2025年考研培訓(xùn)師簡歷撰寫指南

培訓(xùn)講師的個(gè)人特色在其簡歷中得以彰顯，如何巧妙地展現(xiàn)這一點(diǎn)？以下是我為您準(zhǔn)備的培訓(xùn)講師個(gè)人簡介，希望能引起您的興趣。

培訓(xùn)講師的個(gè)人簡介（一）

培訓(xùn)講師個(gè)人簡歷

基本資料

姓名：xxx

性別：女

所在地：天津

民族：漢族

年齡： 28歲

求職意向及工作經(jīng)歷

應(yīng)聘職位：培訓(xùn)講師

工作年限： 7年

求職類型：全職

月薪要求： 5500-8800元

希望工作地區(qū)：北京、天津、上海

工作經(jīng)歷

1、世博聯(lián)華有限公司：20xx.06～ 20xx.07

擔(dān)任職務(wù)：培訓(xùn)部經(jīng)理

工作描述：

（1）負(fù)責(zé)公司的教育培訓(xùn)工作，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行制定和宣導(dǎo)，主要對(duì)店長培訓(xùn)、店助培訓(xùn)、店員基礎(chǔ)培訓(xùn)、職員培訓(xùn)、督導(dǎo)培訓(xùn)、帶動(dòng)師培訓(xùn)、加盟商培訓(xùn)制定培訓(xùn)方案，年、月度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)的實(shí)施和培訓(xùn)考評(píng)；

（2）負(fù)責(zé)組建培訓(xùn)部團(tuán)隊(duì)，制定培訓(xùn)*工作手冊(cè)。深入一線了解培訓(xùn)需求，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)。

主要成績：

（1）人力架構(gòu)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：培訓(xùn)部從無到有目前已經(jīng)擁有4個(gè)人的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)；

（2）培訓(xùn)質(zhì)量：對(duì)店長培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)的同時(shí)還舉行了小區(qū)域的培訓(xùn)，將培訓(xùn)真正的送到市場，并成功舉辦達(dá)30期各種培訓(xùn)班

2、平安保險(xiǎn)江蘇省分公司：20xx.08～ 20xx.05

擔(dān)任職務(wù)：首席講師

工作描述：

（1）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行宣導(dǎo)，建立市場部隊(duì)伍，經(jīng)營管理、績效分析、會(huì)報(bào)管理、內(nèi)部管理、規(guī)范銷售流程制定銷售制度，完成銷售目標(biāo)；

（2）負(fù)責(zé)個(gè)險(xiǎn)部代理人崗位相關(guān)工作，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施支公司籌建工作

（3）負(fù)責(zé)對(duì)與保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)有關(guān)*的溝通并對(duì)保險(xiǎn)代理人考試工作進(jìn)行整體布局、落實(shí)、管理；

（4）負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理，建立大客戶俱樂部；

（5）收集營銷信息，競爭對(duì)手信息、分析市場趨勢，制訂分公司個(gè)險(xiǎn)營銷年度、月度工作計(jì)劃；

（6）建立和維護(hù)與各媒體的良好關(guān)系、制作公司的產(chǎn)品，宣傳資料及其他相關(guān)推廣工具等；

（7）對(duì)公司各大啟動(dòng)會(huì)大型活動(dòng)和晚會(huì)進(jìn)行策劃和主持，營銷方案的制定和推動(dòng)。

主要成績：

（1）組織發(fā)展：公司在一年期間內(nèi)將大部分市縣支公司及鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊緣地區(qū)的組織發(fā)展工作相繼完成，在原來的人力上達(dá)到了迅速的倍增，打造了一個(gè)強(qiáng)勢的營銷網(wǎng)絡(luò)；

（2）業(yè)務(wù)發(fā)展：公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)得到迅猛發(fā)展，保費(fèi)規(guī)模突破6000萬元，并已在市場當(dāng)中形成強(qiáng)勁的發(fā)展態(tài)勢；

（3）人力規(guī)模：有效人力突破1500人，成功舉辦50期各種性質(zhì)的培訓(xùn)班，擔(dān)任班主任和授課的角色

教育背景

畢業(yè)院校：江蘇教育 20xx.09-20xx.07

*學(xué)歷：大專

所學(xué)專業(yè)：市場營銷/保險(xiǎn)

