1、我國公務員基本工資包括職務工資、級別工資。
2、職務工資看任職級別，級別工資看你的工齡、學齡、任職年限來確認的。
3、公務員工資包括職務工資、級別工資、地方津貼（由地方財政收入決定）、住房公積金、醫(yī)療保險、大病統(tǒng)籌等。公務員工資其他部分相同，只有地方津貼這一部分是各個地方都不同。
4、公務員按照*規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
5、公務員按照*規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照*規(guī)定享受年終獎金。
6、公務員，全稱為*公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和*公共資源，維護*法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務的公職人員。在*，公務員是指依法履行公職、納入*行政編制、由*財政負擔工資福利的工作人員。
7、公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)《*人民共和國公務員法》，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
二、公務員基本工資包括哪些項目公務員基本工資包括哪些
1、公務員工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
2、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。
3、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。
4、公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。
5、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。
6、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。
三、公務員基本工資包括哪些公務員基本工資
1、基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。
2、它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。
3、具體說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。
4、同一職位，可以根據(jù)其能力將工資分不同的等級。
5、勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或者*及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。
6、一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
7、勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。
8、基本工資不包括下列各項：(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
四、公務員基本工資包括哪些
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或者*及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資?；竟べY不包括下列各項：(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
