公務(wù)員年度考核等次確定方案：受處分人員考核標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)

定期考核公務(wù)員的結(jié)果等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

1. 優(yōu)秀：公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面都表現(xiàn)出色，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)顯著。

2. 稱職：公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面都達(dá)到任職的要求，很好或者比較好地完成工作任務(wù)。

3. 基本稱職：公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職的要求，勉強(qiáng)完成工作任務(wù)。

4. 不稱職：公務(wù)員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求?；蛟谀骋环矫娲嬖谕怀鰡?wèn)題，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

考核等次是對(duì)公務(wù)員實(shí)際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評(píng)價(jià)形式。各國(guó)一般都把考核等次作為公務(wù)員定期考核的最終結(jié)果，但等次的劃分不盡相同。

例如美國(guó)的考核等次分為三等：（1）不滿意，指達(dá)不到規(guī)定的要求；（2）滿意，指合乎工作規(guī)定的要求；（3）特別優(yōu)異，指顯然超出工作規(guī)定的要求。又如，日本公務(wù)員考核分ABCDE五個(gè)等次。A為出類(lèi)拔萃；B為特優(yōu)；C為優(yōu)；D為良；E為劣。

二、公務(wù)員考核結(jié)果分幾個(gè)等級(jí)

1. 4個(gè)。公務(wù)員的年度考核結(jié)果有4個(gè)等級(jí)檔次，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。年度考核一般是對(duì)公務(wù)員在一個(gè)自然年度的總體工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，每年年底進(jìn)行。

2. 年度考核一般按照程序進(jìn)行:總結(jié)述職，就是寫(xiě)年終總結(jié)--民主測(cè)評(píng)--核實(shí)情況--審核評(píng)鑒--出結(jié)果，確定等級(jí)檔次。年終的述職報(bào)告，大部分人都寫(xiě)過(guò)，大體是敘述履行崗位職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)，總結(jié)成就和不足；民主測(cè)評(píng)，包括領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)、下級(jí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)之間測(cè)評(píng)；了解核實(shí)，就述職報(bào)告中的情況，多途徑了解情況，確認(rèn)事實(shí)；審核評(píng)鑒，主管領(lǐng)導(dǎo)綜合前面幾個(gè)情況，*給予分析評(píng)定，給出意見(jiàn)；確定等次，由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)考核的*負(fù)責(zé)整體上面的得分情況，出示考核結(jié)果。

3. 其中，以下幾種情況，不參與評(píng)級(jí)：試用期的公務(wù)員、病事假超過(guò)半年的、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查沒(méi)結(jié)案的、有受處分的。試用期參加年度考核不定檔次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職依據(jù)；病事假的參加考核不定檔次；涉嫌違法違紀(jì)的和有受處分的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不記檔次。

4. 優(yōu)秀等級(jí)：德（品德）、能（能力）、勤（勤勉）、績(jī)（績(jī)效）、廉（廉潔），都很優(yōu)秀。思想品德高尚、工作能力強(qiáng)、勤勉負(fù)責(zé)、工作業(yè)績(jī)突出，作風(fēng)廉潔；稱職等級(jí)：大體是良好，思想品德素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)、工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作業(yè)績(jī)較好，作風(fēng)廉潔；基本稱職等級(jí)：大體是及格，尚可，思想品德素質(zhì)一般、工作能力一般、責(zé)任心一般、工作業(yè)績(jī)不足，作風(fēng)基本廉潔；不稱職等級(jí)：不及格的檔次，比如思想品德素質(zhì)差、工作能力差、工作不認(rèn)真不負(fù)責(zé)、工作業(yè)績(jī)差，作風(fēng)不廉潔，問(wèn)題嚴(yán)重。

三、我國(guó)公務(wù)員年度考核結(jié)果為哪些等次

1. 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

2. 黨政機(jī)關(guān)：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職

3. 事業(yè)單位：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格

4. 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

5. 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。公務(wù)員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；累計(jì)五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；享受年度考核獎(jiǎng)金。公務(wù)員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎(jiǎng)金。公務(wù)員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：降低一個(gè)職務(wù)層次任職；本考核年度不計(jì)算為按年度結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎(jiǎng)金；連續(xù)兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。公務(wù)員主管*和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

四、