語言能力：英語

工作能力及其他專長

1、能夠在各大、中型企業(yè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)部的工作，能夠統(tǒng)籌各種大型培訓(xùn)，能夠在大型活動(dòng)、晚會(huì)擔(dān)任主持人及主講人經(jīng)營策劃者的角色，有訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，有一定的親和力，其特長是播音與主持、經(jīng)營管理與策劃。

2、有良好的普通話，在企業(yè)的大課上面有一定的經(jīng)驗(yàn)，主講課程：與成功有約、二十一世紀(jì)朝陽行業(yè)（針對(duì)不同行業(yè)而言）、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與訓(xùn)練、幸福與夢想。

3、能獨(dú)立編寫、開發(fā)培訓(xùn)課程，熟練掌握PPT課件制作；能夠正確引導(dǎo)代理商配合公司工作，管理、培訓(xùn)代理商銷售團(tuán)隊(duì)的能力；有獨(dú)立組織、策劃招商會(huì)、大型培訓(xùn)會(huì)、終端會(huì)的能力；有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、互相協(xié)調(diào)的能力培訓(xùn)講師個(gè)人簡歷范文個(gè)人簡歷。

自我評(píng)價(jià)：

做事穩(wěn)重、踏實(shí)；對(duì)事物有敏銳的洞察力；具有團(tuán)隊(duì)合作精神；富有創(chuàng)新能力，能承擔(dān)一定的工作壓力，喜歡挑戰(zhàn)距離，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和對(duì)品牌的忠誠度。

培訓(xùn)講師的個(gè)人簡介（二）

姓名： xxxx

性別：女

年齡： 26歲

婚姻狀況：未婚

政治面貌：中共黨員

現(xiàn)居城市：南昌

籍貫：陜西

聯(lián)系電話：×××××××××××

電子郵箱：×××@xxx.com

求職意向

工作類型：全職

期望薪資： 3300-5500元

工作地點(diǎn)：南昌市

求職行業(yè)：文化、影視、出版廣告、公關(guān)咨詢、策劃人力資源服務(wù)、人力資源開發(fā)

求職職位：培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師職業(yè)教育/培訓(xùn)幼教

教育經(jīng)歷

2013-09- 2015-07南昌*心理健康教育碩士

專業(yè)描述：心理健康教育專業(yè)是適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展的需要，特別是適應(yīng)各級(jí)各類學(xué)校和相關(guān)行業(yè)開展心理咨詢和輔導(dǎo)工作需要而設(shè)置的。目的是以更加開放、靈活的教育形式普及心理健康知識(shí)，培養(yǎng)心理健康教育專門人才，為提高個(gè)體、群體、組織與整個(gè)社會(huì)的心理健康水平服務(wù)。

2009-09- 2013-07南昌*應(yīng)用心理學(xué)本科

專業(yè)描述：應(yīng)用心理學(xué)作為心理學(xué)領(lǐng)域中的一顆璀璨明珠，近年來發(fā)展迅猛。隨著人們對(duì)工作與生活的需求日益增長，心理學(xué)*衍生出眾多相關(guān)研究領(lǐng)域。應(yīng)用心理學(xué)致力于將心理學(xué)的基本原理應(yīng)用于工業(yè)、工程、組織管理、市場消費(fèi)、學(xué)校教育、社會(huì)生活、醫(yī)療保健、體育運(yùn)動(dòng)以及軍事、司法、環(huán)境等眾多實(shí)際領(lǐng)域。在經(jīng)濟(jì)、科技、社會(huì)和文化快速發(fā)展的今天，應(yīng)用心理學(xué)展現(xiàn)出了無限廣闊的發(fā)展前景。

自我評(píng)價(jià)：我擁有兩年的團(tuán)支書經(jīng)歷，這段經(jīng)歷鍛煉和塑造了我。我性格開朗、充滿活力，穩(wěn)重而大方。在與人交往中，我熱情真誠、誠實(shí)守信，堅(jiān)守原則。在工作中，我認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于溝通，抗壓能力強(qiáng)。

