考部委公務(wù)員條件 怎么考公務(wù)員需要什么條件

一、*部委公務(wù)員考試報(bào)名條件

*公務(wù)員考試條件一般包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、外語水平等。具體要求可以參考《*公務(wù)員錄用條件》、《*公務(wù)員錄用管理辦法》等文件。

報(bào)名的話，*公務(wù)員考試的條件主要有以下幾個(gè)方面：

3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求不低于2年

4、外語水平：英語等外語水平要求不低于CET-6。

如果備考可以從以下幾個(gè)方面入手：1、熟悉考試大綱和考試內(nèi)容；2、系統(tǒng)復(fù)習(xí)考試科目；3、掌握常見考試技巧；4、練習(xí)模擬試題；5、調(diào)整心態(tài)，保持充沛的精力。

二、中央部委公務(wù)員報(bào)考條件

1、(2)18周歲以上、35周歲以下(1982年10月至2000年10月期間出生)， 2019年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下(1977年10月以后出生);

2、(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

3、(6)具有符合職位要求的工作能力;

4、(8)具備中央公務(wù)員主管*規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

三、中央部委的公務(wù)員有多難考

1、部委考取難度，客觀來說還是比較大的。主要體現(xiàn)在：

2、一是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更強(qiáng)。從報(bào)考人角度來說，考試能力更強(qiáng)，自我要求更高的，選擇職位的時(shí)候越偏向選報(bào)上一級(jí)機(jī)關(guān)，這樣就會(huì)集中一批實(shí)力較強(qiáng)的選手，幾百比一是競(jìng)爭(zhēng)常態(tài)。

3、當(dāng)然，也不是說所有的崗位競(jìng)爭(zhēng)都這么激烈，我們根據(jù)往年面試名單，也可以看到有些專業(yè)、工作經(jīng)歷限制比較多的崗位，吃面分?jǐn)?shù)并不高。比如像中辦的某些崗位，要求在事業(yè)單位工作滿多少年、僅招收本科學(xué)歷，外加年齡限制，真正符合條件能報(bào)考的選手就不是那么多，自然整體競(jìng)爭(zhēng)就小一些。這樣的職位有一些，但是不多。

4、二是人崗匹配度更高。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，會(huì)綜合考慮面試表現(xiàn)、個(gè)人履歷、專業(yè)筆試或面談等情況，以測(cè)查對(duì)象與崗位要求的匹配度，當(dāng)然面試表現(xiàn)是最為重要的。如果面試的時(shí)候拿到了70多甚至60多，只能說你不是特別適合所報(bào)考的崗位，或者說有選手比我們更適合這個(gè)崗位，不代表本身實(shí)力差距有那么大，多數(shù)情況下，給“中意”的考生打很高的分?jǐn)?shù)是習(xí)慣操作，這個(gè)在其他回答中能體現(xiàn)出來。

5、三是面試更加殘酷。面試招錄比五比一，比一般省考多了兩位選手，也就多了兩份威脅，并且不少部委結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試同時(shí)進(jìn)行，加權(quán)算分，對(duì)考生能力精力測(cè)查更全面，還有像商務(wù)部、外交部、發(fā)改委很多崗位都有專業(yè)筆試，發(fā)改委有些崗位需要經(jīng)過面試、專業(yè)筆試、口語測(cè)試、個(gè)人面談等環(huán)節(jié)才可以，每一關(guān)都很折磨人啊有木有。

6、四是過程更為煎熬。部委不像國(guó)稅海關(guān)等中直機(jī)構(gòu)考試和地方省考那么干脆利落，當(dāng)天或者第二天出成績(jī)，一般一星期公布成績(jī)都是快的，期間沒有任何消息，甚至于說，*有沒有上岸，也不會(huì)在面試完畢的一段時(shí)間內(nèi)收到專門通知，往往只有進(jìn)入體檢的小伙伴會(huì)收到消息，被淘汰的只能自己私下互相詢問成績(jī)以確定是否被淘汰，這一點(diǎn)不夠人性化。

7、有的差額體檢，通過政審來進(jìn)一步了解考生信息，然后擇優(yōu)錄取，等待錄用公示出來才能真正安心。

8、還有更虐心的比如統(tǒng)計(jì)局，會(huì)讓待錄用的兩個(gè)小伙伴去單位實(shí)習(xí)工作一到兩周，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)來確定*招錄人員。如果你是那個(gè)試用了兩周而又最終未被錄用的，內(nèi)心是何其悲涼啊，如何回原單位面對(duì)江東父老？

9、好了，以上分析了幾個(gè)難點(diǎn)，目的是客觀分析前進(jìn)中的挑戰(zhàn)，而不是增加畏難情緒。正因?yàn)橛刑魬?zhàn)有困難，我們更要迎難而上、勇敢攀登。

