1、上海公務(wù)員面試屬于結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試由多個要素組成，根據(jù)多個要素確定評分標(biāo)準(zhǔn)。下面我們以某地公務(wù)員錄用面試的結(jié)構(gòu)化面試題本和評分標(biāo)準(zhǔn)為例，給大家做個參考：
2、從學(xué)校跨入社會，是人生的一次重要選擇，你在選擇生活，生活也在選擇你。請你簡單介紹一下自己的基本情況和主要經(jīng)歷。
3、追問：每個人的性格特點(diǎn)中都有優(yōu)勢和不足，你覺得自己性格特點(diǎn)中的優(yōu)勢和不足對報考公務(wù)員崗位會有什么影響？為什么？出題思路：考查自我認(rèn)知與擬任崗位匹配性。通過了解考生的基本情況，考察考生的求職動機(jī)與擬任崗位的匹配性及自我認(rèn)知能力。
4、好：具備擬任崗位所需的知識、素質(zhì)。能辯證、客觀地評價自己，自我認(rèn)知能力強(qiáng)。所談經(jīng)歷及對自己的評價誠懇、可信。善于分析、總結(jié)。
5、中：基本具備擬任崗位所需的知識、素質(zhì)。所談經(jīng)歷及對自己的評價合理、可信，自我認(rèn)知能力一般。
6、差：現(xiàn)有的知識、素質(zhì)與擬任崗位相差較遠(yuǎn)，自我評價缺乏真實(shí)性，自我認(rèn)知能力較差。動機(jī)與擬任崗位不匹配。
7、假定你是我市人事局的辦公室工作人員，由于局長準(zhǔn)備在本市召開一次關(guān)于考試錄用工作的專家研討會，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成你具體負(fù)責(zé)，請你談?wù)劸唧w打算。
8、追問：如果在會議開始的前兩天，預(yù)訂的會議地點(diǎn)由于有重要的外事活動而變更，你將如何保證會議的正常召開？
9、出題思路：考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。重點(diǎn)考察考生的計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)能力。
10、好：前期計(jì)劃周密，可行性強(qiáng)，從會議的各個環(huán)節(jié)出發(fā)，綜合籌劃，實(shí)施步驟嚴(yán)密主次分明。對突發(fā)事件安排處理妥當(dāng)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。
11、中：計(jì)劃可行，組織實(shí)施環(huán)節(jié)主次得當(dāng)，但欠周密。對突發(fā)事件能提出相應(yīng)的處理辦法，協(xié)調(diào)能力一般。
12、差：計(jì)劃漏洞較大，可行性較差。對付突發(fā)事件措施不力，協(xié)調(diào)能力差。
1、上海公務(wù)員采用的是結(jié)構(gòu)化面試形式，由多個要素組成，根據(jù)多個要素確定評分標(biāo)準(zhǔn)。面試基本上都是結(jié)構(gòu)化面試，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組的時候很少，無領(lǐng)導(dǎo)小組組織起來很困難，對考官的要求更高，一般是中央部委的職位有時候會采用。
2、公務(wù)員面試的主要手段是考官對考生的面對面交談與觀察，場景經(jīng)過組織者的精心設(shè)計(jì)，考生由表及里的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)都會被測評的一種考試。結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的兩種形式。面試地點(diǎn)一般所在地區(qū)人事考試部*自行組織進(jìn)行面試。面試要本人親自到場，在規(guī)定時間內(nèi)攜帶好各項(xiàng)所需證件到指定地點(diǎn)。面試為全天場，所以考生務(wù)必安排好時間，提前規(guī)劃路線，以免錯過面試。
3、考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
1、上海公務(wù)員面試一般有4道題，20分鐘限定，也可能是15分鐘限定。一般情況下，20分鐘的時長是用不完的，13-16分鐘就會答完題的?？脊傩x面試注意事項(xiàng)會說言簡意賅，_嗦劃水考官甚至?xí)驍嗝嬖囘M(jìn)行提醒，因此面試需要認(rèn)真?zhèn)淇肌?/p>