培訓(xùn)講師的個(gè)人簡介(三)：楊先生（男，31歲，本科學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)）

婚姻狀況：已婚

民族：漢

參加工作時(shí)間：2000-05

身高：171cm

現(xiàn)居住地：石家莊市

戶口所在地：石家莊市

聯(lián)系電話：0311-86666666

求職意向：

期望工作性質(zhì)：全職

期望工作地點(diǎn)：石家莊市、北京市

期望從事行業(yè)：保險(xiǎn)、快速消費(fèi)品（食品/飲料/日化/煙酒等）、家電業(yè)、娛樂/運(yùn)動(dòng)/休閑、其他

期望從事職業(yè)：*經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理/培訓(xùn)主管、講師、培訓(xùn)師

到崗時(shí)間：面談

期望月薪：4000元-4999元（稅前）

教育經(jīng)歷：

畢業(yè)學(xué)校：河北廣播電視* 時(shí)間：1997-09至2000-07

專業(yè)：文秘 學(xué)歷：大專

專業(yè)描述：文書、秘書、應(yīng)用文體寫作、檔案管理、公共關(guān)系學(xué)、行政管理等，各科成績優(yōu)秀。

畢業(yè)學(xué)校：河北信息科技專修 時(shí)間：2000-07至2002-07

專業(yè)：金融學(xué) 學(xué)歷：本科

專業(yè)描述：國際貿(mào)易、市場營銷、財(cái)務(wù)管理、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、貸幣銀行學(xué)、國際金融、保險(xiǎn)學(xué)等。

工作經(jīng)驗(yàn)：

公司名稱：某大型快銷品企業(yè)

職位名稱：培訓(xùn)部經(jīng)理 工作時(shí)間：2007-03至今

工作描述：負(fù)責(zé)*銷售分公司營銷隊(duì)伍的培訓(xùn)工作、各分公司的經(jīng)銷商的培訓(xùn)工作和公司的各種大型會(huì)議的組織與安排。建立健全了公司的培訓(xùn)體系，年度培訓(xùn)計(jì)劃，創(chuàng)辦了公司的營銷培訓(xùn)，強(qiáng)化了公司文化體系的建設(shè)和企業(yè)文化的傳播與滲透。培養(yǎng)員工的良好職業(yè)心態(tài)，樹立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)職業(yè)化團(tuán)隊(duì)，提升績效。

公司名稱：恒基偉業(yè)河北市場管理部

職位名稱：人力資源部經(jīng)理 工作時(shí)間：2006-05至2006-11

工作描述：編制管理手冊(cè)，建立、健全公司各項(xiàng)管理制度，簽定勞動(dòng)合同，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，簽定勞動(dòng)合同，完善公司各項(xiàng)制度和管理體制，使公司運(yùn)營有章可循，公司員工能夠定崗、定編、定責(zé)，提高公司的整體運(yùn)營效率。河北省內(nèi)經(jīng)銷商的培訓(xùn)、管理、指導(dǎo)，各經(jīng)銷商的銷售督導(dǎo)和河北市場的廣告投放等。

公司名稱：*人壽保險(xiǎn)公司

職位名稱：組訓(xùn) 工作時(shí)間：2001-05至2006-05

工作描述：負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)、管理、考核、業(yè)績督導(dǎo)和公司一些活動(dòng)的企劃、組織、實(shí)施、評(píng)估等。2003年入圍并參加了河北省首屆壽險(xiǎn)高峰會(huì)議，2004年帶領(lǐng)*團(tuán)隊(duì)在公司業(yè)務(wù)競賽中進(jìn)入前三強(qiáng)。

自我評(píng)價(jià)：作為職業(yè)經(jīng)理人、專業(yè)培訓(xùn)師、培訓(xùn)經(jīng)理，我具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、敏銳的市場洞察力、良好的溝通與表達(dá)能力。工作務(wù)實(shí)認(rèn)真，勤奮好學(xué)，學(xué)習(xí)力強(qiáng)。做事有明確目標(biāo)，條理明晰，邏輯思維力好，適應(yīng)能力強(qiáng)。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

