一、公務員的工資制度主要基于其職務與級別。職務對應工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務有不同的工資標準。公務員按其擔任的職務執(zhí)行相應的職務工資標準。公務員的工資還體現(xiàn)了其工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。
二、公務員工資由四個方面構成：基本工資、津貼、補貼和獎金。其中，基本工資是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。獎金實際上是公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。
三、關于公務員工資普調后的級別對照表，詳細如下：
事員的工資為2800元；科員的工資為3000元；副科級的工資為3100元；正科級的工資為3300元；副處級的工資為3600元；正處級的工資為4000元；副廳級的工資為4400元；正廳級的工資為5000元；副部級的工資為5500元；正部級的工資為6000元。公務員工資還包括工齡工資、獎勵工資等部分。工齡工資是每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放。還存在車補、取暖補助和出勤補助等。
公務員工資制度的改革旨在歸并簡化現(xiàn)行基本工資結構，強化工資級別與待遇掛鉤，實施地區(qū)附加津貼，以適應公務員分類管理的需要。公務員工資與所在城市、個人級別直接掛鉤，差異較大，但肯定超過當?shù)仄骄?，屬于中上水平，福利待遇非常好?/p>
以上內容僅供參考，具體的公務員工資級別工資標準表可能因地區(qū)、職務等因素而有所不同，如有需要請查詢官方發(fā)布的消息。事業(yè)單位工資制度改革已經(jīng)啟動，將實行新的崗位績效工資制度，該制度由四部分組成，包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼。
接下來是關于公務員職級工資標準的重要信息。根據(jù)國務院關于改革公務員工資制度的通知，公務員的基本工資將由職務工資和級別工資構成。這次改革取消了基礎工資和工齡工資，以更好地體現(xiàn)公務員的工作職責和實績。
以下是具體的公務員職級工資標準表（附表一）：
職務工資崗位工資標準：領導職務和非領導職務都有明確的工資標準。例如，*正職的工資標準為7835元，*副職為6090元，省部級、廳局級、縣處級、鄉(xiāng)科級以及科員和辦事員等也都有相應的工資標準。
級別工資：公務員的級別共分為27個，每一職務層次對應若干個級別。級別工資檔次的確定基于現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限?，F(xiàn)任職務和任職年限是從正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限，而套改年限則是工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。
根據(jù)《公務員法》第七十三條的規(guī)定，公務員工資制度實行*統(tǒng)一的職務與級別相結合的基本框架。公務員工資制度的改革方向是歸并簡化現(xiàn)行基本工資結構，確定為職務工資和級別工資兩部分。
這次事業(yè)單位和公務員的工資制度改革旨在更好地體現(xiàn)公務員的工作職責、實績和資歷，提供更為合理和公平的薪酬體系。
