1、基本薪酬：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。(高中、技校、中專以辦事員確認(rèn);大專以科員確認(rèn);本科以副科級確認(rèn);碩士以正科級確認(rèn))。
2、行政執(zhí)法類公務(wù)員按照行政法律類公務(wù)員職務(wù)序列進行管理，分為11個層次。通用職務(wù)稱號由高至低依次為：督辦、一級高檔主辦、二級高檔主辦、三級高檔主辦、四級高檔主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執(zhí)法員、二級行政執(zhí)法員。其職務(wù)與等級的對應(yīng)聯(lián)系是：督辦：十五級至十級。一級高檔主辦：十七級至十一級;二級高檔主辦：十八級至十二級;三級高檔主辦：十九級至十三級;四級高檔主辦：二十級至十四級;一級主辦：二十一級至十五級;二級主辦：二十二級至十六級;三級主辦：二十三級至十七級;四級主辦：二十四級至十八級;一級行政法律員：二十六級至十八級;二級行政法律員：二十七級至十九級。
1、光一年基本工資就有6萬左右。而他們單位，剛?cè)肼毜男鹿珓?wù)員，一個月才3500左右。所以公務(wù)員收入3000多是真的。
2、那么，重點來了。雖然公務(wù)員基本工資不高，但是補貼很多。先有每月200元的通訊補貼和200元的應(yīng)急補貼，一年4800元。因為在基層工作，一個月有1500的補貼，一年就是18000。
3、店員2800元，工作人員3000元，副處級3100元，正廳級3300元，副處級3600元，處級4000元，副廳級4400元，司局級500元等等。
4、每年這60元都是按虛年計算，按月發(fā)放。每三年一次。
5、每個月300元，年審不合格者，次年1月停發(fā)，繼續(xù)發(fā)放至次年1月考核合格。每三年一次。
一，公務(wù)員基本工資：辦事員2800元，科員3000元，副科級3100元，正科級3300元，副處級3600元，正處級4000元，副廳級4400元，正廳級5000元，副部級5500元，正部級6000元。然后看一下等級如何劃分。辦事員三周年按科員對待，科員五年按副科級對待，副科級十周年按正科級對待，正科級十周年按副處級對待，副處級十周年按正處級對。工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
二，補助工資：1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放。5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或者*及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