2002-07 組訓(xùn)培訓(xùn) *人壽保險(xiǎn)公司培訓(xùn)部

培訓(xùn)描述：專業(yè)化營銷培訓(xùn)、專業(yè)組訓(xùn)培訓(xùn)、PTT講師訓(xùn)練、主管培訓(xùn)、潛能開發(fā)等。在職期間參加了多種有關(guān)營銷的培訓(xùn)，并參與了公司相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與開發(fā)等。

2003-09 拓展訓(xùn)練 力源訓(xùn)練營

培訓(xùn)描述：體驗(yàn)式培訓(xùn)，旨在通過參訓(xùn)人員全身心的投入以改變固有的心智模式，激發(fā)人的潛能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作性。

2005-08 酒店管理培訓(xùn) 北京洛桑酒店管理顧問公司

培訓(xùn)描述：服務(wù)意識(shí)、服務(wù)技能和服務(wù)業(yè)管理培訓(xùn)。

2005-09 五常法 國際大廈

培訓(xùn)描述：關(guān)于五常法的培訓(xùn)與推廣。

2007-09 心靈財(cái)富培訓(xùn) 北京心靈財(cái)富

培訓(xùn)描述：體驗(yàn)式培訓(xùn)。工作期間和多家咨詢公司、保險(xiǎn)公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等有廣泛合作和深度交流。

個(gè)人簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫，我為您解答，歡迎閱讀。

工作經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷是個(gè)人簡歷的重中之重，是企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人最重視的簡歷內(nèi)容。你的簡歷經(jīng)過郵件標(biāo)題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，*能夠落入HR的眼，工作經(jīng)驗(yàn)是簡歷中被最仔細(xì)閱讀的部分。

一、工作年限

工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這也說明求職者的態(tài)度。

二、工作時(shí)間段

工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開始與結(jié)束時(shí)間。企業(yè)一般對(duì)頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì)受到重視。3-5年是在一家企業(yè)的*工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。

如果在兩次工作期間有空檔期，*不要體現(xiàn)在簡歷上，大部分的人力資源對(duì)空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。

三、工作單位

一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么*，寫全稱也是必要的。如果可以，要附上企業(yè)的簡單介紹，企業(yè)*能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì)增加簡歷的可信度。

四、職位經(jīng)歷

在簡歷中，您應(yīng)當(dāng)列出在企業(yè)中的*職位，或者分別列出您所擔(dān)任的不同職位，以便企業(yè)能夠了解您的職業(yè)成長路徑。這通常有助于企業(yè)更深入地了解您。需要注意的是，由于不同企業(yè)對(duì)同一職位的要求各異，您應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出在該職位下的工作內(nèi)容和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，您可以進(jìn)行詳細(xì)闡述。如果您的職位與應(yīng)聘崗位不匹配，盡量使工作細(xì)節(jié)與應(yīng)聘崗位相契合。

五、主要成就

許多求職者往往會(huì)忽視這一部分，實(shí)際上這部分內(nèi)容至關(guān)重要。在闡述個(gè)人成就時(shí)，*提供具體的數(shù)據(jù)和獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。

六、離職原因

離職原因可以不寫，如果選擇寫，應(yīng)確保描述客觀原因，如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項(xiàng)，許多企業(yè)在面試時(shí)會(huì)重點(diǎn)詢問。當(dāng)然，也有一些企業(yè)理解跳槽的必然性，對(duì)此不再進(jìn)行詢問。

注意事項(xiàng)

在個(gè)人簡歷中，工作經(jīng)驗(yàn)的撰寫至關(guān)重要。您需要明確的是：工作時(shí)間段、工作單位、擔(dān)任職務(wù)、職責(zé)、主要工作成績等。在撰寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如何撰寫、寫什么、不寫什么，都需要您仔細(xì)思考、篩選。

【簡歷工作經(jīng)驗(yàn)參考】

2008年2月—2008年3月，在廣東省肇慶市高要麗晶大酒店擔(dān)任服務(wù)員

離職原因：假期實(shí)習(xí)