10、如果你選擇報(bào)考，我們只能足夠努力，不努力一點(diǎn)兒機(jī)會(huì)都沒有。因?yàn)橛刑啾任覀冇刑熨x的人比我們更懂得堅(jiān)持與付出。

四、中央部委公務(wù)員有多難考

中央部委處于*行政權(quán)力的金字塔尖，每年國(guó)考中報(bào)考人數(shù)眾多，競(jìng)爭(zhēng)堪稱百里挑一。而諸位在關(guān)注國(guó)考“獨(dú)木橋”的同時(shí)，不妨先來看一下“千軍萬馬”來自何方，又去往何處？為此，察言觀數(shù)對(duì)歷年國(guó)考職位表進(jìn)行分析解讀，以2015-2019年中央黨群機(jī)關(guān)和中央*行政機(jī)關(guān)的招考需求作為數(shù)據(jù)樣本，試圖分析各個(gè)部委的需求對(duì)象，以示讀者。

過去五年，各大部委在*公務(wù)員考試中累計(jì)招收3023個(gè)職位，共計(jì)招收人數(shù)5440人。其中，招收職位數(shù)名的*如下表所示。

可見，*發(fā)改委職位需求遠(yuǎn)超其他單位，五年共計(jì)招收人數(shù)301人。中央辦公廳、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、外交部、工業(yè)和信息化部等五年招收職位數(shù)超過100，職位平均招錄人數(shù)在1以上。其中，外交部招收人數(shù)逾1000人，職位平均招錄人數(shù)超過8人，遠(yuǎn)高于其他機(jī)構(gòu)。

此外，未列機(jī)構(gòu)中，職位平均招錄人數(shù)排名較高的機(jī)構(gòu)包括：商務(wù)部（7.07）、共青團(tuán)中央（6.5），*人民銀行（4.82），中央文獻(xiàn)研究室（4.5），*信訪局（3.00），審計(jì)署（2.70）、*機(jī)關(guān)事務(wù)管理局（2.67）等。因而，在關(guān)注發(fā)布職位的同時(shí)，相同職位的招收人數(shù)也應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注。

專業(yè)需求量*的25個(gè)*類別如下表所示。其中法律類、經(jīng)濟(jì)類和財(cái)務(wù)審計(jì)類位列前三，需求職位超過500個(gè)。且在前25位中，經(jīng)管類專業(yè)需求占比達(dá)到41.67%，成為當(dāng)前中央部委招考的“香餑餑”。

出乎意料的是，前25位的職位專業(yè)需求中，除計(jì)算機(jī)和部分理學(xué)專業(yè)背景要求以外，人文社科類專業(yè)目前是*部委公務(wù)員的主要招錄專業(yè)來源，占比達(dá)到92.28%。可見，學(xué)好數(shù)理化，除了國(guó)考都不怕。

注：需求專業(yè)類別為本公眾號(hào)對(duì)所有職位的專業(yè)要求進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、過濾及聚類后結(jié)果

在學(xué)歷要求層面，中央部委五年需求中，涵蓋本科的職位數(shù)達(dá)到1299個(gè)，涵蓋碩士的職位數(shù)達(dá)到2801個(gè)，涵蓋博士的職位數(shù)達(dá)到2154個(gè)。專業(yè)與學(xué)歷并重成為國(guó)考大趨勢(shì)，也透視出國(guó)考熱和考研熱的潛在關(guān)聯(lián)。

由政治面貌需求圖可知，如果你是黨員，則可報(bào)考職位數(shù)是3019，占比99.87%?？梢姡泄颤h員的政治面貌是進(jìn)入中央部委工作的一大“敲門磚”。積極向黨組織靠攏，你離中央部委公務(wù)員又近了一步。

政治面貌以外，工作經(jīng)驗(yàn)是進(jìn)入中央部委工作的另一大敲門磚。目前應(yīng)屆生的可報(bào)考比例為20.35%，占比五分之一。而兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)需求占比高達(dá)80%，這表明要想進(jìn)入中央部委，先要基層鍛煉。應(yīng)屆生切要做好規(guī)劃。

版面所限，請(qǐng)期待后續(xù)的報(bào)考競(jìng)爭(zhēng)情況分析。如果你想要考公務(wù)員，請(qǐng)及時(shí)了解歷年的數(shù)據(jù)和專業(yè)要求。對(duì)碩士學(xué)歷者而言，復(fù)合式的專業(yè)背景目前是一個(gè)新興存在，在公務(wù)員考試中或許會(huì)具有一定的交叉優(yōu)勢(shì)。