1. 有職務(wù)沒職級的按職務(wù)發(fā)放，有職級沒職務(wù)的按職級發(fā)放。有職務(wù)有職級的就按職務(wù)職級哪個高就哪個發(fā)放。
2. 《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》是為深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵保障機制，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，根據(jù)《*人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)制定。由中央辦公廳于2019年3月印發(fā)，共七章三十四條，自2019年6月1日起施行。
3. 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別是實施公務(wù)員管理，確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據(jù)。
4. 規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
5. 公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。
6. 公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）*分級負責(zé)。中央公務(wù)員主管*負責(zé)*公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度組織實施的宏觀指導(dǎo)?？h級以上地方各級公務(wù)員主管*具體指導(dǎo)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的組織實施工作。
7. *正職、*副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
8. 職級序列按照綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等公務(wù)員職位類別分別設(shè)置。
9. 綜合管理類公務(wù)員職級序列分為：
10. 一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
11. 綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員職級序列另行規(guī)定。
12. 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)的級別，按照*有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13. 綜合管理類公務(wù)員職級對應(yīng)的級別是：
14. （一）一級巡視員：十三級至八級；
15. （二）二級巡視員：十五級至十級；
16. （三）一級調(diào)研員：十七級至十一級；
17. （四）二級調(diào)研員：十八級至十二級；
18. （五）三級調(diào)研員：十九級至十三級；
19. （六）四級調(diào)研員：二十級至十四級；
20. （七）一級主任科員：二十一級至十五級；
21. （八）二級主任科員：二十二級至十六級；
22. （九）三級主任科員：二十三級至十七級；
23. （十）四級主任科員：二十四級至十八級；
24. （十一）一級科員：二十六級至十八級；
25. （十二）二級科員：二十七級至十九級。
26. 廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)的綜合管理類公務(wù)員*職級是：
27. （一）廳局級正職：一級巡視員；
28. （二）廳局級副職：二級巡視員；
29. （三）縣處級正職：二級調(diào)研員；
30. （四）縣處級副職：四級調(diào)研員；
31. （五）鄉(xiāng)科級正職：二級主任科員；
32. （六）鄉(xiāng)科級副職：四級主任科員。
33. 公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免與升降，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
34. 公務(wù)員的職級依據(jù)其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。
35. 公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到*任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。
36. 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級是確定公務(wù)員待遇的重要依據(jù)。公務(wù)員根據(jù)所任職級執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受所在地區(qū)（*）相應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等待遇。
37. 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兼任職級的公務(wù)員，按照就高原則享受有關(guān)待遇。
38. 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兼任職級的公務(wù)員，主要按照領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進行管理。
39. 不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員一般由所在機關(guān)進行日常管理。公務(wù)員晉升至所在機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)對應(yīng)的職級，不作為該機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員管理。
二、公務(wù)員績效工資發(fā)放規(guī)定
1. 公務(wù)員績效工資以月度考核為依據(jù)，月度考核內(nèi)容為每位公務(wù)員月度工作計劃、工作服從、工作負荷、工作質(zhì)量、工作效率、工作協(xié)作、工作態(tài)度和工作成效8個考核指標(biāo)。每個指標(biāo)分優(yōu)、良、中、以下是偽原創(chuàng)后的文章：
公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照*規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照*規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。
1、基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。
2、職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬：是按照各個不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動，職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬也隨著變動。
3、年功薪酬：以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績來確定。
4、浮動薪酬：也稱業(yè)績薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。
1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。
2、簡明易懂，可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。
3、易于考核。因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。
4、成本可控并且較低。因為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據(jù)：《*人民共和國勞動法》第四十八條*實行*工資保障制度。*工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和*規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報