2009年6月—2010年2月，在XX省XX市XX鎮(zhèn)XX紙類制品有限公司擔(dān)任文員、技術(shù)員（工作內(nèi)容包括：物料管理、開單、計(jì)劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等）

離職原因：個(gè)人發(fā)展

20XX年3月—20XX年12月，在XX電子有限公司擔(dān)任采購員（工作內(nèi)容包括：開發(fā)、維護(hù)供應(yīng)商；采購合同談判；價(jià)格評(píng)估；根據(jù)生產(chǎn)制定并不斷改進(jìn)采購流程；采購物質(zhì)的質(zhì)量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等）

離職原因：公司搬遷

延伸閱讀：面試中的注意事項(xiàng)

一、面試程序

不同單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)有所不同，有的單位非常正式，有的單位則相對(duì)隨意。但一般來說，面試可以分為以下四個(gè)階段：

*階段：準(zhǔn)備階段。主要進(jìn)行一般性的社交話題交談，如主考官會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”等問題，目的是讓應(yīng)聘者能自然地進(jìn)入面試情景，消除緊張情緒，營造和諧友善的面試氛圍。畢業(yè)生這時(shí)不需要詳細(xì)回答所問問題，可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定，進(jìn)入第二階段。這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考官會(huì)問類似“請(qǐng)用簡短的語言介紹一下你自己”、“在*期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間*的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。

第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考官在問完所有問題后，會(huì)問類似“我們的問題都問完了，請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”的話題進(jìn)入結(jié)束階段。這時(shí)畢業(yè)生可以提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”的問題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。

（一）關(guān)于個(gè)人方面的問題

1、請(qǐng)介紹一下你自己

用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但*少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從*生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題

1、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎

有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對(duì)于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)*突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評(píng)價(jià)你的*生活

*期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及*生活對(duì)你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動(dòng)

可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。*還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性，它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。

（三）關(guān)于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會(huì)很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但*能說明自己選擇的次序。

（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說不知道，也不要說什么都行。

在求職前，畢業(yè)生必須深思一個(gè)問題：如何規(guī)劃個(gè)人的職業(yè)生涯？這不僅因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能會(huì)被問到，更因?yàn)檫@樣的思考有助于為自己設(shè)定目標(biāo)。

（五）其他方面的問題

1. 假設(shè)遇到某種情況，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)？比如，你是秘書，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室，但來了13個(gè)人開會(huì)，你會(huì)如何處理？

2. 知識(shí)性問題：如果招聘崗位是技術(shù)性的，面試時(shí)很可能會(huì)被問到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，甚至直接出題讓你解答。

3. 你有什么問題需要提出？有的畢業(yè)生愿意就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”等問題進(jìn)行提問。實(shí)際上，很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些進(jìn)行了詳細(xì)說明。如果提問，只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠?？梢跃腿绻还句浻每赡軙?huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1. 這是面試的必考題目。

2. 介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

3. 表述方式上盡量口語化。

4. 要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5. 條理要清晰，層次要分明。

6. 事先*以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1. 家庭情況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2. 簡單地羅列家庭人口。

3. 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4. 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5. 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6. 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7. 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1. 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2. *不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3. 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4. 不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5. *能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1. 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2. 不宜說自己誰都不崇拜。

3. 不宜說崇拜自己。

4. 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不*的人。

5. 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6. 所崇拜的人*與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7. *說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1. 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2. 不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

3. 不宜說那些太抽象的座右銘。

4. 不宜說太長的座右銘。

5. 座右銘*能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6. 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1. 不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2. 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3. 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4. 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5. 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1. 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2. 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3. 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4. 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5. 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6. 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7. 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1. 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2. 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司對(duì)人才的重視程度非同一般，而且這份工作與我的能力和興趣非常契合，我深信自己能夠勝任并做好。

問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你預(yù)計(jì)會(huì)遇到哪些挑戰(zhàn)？”

思路：

1、不宜直接列舉具體困難，以免給人留下能力不足的印象。

2、可以采取策略性的回答，表達(dá)對(duì)困難的積極態(tài)度——“在工作中遇到困難是常有的事，也是不可避免的。但只要有堅(jiān)定的毅力、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及周密充分的準(zhǔn)備，任何挑戰(zhàn)都能克服。”

