1、【法律分析】：依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，一等功是非常難以獲得的，很艱險。如果獲得了一等功，不僅會授予榮譽表彰，還會對受表彰的個人，給予一定的物質(zhì)獎勵，或者是晉升職位。就算是退役，對于一等功，也會多多照顧，各方面待遇都比較好。
2、【法律依據(jù)】：《*人民共和國公務(wù)員法》第五十三條獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并對受獎勵的個人給予一次性獎金或者其他待遇。
3、《*人民共和國人民警察法》第三十一條人民警察個人或者集體在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的，給予獎勵。獎勵分為：嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。對受獎勵的人民警察，按照*有關(guān)規(guī)定，可以提前晉升，并給予一定的物質(zhì)獎勵。
4、《*人民共和國現(xiàn)役軍官法》第三十三條軍官在作戰(zhàn)和軍隊建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)或者取得顯著成績，以及為*和人民做出其他較大貢獻(xiàn)的，按照中央軍事委員會的規(guī)定給予獎勵。獎勵分為：嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號以及中央軍事委員會規(guī)定的其他獎勵。
5、《退役士兵安置條例》第二十條*根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、*職工年平均工資收入和軍人職業(yè)特殊性等因素確定退役金標(biāo)準(zhǔn)，并適時調(diào)整。國務(wù)院退役士兵安置工作主管*、軍隊有關(guān)*會同國務(wù)院財政*負(fù)責(zé)確定和調(diào)整退役金標(biāo)準(zhǔn)的具體工作。自主就業(yè)的退役士兵根據(jù)服現(xiàn)役年限領(lǐng)取一次性退役金。服現(xiàn)役年限不滿6個月的按照6個月計算，超過6個月不滿1年的按照1年計算。獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照下列比例增發(fā)一次性退役金：(一)獲得中央軍事委員會、軍隊軍區(qū)級單位授予榮譽稱號，或者榮獲一等功的，增發(fā)15%;(二)榮獲二等功的，增發(fā)10%;(三)榮獲三等功的，增發(fā)5%。多次獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照其中*等級獎勵的增發(fā)比例，增發(fā)一次性退役金。
6、《軍人撫恤優(yōu)待條例》第十三條現(xiàn)役軍人死亡，根據(jù)其死亡性質(zhì)和死亡時的月工資標(biāo)準(zhǔn)，由縣級人民退役軍人事務(wù)*發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)是：烈士和因公犧牲的，為上一年度*城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個月的工資;病故的，為上一年度*城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人40個月的工資。月工資或者津貼低于排職少尉軍官工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照排職少尉軍官工資標(biāo)準(zhǔn)計算。獲得榮譽稱號或者立功的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人，其遺屬在應(yīng)當(dāng)享受的一次性撫恤金的基礎(chǔ)上，由縣級人民退役軍人事務(wù)*按照下列比例增發(fā)一次性撫恤金：(一)獲得中央軍事委員會授予榮譽稱號的，增發(fā)35%;(二)獲得軍隊軍區(qū)級單位授予榮譽稱號的，增發(fā)30%;(三)立一等功的，增發(fā)25%;(四)立二等功的，增發(fā)15%;(五)立三等功的，增發(fā)5%。多次獲得榮譽稱號或者立功的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人，其遺屬由縣級人民退役軍人事務(wù)*按照其中*等級獎勵的增發(fā)比例，增發(fā)一次性撫恤金。
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1、福利待遇優(yōu)厚：獲得一等功以上的獎勵，可以提高公務(wù)員的福利待遇，例如提高工資水平、享受*規(guī)定的津貼補貼等，這些福利政策可以為公務(wù)員提供更好的生活保障。
2、晉升機(jī)會多：獲得一等功以上的獎勵，可以提前晉升、文職干部等級或提高職務(wù)（專業(yè)技術(shù)）等級工資檔次，這為公務(wù)員提供了更多的晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間。
1、獲得一等功的人到退休能享受的待遇。
2、獲得*勞動英雄、勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱號的和軍以上單位授予的英雄、模范【改寫后的文章】
17、在武漢市，為了激勵特定人群，推出一系列鼓勵性優(yōu)惠政策。針對提前退休，尤其是那些辭職以創(chuàng)辦實業(yè)的人群，武漢市提供物質(zhì)上的支持與補償。對于公務(wù)員群體，若提前退休且距離法定退休年齡在1年至3年之間的，其職務(wù)工資將增加一個檔次；對于距離法定退休年齡3年至5年的，其職務(wù)工資將增加兩個檔次；而退休超過5年以上的，則可獲得更高的三檔職務(wù)工資增長。
18、針對工作滿5年的公職人員，若有自愿辭職意愿并領(lǐng)辦、創(chuàng)辦或租賃企業(yè)，或是投身于個體經(jīng)營以及到非公有企業(yè)或非財政撥款單位就業(yè)的，將一次性發(fā)放基本工資的辭職補償金。據(jù)此計算，一般科員辭職后可獲得3萬元的補償金，而正局級干部則可獲得約12萬元的補償。
19、事業(yè)單位是由*行政機(jī)關(guān)所設(shè)立的，它們接受*行政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，沒有生產(chǎn)收入但所需經(jīng)費由公共財政支出，不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這些單位主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務(wù)服務(wù)。事業(yè)單位是社會公共組織的一種表現(xiàn)形式，是接受領(lǐng)導(dǎo)的法人實體。
20、公務(wù)員的職位是根據(jù)其性質(zhì)、特點和管理需求來劃分的，包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。根據(jù)《*人民共和國公務(wù)員法》，國務(wù)院對于具有特殊職位需求的，可以增設(shè)其他職位類別進(jìn)行單獨管理。
21、以上內(nèi)容參考資料來源：百度百科-事業(yè)單位及其他相關(guān)政策文件。
