人力資源中級(jí)考試時(shí)間 人力資源四級(jí)容易過嗎

一、企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間

1、人力資源管理師3月、9月考試報(bào)名。

2、人力資源管理師每年3月、9月考試報(bào)名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考試。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源師。

3、考試科目為：人力資源管理師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。

4、(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工證書(技能等級(jí)證書)③后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 5年(含)以上。

5、(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工證書(技能等級(jí)證書)并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工證書(技能等級(jí)證書)并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

6、(3)具有*專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2年(含)以上。

7、(4)具有*本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1年(含)以上。

8、(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

二、中級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間

中級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間2024年是3月、9月。

中級(jí)人力資源管理師考試是國(guó)內(nèi)比較有影響力的人力資源管理類證書，因此考生報(bào)名參加考試是需要認(rèn)真準(zhǔn)備的。一般情況下，考試會(huì)在每年的上半年和下半年各進(jìn)行一次，考試報(bào)名時(shí)間一般在考試時(shí)間的3-5個(gè)月之前開始，并持續(xù)幾個(gè)星期。

考生在報(bào)名參加中級(jí)人力資源管理師考試之前，需要密切關(guān)注考試的相關(guān)要求和筆試內(nèi)容，制定合理的考試備考計(jì)劃，提前開始復(fù)習(xí)備考，可以參加相關(guān)的培訓(xùn)課程和有經(jīng)驗(yàn)的考試輔導(dǎo)班來提高自己的考試水平和通過率。

報(bào)名中級(jí)人力資源管理師考試需要具備一定的條件和資格，如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。考生需要在報(bào)名前仔細(xì)閱讀并確認(rèn)自己是否符合相關(guān)條件和要求，并準(zhǔn)備好相關(guān)材料和報(bào)名費(fèi)用，相關(guān)材料需要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行準(zhǔn)確填寫和提交。

備考中級(jí)人力資源管理師考試建議：

1、全面了解考試內(nèi)容和考試形式，科學(xué)制定備考計(jì)劃和時(shí)間。

考生可以查閱歷年的考試真題，對(duì)照考綱的要求，全面了解考試內(nèi)容和考試形式。這樣可以提前了解考試的難度和內(nèi)容重點(diǎn)，有利于詳細(xì)制定復(fù)習(xí)計(jì)劃和時(shí)間線，進(jìn)而更充分地掌握相關(guān)知識(shí)和技能，高效備考。

2、注重考前的心態(tài)調(diào)節(jié)和應(yīng)試技巧掌握。

在考試前一個(gè)月至一周內(nèi)，考生應(yīng)該逐漸調(diào)整好自己的心態(tài)，做好冷靜、放松、專注的*狀態(tài)。同時(shí)，考生還需要正確地掌握應(yīng)試技巧，如合理的時(shí)間管理、試題選擇、答題技巧等，從而使得考試可以更加高效、精準(zhǔn)地應(yīng)對(duì)考試。

3、加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和能力的學(xué)習(xí)和提高。

備考中級(jí)人力資源管理師之前，考生可以通過各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)課程等，提前進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)和能力提高，如資料分析能力、人際溝通能力、員工培訓(xùn)與考核能力等方面，以便更好地適應(yīng)和勝任人力資源管理方面工作，并為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

以上數(shù)據(jù)來源人力資源管理師考試報(bào)名服務(wù)中心官網(wǎng)。

三、人力資源中級(jí)職稱考試時(shí)間

1、2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月12日、13日。

2、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試(中級(jí))各科目試卷滿分均為140分，合格標(biāo)準(zhǔn)均為84分(參考2021年)。《人力資源管理》科目共有100道題，其中單選題60道，每題1分，共60分;多選題20道，每題2分，共40分;案例分析題20道小題，每題2分，共40分。本專業(yè)涉及單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題三類題型。大部分內(nèi)容都是以理解記憶為主，比較貼近民生熱點(diǎn)，所以相比其他專業(yè)要更加容易入門。不僅適合有一定人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員，還適合零基礎(chǔ)的學(xué)員。

四、2022人力資源管理師考試時(shí)間

人力資源管理師考試時(shí)間是2024年1月12日、13日。

作為人力資源行業(yè)中含金量和認(rèn)可度很高的職稱證書，人力資源經(jīng)理證書吸引了許多人力資源和非人力資源行業(yè)從業(yè)人員申請(qǐng)考試，但許多人不知道申請(qǐng)考試需要什么條件。

目前人力資源管理師等級(jí)分為：初級(jí)人力資源管理師（對(duì)應(yīng)助理人力資源管理師職稱）、中級(jí)人力資源管理師（對(duì)應(yīng)人力資源管理師職稱）、高級(jí)人力資源管理師（須通過評(píng)審獲得職稱）。

人力資源管理師是負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源管理師的工作內(nèi)容主要有：

1、人力資源規(guī)劃。主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過程。

2、招聘與配置。按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓(xùn)與開發(fā)。依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團(tuán)體（組織）創(chuàng)造更大的價(jià)值。