要一定的職業(yè)道德水準(zhǔn)。至于如何考核和確認(rèn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，目前主要是通過設(shè)置會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)和會(huì)計(jì)技術(shù)資格考試來進(jìn)行。

（1）會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)種類。會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)是區(qū)分會(huì)計(jì)人員從事業(yè)務(wù)工作的技術(shù)等級，目前分為高級會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員等四個(gè)等級，均通過考試或考核取得，一般實(shí)行任命制或聘用，或考聘結(jié)合。

（2）擔(dān)任會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的基本條件?！稌?huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》（1986年4月10日發(fā)布）第七條至第十條對不同等級的專業(yè)職務(wù)所需要的基本條件做出了規(guī)定，具體為：

a.初步掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識和技能。

b.熟悉并能按照執(zhí)行有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。

c.能擔(dān)負(fù)一個(gè)崗位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

d.*?？苹蛑械葘I(yè)學(xué)校畢業(yè)，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作崗位上見習(xí)一年期滿。

a.掌握一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。

b.熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度。

c.能擔(dān)負(fù)一個(gè)方面或某個(gè)重要崗位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

d.取得碩士學(xué)位，或取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)證書，具備履行助理會(huì)計(jì)師職責(zé)的能力；*本科畢業(yè)，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作崗位上見習(xí)一年期滿；*?？飘厴I(yè)并擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)二年以上；或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)并擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)四年以上。

a.較系統(tǒng)地掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。

b.掌握并能正確貫徹執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度。

c.具有一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)負(fù)一個(gè)單位或管理一個(gè)地區(qū)、一個(gè)*、一個(gè)系統(tǒng)某個(gè)方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

d.取得博士學(xué)位，并具有履行會(huì)計(jì)師職責(zé)的能力；取得碩士學(xué)位并擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)二年左右；取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)證書，并擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)二至三年；*本科或*?？飘厴I(yè)并擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)四年以上。

a.較系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和專業(yè)知識。

b.具有較高的政策水平和豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)負(fù)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)*或一個(gè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。

c.取得博士學(xué)位，并擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)二至三年；取得碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)證書，或*本科畢業(yè)并擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)五年以上。

（3）會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的基本職責(zé)?！稌?huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》第十二條至第十五條對不同等級的專業(yè)職務(wù)做出了明確規(guī)定，具體為：

A.會(huì)計(jì)員，負(fù)責(zé)具體審核和辦理財(cái)務(wù)收支，編制記賬憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制會(huì)計(jì)報(bào)表和辦理其他會(huì)計(jì)事務(wù)。

B.助理會(huì)計(jì)師，負(fù)責(zé)草擬一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定、辦法，解釋、解答財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度中的一般規(guī)定；分析檢查某一方面或某些項(xiàng)目的財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況。

C.會(huì)計(jì)師，負(fù)責(zé)草擬比較重要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定、辦法；解釋、解答財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度中的重要問題；分析檢查財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況；培養(yǎng)初級會(huì)計(jì)人才。

D.高級會(huì)計(jì)師，負(fù)責(zé)草擬和解釋、解答在一個(gè)地區(qū)、一個(gè)*、一個(gè)系統(tǒng)或在*施行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度、辦法；組織和指導(dǎo)一個(gè)地區(qū)或一個(gè)*、一個(gè)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；培養(yǎng)中級以上會(huì)計(jì)人才。

（4）會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。這是一種通過考試確認(rèn)擔(dān)任會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)任職資格的制度。1992年3月財(cái)政部、人事部制定發(fā)布了《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定》及《實(shí)施辦法》，2000年9月8日財(cái)政部、人事部以財(cái)會(huì)[2000]11號文修訂發(fā)布，對考試的種類、科目設(shè)置、報(bào)考要求等做出了具體規(guī)定。會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格分為：初級資格、中級資格和高級資格。

《規(guī)范》第十四條還規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照*有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)”。為此，財(cái)政部于2013年8月27日專門出臺了《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（財(cái)會(huì)〔2013〕18號），對繼續(xù)教育的管理體制、內(nèi)容與形式、學(xué)分管理、機(jī)構(gòu)管理、師資及教材、監(jiān)督與檢查等作出了具體規(guī)定。各?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）對會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育也有不同的規(guī)定。

