公務員考核分為平時考核、定期考核、專門考核三種考核方式。
即針對公務員平時工作而進行的曰?？疾?，主要是紀錄平時的工作表現(xiàn)，為定期考核積累資料，不直接導致獎勵和懲戒。
指有計劃地每隔一段時間對公務員進行的比較全面的考察，是一種定期的工作總評，評比結(jié)果將會導致獎懲或調(diào)動等人事管理活動的進行。
即針對某些特定事件或能力的考察和評價。
公務員，全稱為*公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和*公共資源，維護*法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務的公職人員。在*，公務員是指依法履行公職、納入*行政編制、由*財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)*人民共和國公務員法，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。根據(jù)*發(fā)布的《2015年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2016年底，*共有公務員719萬人。
1、公務員法第三十四條規(guī)定：“公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。”平時考核是指對公務員日常工作中的表現(xiàn)以及是非功過進行考察與記錄的活動。其形式可以有以下兩種：一是主管領(lǐng)導人員對所屬公務員的情況進行記錄；二是公務員自己建立工作日志，由主管領(lǐng)導人員定期檢查核實。定期考核是指有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導人員以及專門的考核機構(gòu)在一個工作年度結(jié)束后，按照規(guī)定的內(nèi)容、標準、程序和時限，在平時考核的基礎(chǔ)上對所屬公務員一年來各方面的實際表現(xiàn)進行集中統(tǒng)一的考察和評價活動。實行定期考核的意義在于對平時考核所積累的有關(guān)公務員表現(xiàn)的資料加以綜合、分析、歸納、提煉，形成具體、準確的考核結(jié)果，為公務員其他有關(guān)管理環(huán)節(jié)提供法定依據(jù)。從這個角度講，定期考核是平時考核的集中體現(xiàn)和反映。
2、平時與定期相結(jié)合是公務員考核的基本方法。平時考核是定期考核的基礎(chǔ)和前提。平時考核通過對公務員日常德、能、勤、績、廉等方面實際表現(xiàn)的全面了解和掌握，為定期考核提供根據(jù)，作好準備。其次，定期考核是對平時考核的概括和總結(jié)。不進行定期考核，平時考核所獲得的材料就不能得到有效的整理、分析、歸納和升華，也就無法*形成一個全面、具體、準確的考核結(jié)果。在公務員考核中只有將這兩種考核有機地結(jié)合起來才能達到實際考核的目的。
1、公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。平時考核是對公務員日常工作和一貫表現(xiàn)所進行的經(jīng)常性考核，一般按照個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋等程序進行。專項考核是對公務員完成重要專項工作，承擔急難險重任務和關(guān)鍵時刻的政治表現(xiàn)、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況所進行的針對性考核，可以按照了解核實、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進行，或者結(jié)合推進專項工作靈活安排。
2、對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績。（一）德。全面考核政治品質(zhì)和道德品行，重點了解學習貫徹新時代*特色社會主義思想，堅定理想信念，堅守初心使命，忠于憲法、忠于*、忠于人民，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的情況；帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。（二）能。全面考核適應新時代要求履職盡責的政治能力、工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，重點了解政治鑒別能力、學習調(diào)研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應急處突能力等情況。（三）勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風，重點了解忠于職守，遵守工作紀律，愛崗敬業(yè)、勤勉盡責，敢于擔當、甘于奉獻等情況。（四）績。全面考核堅持以人民為中心，依法依規(guī)履行職位職責、承擔急難險重任務等情況，重點了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等情況。（五）廉。全面考核遵守廉潔從政規(guī)定，落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神等情況，重點了解秉公用權(quán)、廉潔自律等情況。
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公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。
平時考核是對公務員日常工作和一貫表現(xiàn)所進行的經(jīng)常性考核，一般按照個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋等程序進行。
專項考核是對公務員完成重要專項工作，承擔急難險重任務和關(guān)鍵時刻的政治表現(xiàn)、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況所進行的針對性考核，可以按照了解核實、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進行，或者結(jié)合推進專項工作靈活安排。
定期考核采取年度考核的方式，是對公務員一個自然年度內(nèi)總體表現(xiàn)所進行的綜合性考核，在每年年末或者翌年年初進行。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。
1.工作標準法，即以書面形式預先規(guī)定出有關(guān)職位工作的各種要求，以此作為考核活動標準的考核辦法。
2.人員比較法，即通過人員之間的相互比較而確定各自工作好壞、優(yōu)劣順序的考核方法。
3.成果證實法，是通過對工作成果的考察鑒定活動進而證明受考人能力、水平和工作效績的考核方法；
4.指標測評法，是將考核活動指標分解成若干項分指標或若干層次的分指標，然后分別予以盡可能精確的測度與評價的考核方法。