問題十：“如果我雇傭你，你將如何著手開展工作？”

思路：

1、如果對(duì)職位不夠了解，*不要直接提出具體的工作方法。

2、可以采用迂回策略，例如——“首先，我會(huì)認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，對(duì)相關(guān)情況做深入了解，然后制定一份工作計(jì)劃并請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，*按照計(jì)劃執(zhí)行?！?/p>

問題十一：“如果與上級(jí)意見不一致，你將如何處理？”

思路：

1、一般可以這樣回答——“我會(huì)向上級(jí)提供必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)尊重并服從上級(jí)的意見?！?/p>

2、如果面試官是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另一位經(jīng)理不在場，可以這樣回答——“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)尊重上級(jí)的意見；對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)楹我浻媚?？?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者應(yīng)從招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位傾向于錄用符合條件、對(duì)工作感興趣、有信心的人。

3、例如——“我符合貴公司的招聘條件，憑借我的技能、責(zé)任感和適應(yīng)能力，我相信我能勝任這份工作。我非常希望能為貴公司服務(wù)，如果有機(jī)會(huì)，我定會(huì)成為公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們帶來什么？”

思路：

1、原則上要“投其所好”。

2、在回答前，應(yīng)聘者*先了解招聘單位對(duì)職位的期望。

3、結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答。

問題十四：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，你如何勝任這項(xiàng)工作？”

思路：

1、如果招聘單位問這個(gè)問題，說明他們更看重應(yīng)聘者的態(tài)度和能力。

2、回答時(shí)應(yīng)表現(xiàn)出誠懇、機(jī)智、果斷和敬業(yè)。

3、例如——“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我在工作經(jīng)驗(yàn)方面確實(shí)有所欠缺。但在學(xué)習(xí)期間，我利用各種機(jī)會(huì)在相關(guān)行業(yè)兼職，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作比書本知識(shí)更豐富、復(fù)雜。我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，勤奮工作，在兼職中取得了圓滿成績。請(qǐng)貴公司放心，我的學(xué)習(xí)和兼職經(jīng)驗(yàn)使我能夠勝任這個(gè)職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的期望，可以判斷出他們的自我要求意識(shí)。

2、*避免對(duì)上級(jí)的具體期望，多談對(duì)自己的要求。

3、例如——“作為一名剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該盡快熟悉和適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)對(duì)環(huán)境提出過多要求，只要能發(fā)揮我的專長即可?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是讓招聘單位相信，你在過往單位的離職原因在此家單位不存在。

2、避免說得太詳細(xì)、太具體。

3、不要涉及主觀的負(fù)面感受。

4、不要回避、躲閃。

5、不要涉及負(fù)面的人格特征。

6、盡量使解釋的理由為你的個(gè)人形象添彩。

7、例如——“我離職是因?yàn)楣镜归]。我在公司工作了三年多，有深厚的感情。由于市場形勢突變，公司局面急轉(zhuǎn)直下。雖然遺憾，但面對(duì)現(xiàn)實(shí)，我需要尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”

同一個(gè)面試問題可能有多個(gè)答案，但關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，根據(jù)面試的具體情況把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

我對(duì)復(fù)旦的憧憬源于少年時(shí)期的求學(xué)夢想。由于當(dāng)年未能如愿，工作多年后，我再次選擇了復(fù)旦的圓夢之旅。

畢業(yè)后，盡管目標(biāo)明確，但實(shí)施時(shí)卻一頭霧水，不知從何做起。后來，學(xué)長推薦了博雅匯教育機(jī)構(gòu)，在老師的幫助下，我順利完成了復(fù)旦MBA預(yù)審階段的網(wǎng)上材料提交，并梳理了自己的思路，為面試打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

面試前，博雅匯MBA課程老師告訴我：面試的關(guān)鍵是自信，要真誠且自信。在筆試備考中，我會(huì)根據(jù)工作安排制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，利用碎片化時(shí)間，針對(duì)自己的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行學(xué)習(xí)。

全情投入，才能遇見全新的自己。希望備考中的你也能全力以赴，實(shí)現(xiàn)名校夢想！