回避制度是為了保證執(zhí)法或者執(zhí)業(yè)的公正性，對由于某種原因可能影響其公正執(zhí)法或者執(zhí)業(yè)的人員實(shí)行任職回避和業(yè)務(wù)回避的一種制度。回避制度已成為我國人事管理的一項(xiàng)重要制度。事實(shí)表明，會(huì)計(jì)工作中的一些違法違紀(jì)活動(dòng)，確實(shí)存在利用同在一個(gè)單位的親屬關(guān)系通同作弊的現(xiàn)象，在會(huì)計(jì)人員中實(shí)行回避制度十分必要。我國已有相關(guān)法規(guī)對會(huì)計(jì)人員回避制度作出了規(guī)定，如1993年8月14日國務(wù)院發(fā)布的《*公務(wù)員暫行條例》第六十一條也規(guī)定：“*公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，……。不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)工作”。結(jié)合會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況，《規(guī)范》規(guī)定：“*機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作?！毙枰乇艿闹饕幸韵氯N親屬關(guān)系：①夫妻關(guān)系；②直系血親關(guān)系；③三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。

職業(yè)道德是就職人員的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的統(tǒng)一。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，是對會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化道德約束，防止和杜絕會(huì)計(jì)人員在工作中不道德行為的有效舉措。《規(guī)范》第二章中用專門一節(jié)（第十七條至第二十四條）對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德作出了全面的規(guī)定。《規(guī)范》關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的具體規(guī)定有以下六個(gè)方面：

熱愛本職工作，這是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。會(huì)計(jì)人員只有為自己建立了這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，才會(huì)勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，使自己的知識和技能適應(yīng)具體從事的會(huì)計(jì)工作的要求。

法制意識是維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，在法律范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)的重要前提。會(huì)計(jì)工作不只是單純的記賬、報(bào)賬、算賬工作，而是事事、處處、時(shí)時(shí)涉及執(zhí)法守規(guī)方面的問題。會(huì)計(jì)人員不單自己應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和*統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，還要結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳；做到在自己處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把守關(guān)口，對服務(wù)和監(jiān)督對象則能夠進(jìn)行法制宣傳，增強(qiáng)他們的法制觀念，幫助他們辨明法律上的是與非，促使他們在日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中依法辦事，避免不軌行為。

會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。這不僅體現(xiàn)在會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿的記錄上，還要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告上，使單位外部的投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾以及社會(huì)監(jiān)督*能依照法定程序得到可靠的會(huì)計(jì)信息資料。

會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。這是一種工作態(tài)度，也是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作，無疑是需要專業(yè)知識和專門技能的，但這并不足以保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，有沒有實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，也同樣重要，否則，就會(huì)把知識和技能用錯(cuò)了地方，甚至參與弄虛作假或通同作弊。

會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)決定會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，以便運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的一部分，把這部分工作做好對所在單位的經(jīng)營管理至關(guān)重要。

會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或泄露單位的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員由于工作性質(zhì)的原因，有機(jī)會(huì)了解到本單位的重要機(jī)密，如對企業(yè)來說，關(guān)鍵技術(shù)、工藝規(guī)程、配方、控制手段和成本資料度是非常重要的機(jī)密，這些機(jī)密一旦泄露給明顯的或潛在的競爭對手，就會(huì)給本單位的經(jīng)濟(jì)利益造成重大的損失。所以，泄露本單位的商業(yè)秘密是一種很不道德的行為。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)確立泄露商業(yè)秘密是大忌的觀念，對于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密，任何時(shí)候、任何情況下都要嚴(yán)格保守，不能信口吐露，更不能為了一己私利而向外提供。

《規(guī)范》同時(shí)還要求，財(cái)政*、業(yè)務(wù)主管*和各單位應(yīng)當(dāng)定期檢查會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會(huì)計(jì)人員晉升、晉級、聘任專業(yè)職務(wù)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要考核依據(jù)；會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進(jìn)行處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，由會(huì)計(jì)從業(yè)資格證發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。