1. 公務(wù)員是指在機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等公共機構(gòu)中擔(dān)任職務(wù)的人員，其中包括行政編制、事業(yè)編制等不同類型。除此之外，還有其他特定領(lǐng)域的編制，如教師編制、醫(yī)療編制等。
2. 公務(wù)員是指在機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等公共機構(gòu)中擔(dān)任職務(wù)的人員。按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員分為行政編制和事業(yè)編制兩種。行政編制是指擔(dān)任機關(guān)工作的公務(wù)員，包括*機關(guān)及其直屬機構(gòu)、地方各級機關(guān)、參照公務(wù)員管理的法定機構(gòu)等公共機構(gòu)中的公務(wù)員；事業(yè)編制是指擔(dān)任*事業(yè)單位工作的公務(wù)員，包括事業(yè)單位中的公務(wù)員和工勤人員。這兩種編制的公務(wù)員都需要經(jīng)過考試和招聘程序才能入職，且享有一定的穩(wěn)定性和福利待遇。除了行政編制和事業(yè)編制之外，還有其他特定領(lǐng)域的編制，比如教師編制、醫(yī)療編制等。
3. 公務(wù)員編制之間有什么區(qū)別？公務(wù)員編制主要分為行政編制和事業(yè)編制兩種。行政編制是指擔(dān)任機關(guān)工作的公務(wù)員，包括*機關(guān)及其直屬機構(gòu)、地方各級機關(guān)、參照公務(wù)員管理的法定機構(gòu)等公共機構(gòu)中的公務(wù)員，主要從事行政管理工作；而事業(yè)編制是指擔(dān)任*事業(yè)單位工作的公務(wù)員，包括事業(yè)單位中的公務(wù)員和工勤人員，主要從事科研、文化、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)工作。這兩種編制之間的主要區(qū)別在于從事的職業(yè)性質(zhì)不同，以及崗位職責(zé)和待遇有所不同。還有一些特定領(lǐng)域的編制，如教師編制、醫(yī)療編制等，也有其自身的規(guī)定和要求。
4. 公務(wù)員是*機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等公共機構(gòu)中擔(dān)任職務(wù)的人員，其中包括不同類型的編制，如行政編制、事業(yè)編制、教師編制、醫(yī)療編制等。雖然不同編制之間存在一定差別，但是其都必須遵守相關(guān)法律法規(guī)和紀(jì)律要求，在工作中維護(hù)職業(yè)操守和道德規(guī)范。
5. 《*人民共和國公務(wù)員法》第十七條公務(wù)員分為行政機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和其他工作人員。
二、公務(wù)員事業(yè)編和行政編的區(qū)別
1. 經(jīng)費來源不一樣：公務(wù)員是行政編制，財政全額撥款。事業(yè)編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
2. 待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現(xiàn)，在體制內(nèi)的行政或事業(yè)單位中，行政編制地位*、待遇*，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業(yè)編制多。這兩種編制很占資源。所以*嚴(yán)格限制其數(shù)量。
3. 職能職責(zé)不同：理論上，公務(wù)員是”依法行政“的；而事業(yè)單位的全稱是公益性事業(yè)單位，部分事業(yè)單位也有公共服務(wù)、行政的只能，部分其實是企業(yè)行政的，鑒于此事業(yè)編制也是這些職能。
行政編制也就是*公務(wù)員是有級別的，如你*年是科員，可能是*一級的，你幾年以后當(dāng)了科長，就是科級。再幾年以后當(dāng)了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務(wù)員法只“走”行政級別的。
事業(yè)編制，情況復(fù)雜，其中包括一些參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，這類參公事業(yè)單位的工資待遇比照行政機關(guān)（公務(wù)員）待遇執(zhí)行，也就是按照職級核定工資。其它的事業(yè)編制是按崗定薪，分管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應(yīng)著正部級至辦事員這樣的行政級別。
專業(yè)技術(shù)崗是根據(jù)行業(yè)的要求進(jìn)行職稱評定，比如醫(yī)生和教師。工勤崗就是工人。事業(yè)編制的人員一般走上副科（八級職員）領(lǐng)導(dǎo)崗位后也可以交流到行政機關(guān)當(dāng)公務(wù)員，也可以參加黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
三、公務(wù)員編制中,事業(yè)編制和行政編制有什么區(qū)別嗎
1. 事業(yè)編制和行政編制的區(qū)別主要體現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)待遇方面，具體來說：
2. 在職業(yè)發(fā)展方面來說，事業(yè)編制和行政編制之間存在著巨大的差異。一方面，從職業(yè)的發(fā)展寬度上來說，行政編制比事業(yè)編制有著更多的選擇。行政編制個人職業(yè)的發(fā)展，既可以走職務(wù)晉升的路線，在職務(wù)方面可以按照行政副科-行政正科-行政副處-行政正處等晉升，也可以走職級晉升的路線，在職級方面按照四級主任科員、三級主任科員等職級晉升，而且兩者可以兼顧，例如某人的具體職務(wù)可以是副鎮(zhèn)長、二級主任科員。而對于事業(yè)編制來說，只能有一種選擇，或者是走技術(shù)職稱，或者是走管理等級，在技術(shù)職稱方面，按照初級-中級-高級不斷晉升，而在管理等級上，按照事業(yè)編制副科（管理八級）-事業(yè)編制正科（管理七級）等不斷晉升，而且晉升難度很大，也不能同時兼顧專技和管理兩種晉升路線。
3. 從晉升的潛力上來說，兩者差別更大。行政編制基本上就是公務(wù)員，在行政機關(guān)工作，而行政機關(guān)的職數(shù)設(shè)置往往都是按照略低于單位總編制數(shù)來設(shè)置的，在這樣的情況下，如果是地市級機關(guān)的公務(wù)員，晉升科級基本上毫無壓力，即使是基層的公務(wù)員，在職數(shù)受到限制的情況下，仍然有著很大的機會晉升，最終還有職級晉升為其兜底行政編是根據(jù)級別來確定的，例如*、省部級、廳局級、縣處級、鄉(xiāng)科級、股所級等，而事業(yè)編則是根據(jù)職稱來確定的，包括正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員等。對于想要進(jìn)入公職領(lǐng)域的人來說，公考和事業(yè)單位考試是非常有挑戰(zhàn)性的，因為很多職位只招一人，而且經(jīng)濟(jì)水平好的地區(qū)競爭更是激烈。有一些崗位是面向特定人群的，比如“限兩年工作經(jīng)驗”或者要求有“服務(wù)基層項目工作經(jīng)歷”，這些崗位往往報考的人數(shù)較少，競爭強度小，錄取分?jǐn)?shù)也較其他無限制的崗位低。這就是我們所稱的“綠色通道”。
在公務(wù)員和事業(yè)單位考試中，定向招錄項目人員一般指的是三支一扶、社區(qū)民生、特崗教師、扶貧、*生村官等這些服務(wù)期滿的服務(wù)基層項目人員，應(yīng)屆生不能報考。如果你有機會或者有興趣，不妨試試看。
《公務(wù)員法》*百零六條規(guī)定：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)可以參照本法進(jìn)行管理。