2、上海公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化面試為主。市屬部分崗位會安排一輪類似申論小作文的筆試，再進(jìn)行面試，如上海市發(fā)展和改革委員會；個別法官助理有過小型面談的形式；公安系統(tǒng)有過先自我介紹，考官隨機(jī)提問，再進(jìn)行面試的情況。甚至還會根據(jù)考生的個人信息或答題內(nèi)容進(jìn)行追問。
3、*題：言語容易行動難，結(jié)合自身行談?wù)勅绾涡袆樱?/p>
4、第二題：當(dāng)下怎么落實(shí)執(zhí)行好一帶一路，一帶一路有什么機(jī)遇和挑戰(zhàn)？
5、第三題：對于外賣小哥沒有健康證的現(xiàn)象，怎么整治？
6、第四題：居民要把電動車牽上樓充電，你怎么勸阻？
1、這幾年公務(wù)員面試基本上呈現(xiàn)出穩(wěn)定的態(tài)勢，都是以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行考察，題量和作答時間也比較固定，基本上是10分鐘三道題目，考官人數(shù)一般是7位，整個考場的布置比較規(guī)范，考生的正對面是考官席，考生席和考官席之間的距離為2米左右，這樣的距離讓考生很有壓力感，這就需要考生有過硬的心理素質(zhì)，不受外界環(huán)境的影響。當(dāng)然，今年考生在練習(xí)過程中也可以嘗試3道題12分鐘或者4道題15分鐘的搭配，做到以不變應(yīng)萬變。
2、從?？嫉念}型來講，仍然是以綜合分析題為主，也會有組織管理、情境應(yīng)變、自我認(rèn)知、言語理解與表達(dá)等題型，而人際關(guān)系在近兩年的考試中已經(jīng)逐漸淡出大家的視線了。
3、每種題型都有其測查的重點(diǎn)，相比較而言，綜合分析題難度較大，這種題通常是以社會上的熱點(diǎn)事件為背景，綜合考察考生對時政的關(guān)注度、理解度，分析和解決問題的能力;或者以哲理寓意為背景，考察大家對人生的態(tài)度和感悟。因此，考生應(yīng)當(dāng)在平時的生活中多關(guān)注時政熱點(diǎn)，多看有關(guān)這方面的新聞評論，培養(yǎng)對時政的敏感度，多積累哲理素材，多思考生活中的人生道理。
4、其他的小題型雖然在面試中出現(xiàn)的不多，但也不容忽視，這幾類題型的答題關(guān)鍵在于接地氣，也就是要貼近生活，不能過于僵化，一定要入情入境，真正給考官一種交流感，而不是生搬硬套。
5、公務(wù)員面試到底想考什么?是面人還是面題?這是很多考生心中的疑問，很多沒有過面試經(jīng)驗(yàn)的考生認(rèn)為，面試就是一種考試，只不過是將寫在紙上的答案口述出來，答案越精彩，分?jǐn)?shù)也會相應(yīng)提高，這樣的觀點(diǎn)是很片面的，公務(wù)員面試題目的作答內(nèi)容固然是考官評判考生的一個標(biāo)準(zhǔn)，但絕不是最重要的標(biāo)準(zhǔn)，而是想通過答題的形式來測查考生的基本素質(zhì)和能力，是否與所報考崗位相匹配，而題目本身只是一種載體。很多考生一直在斟酌如何答好題，卻忽視了最基本的東西：人崗的匹配性，雖然自我感覺答得不錯，但作答的過程中沒有抓住該崗位所需求的能力和品質(zhì)特征，作答內(nèi)容有所偏差，就會與該崗位失之交臂，要想抓住面試機(jī)會，了解自己所報崗位的特征是關(guān)鍵。
6、我們認(rèn)為，人的一生多少都會經(jīng)歷幾次面試，但是公務(wù)員面試不是每個人都有機(jī)會經(jīng)歷的，很多考生在筆試階段埋頭苦學(xué)，題海戰(zhàn)術(shù)，可謂付出了無數(shù)的汗水，好不容易在筆試中脫穎而出贏得面試機(jī)會，都不想出現(xiàn)意外，因此格外重視這次面試，殊不知越是在乎，越是容易喪失機(jī)會，就像握在手中的沙子，握得越緊剩下的沙子就越少!在準(zhǔn)備面試階段，考生一定要把心態(tài)放平和，對面試結(jié)果要有心理準(zhǔn)備，不要太計(jì)較得失、太注重結(jié)果，學(xué)會用平常心來應(yīng)對公務(wù)員面試，在準(zhǔn)備的過程中要把握面試的技巧，多積累一些素材，來充實(shí)自己的作答內(nèi)容，做好萬全準(zhǔn)備，只有這樣，才能讓我們一路領(lǐng)先，繼續(xù)在面試中脫穎而出!
